إعطاء الموظف زيادة ثم إرجاعه

وهناك طريقة مؤكدة لإطلاق النار لإثارة انعدام ثقة الموظف هي إعطاءه دفعة ثم إلغاءه. في معظم الحالات ، يحتفظ صاحب العمل بالبطاقات عندما يتعلق الأمر بعروض العمل وحالة التوظيف وقواعد التعويض. يمكن لصاحب العمل زيادة راتب الموظف ومن ثم استعادة الزيادة ، ولكن التواصل يمكن أن يساعد في تخفيف الإحباط وتخفيف الضربة التي سيعود عليها راتب الموظف إلى سعره القديم.

$config[code] not found

التوظيف في الإرادة

يحتضن معظم أرباب العمل مبدأ "العمل عند الوصية" الذي ينص على أن صاحب العمل أو الموظف له الحق في إنهاء علاقة العمل في أي وقت ، لأي سبب أو بدون سبب ، مع أو بدون إشعار مسبق. بدون عقد عمل أو عقد عمل عمالي يحدد شروط وظروف التوظيف ، يقبل الموظفون بشروط الإرادة عند التوقيع على نموذج الطلب الذي يحتوي على هذا التنازل المهم. تنطبق شروط التوظيف عند الإقراض أيضًا على الدفعات والراتبوهات والجدولة.

زيادة راتب

عادةً ما تحدث الزيادات في الراتب عندما تزداد مدة توظيف الموظف أو عندما يكون أدائه من النوع الذي يكافئه صاحب العمل مع عثرة في الأجر. قد تكون هذه الجوانب من التوظيف والتأثير الذي يمكن أن يكون لهما على الأجور نقاطًا صحيحة يرفعها الموظف إذا قرر صاحب العمل استرداد الزيادة في الراتب. إذا كانت زيادة الجدارة ، يمكن أن يجادل الموظف بأن فترة توليها لم تنعكس ، وأن ذلك يبرر بطريقة ما استرجاع الزيادة. وإذا كان صاحب العمل يرتب زيادة في الراتب على تقييم الأداء خلال الأشهر الـ 12 السابقة ، فإن استرداد المبلغ لا يمكن أن يؤدي إلى إبطال أداء الموظف خلال العام الماضي. ومع ذلك ، فإنه في حدود حق صاحب العمل في استعادة الزيادة في الأجر.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

الاتصالات

يمكن أن يؤدي الاتصال الواضح إلى منع حدوث خلل في العلاقة بين صاحب العمل والموظف والتي تؤدي إلى إلغاء رفع الأجور. على الرغم من أنه قد لا يكون هناك حل استباقي ، مثل تحذير الموظف في وقت سابق من أنه يمكن إرجاع الزيادة ، فمن الحكمة إخبار الموظف عن سبب استرجاع الشركة للزيادة ومتى. تجنب أن يكتشف الموظف للمرة الأولى أنه تم سحب رحلته عندما تنظر إلى كعب راتبها. أرباب العمل الذين يجدون أنفسهم في هذا المأزق قد يقدمون بديلاً. قد يعوّض إجازة إضافية عن فقدان الزيادة أو إعطاء الموظف خيار الاتصال عن بعد يمكن أن يؤدي إلى المزيد من المال في جيب الموظف لأنها يمكن أن تقلل من تكاليف التنقل.

استثناءات

مثل معظم الممارسات والقواعد ، هناك استثناءات. لا يمكن لصاحب العمل استرداد زيادة الموظف إذا كان هناك اتفاق عمل قائم يحدد التعويضات ومبالغ وشروط زيادة المرتبات. أيضا ، العديد من عقود نقابات العمال تحتوي على معدلات الأجور والزيادات التي وافق عليها اتحاد العمال ورب العمل على حد سواء خلال عملية التفاوض على العقود. إن استرجاع زيادة عضو النقابة سيكون انتهاكا لاتفاقية المفاوضة الجماعية.