تعد المقابلة جزءًا هامًا من عملية التوظيف التي تمنحك فرصة لفهم تاريخ عمل مرشحك السابق بشكل أفضل ، ونهج لحل المشكلات وإمكانات العمل الجماعي. يجب أن تكون أسئلة المقابلات واسعة بما فيه الكفاية بحيث يتمكن المرشح من تقديم إجابات محددة بدلاً من الإجابة بنعم أو لا إجابات ، مع التركيز بشكل كافٍ على أنه يمكنك تطوير أسئلة المتابعة بما يتماشى مع المعلومات التي تتلقاها أثناء العملية.
$config[code] not foundتاريخ العمل
من المحتمل أن يكون لديك السيرة الذاتية أو طلب وظيفة مقدم الطلب ، حتى يكون لديك فكرة عن آخر مواقفها وعناوينها. بدلاً من السؤال عن المكان الذي عملوا فيه من قبل ، اطلب من المرشح أن يشرح مسؤوليات محددة في المناصب السابقة. اطلب منها توضيح الأدوار القيادية ، ومبادرات العمل الجماعي ، وتحديد الأهداف واللقاء ، وما اعتبرته أعظم إنجازاتها ومساهماتها لأصحاب العمل السابقين. تعرف على سبب مغادرتها أو ترك وظيفتها الأخيرة لضمان عدم ظهور مشكلات مماثلة في نشاطك التجاري. على سبيل المثال ، إذا تركت وظيفتها الحالية نظرًا لعدم وجود أي مجال للتقدم ، ومع ذلك تجري مقابلات لمركز إداري أعلى في مؤسستك ، فقد تواجه بسرعة نفس الحواجز المهنية إذا تم توظيفها.
حل المشاكل
بدلا من سؤال مرشح مقابلة كيف حل المشكلة ، أطلب منها أن تعطيك أمثلة محددة من العقبات التي ظهرت في المواقف السابقة وكيف اقترب منها. سيعطيك ذلك فهمًا أفضل لقدرات حل المشكلات. اطرح نماذج سيناريوهات من صناعتك الخاصة واسألها كيف ستعالجها إذا أعطيت الوظيفة. سيساعد ذلك في اختبار مهارات التفكير النقدي ويمنحك فكرة حول معرفتها بشركتك أو مجال عملك.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةمبادرات العمل الجماعي
اسأل المرشح عن تجربتها مع مجموعات العمل ومشروعات الفريق. اكتشف ما وجدته الأكثر تحديًا ومكافأة في ماضيها. اطلب منها وصف الدور الذي تلعبه عادة ، إما كقائد أو متابع. استفسر عن كيفية التعامل مع الخلافات مع الزملاء والتنازلات عندما يتعلق الأمر بالمبادرات الجماعية. سيعطيك ذلك مزيدًا من المعرفة حول قدرتها على العمل بشكل جيد مع الآخرين وتكون عضوًا مساهمًا في الفريق. إذا قالت إنها تفضل أن تعمل بنفسها ، فاطلب منها أن تتفصيل. قد يكون أنها تعمل كدولة مستقلة تعمل بدافع ذاتي وتحفيز ذاتي - أو أنها لا تتوافق بشكل جيد مع زملائها.
الأهداف المهنية
اطلب من المرشح توضيح أهدافها وأهدافها المهنية على المدى القصير والطويل. سيساعدك هذا على تقييم ما إذا كانت تتلاءم مع الوظيفة التي تجريها لإجراء المقابلة. كما سيعطيك فكرة عن مدى طموحها وما إذا كانت راضية أو راغبة في النمو مع الشركة وتأخذها إلى آفاق جديدة. اسأل عن المواقف السابقة وما إذا كانت قد تحركت في الصفوف في المنظمات الأخرى وما هي توقعاتها للدور الذي تسعى إليه.
الكفاءات الأساسية
اطلب من المرشح أن يمشي لك خلال يوم نموذجي في منصبها الحالي أو الأخير لتقييم مهارات الكفاءات الأساسية. اسألها كيف تدير وقتها وترتب أولويات مهام العمل. امنحها مجموعةً من الواجبات المحددة التي ستتمتع بها في الوظيفة التي تسعى إليها واطلب منها توضيح كيفية ترتيبها لأولوياتها ووقتها. سيساعدك ذلك على فهم ما إذا كانت قادرة على التعامل مع حجم العمل ، ومدى قدرتها على التفكير في قدميها ، وما إذا كان لديها فهم لكيفية تحقيق أهداف ومسؤوليات موقعها الجديد المحتمل من البداية.
