نحن نعلم جميعا أن أخذ الإجازات أمر مهم لتجنب الإرهاق. لكن دراسة جديدة تشير إلى أن تشجيع الموظفين على أخذ الإجازات له فائدة أخرى: فهو يجعلهم أكثر استعدادًا للعمل لساعات أطول عند الحاجة.
لسوء الحظ ، قد يعطي الرؤساء خدمة شفاهة لفكرة استخدام وقت العطلة ، ولكنهم غالباً ما ينقلون رسائل مختلطة ، كما يقول استطلاع GfK لأكثر من 5600 موظف في الولايات المتحدة. هل موقفك من وقت العطلة يؤذي موظفيك وقطاع عملك؟ مع نهاية العام (علينا قضاء وقت ممتع للموظفين لاستخدام أيام العطلة) ، فإليك أين يمكن أن تسير الأمور على نحو خاطئ.
$config[code] not foundافعل ما أقول ، ليس كما أفعل
على الرغم من أن 93 في المائة من المديرين في استطلاع GfK يقولون إن الوقت مهم بالنسبة لموظفيهم ، إلا أن 59 في المائة تركوا بعض أيام العطلات الخاصة بهم على الطاولة في العام الماضي. وبينما يقول 91 في المائة من المديرين إنهم "يشجعون على الإقلاع بنشاط" ، يعترف 43 في المائة بأنهم يتحدثون إلى الموظفين عن الإجازات مرة واحدة فقط في السنة - أو أقل من ذلك.
قد يعتقد المدراء أن الإجازة مهمة من الناحية النظرية ، لكن 55 بالمائة فقط منهم يشعرون بأن الآخرين (المدراء التنفيذيين أو غيرهم من المديرين) يؤيدون أخذ إجازة. لا عجب في أن 39 في المئة فقط من غير المديرين يشعرون أنهم مدعومون في أخذ إجازة. أكثر من ثلثي (68٪) من غير المدراء يقولون أنهم إما لا يسمعون شيئًا أو رسائل سلبية أو رسائل مختلطة حول أخذ وقت العطلة.
فكلما ارتفع المنصب في الشركة ، قل احتمال استخدام الشخص لجميع أوقات العطلة. لن يكون ذلك مفاجئاً لأي صاحب عمل صغير ناضل من أجل البقاء في عطلة نهاية أسبوع طويلة. ومع ذلك ، فإن رؤية 67 في المائة من المديرين التنفيذيين على مستوى C يتركوا إجازة على الطاولة من الواضح أن لها تأثير على باقي أعضاء الفريق. بعد كل شيء ، إذا كان رئيسه لا يأخذ إجازة من وقته ، من يريد أن يفعل ذلك ويفكر في أن يتراجع؟
"لا أحد آخر يمكنه فعلها"
أخذ الإجازات يقدم فوائد لا يمكن إنكارها. ويمنع الإرهاق ، ويعيد تنشيط الموظفين ، وغالباً ما يؤدي إلى ظهور أفكار جديدة عظيمة (يلاحظ مؤلفو الدراسة أفكار إنستغرام ، ودروب بوكس ، وموسيقى برودواي الناجحة هاميلتون كل تولدت خلال الاجازات).
بالإضافة إلى ذلك ، يقول 72٪ من المديرين إن تشجيع الموظفين على استخدام وقت العطلة يجعلهم أكثر استعدادًا للعمل لساعات أطول عندما يكون ذلك ضروريًا حقًا. في بيئة العمل المتطلبة اليوم ، يمكن أن يمنحك امتلاك قدرة تنافسية من خلال وجود موظفين يمكنهم توفير الطاقة اللازمة عندما تكون هناك حاجة ماسة إليها. ألن تفضل أن يكون لديك موظفين لديهم الطاقة لسحب جميع أفراد العائلة من الطاقم الذي يتم تجفيفه من خلال الطحن اليومي بلا هوادة؟
لا يأخذ العديد من العمال إجازة لأنهم قلقون من العودة إلى جبل من العمل أو يعتقدون أنه لا يمكن لأي شخص آخر القيام بوظائفه أثناء ذهابهم. في حين لا يرغب أحد في الشعور بالاستبدال ، يشير الاستبيان إلى أنه إذا كان موظفوك لا يستطيعون حمل وزن بعضهم البعض من وقت لآخر ، فهناك شيء خاطئ في كيفية تطوير فريقك.
المشي سيرا على الأقدام
كيف يمكنك تشجيع الموظفين على استخدام وقت العطلة (وبناء فريق عمل سعيد بالعمل ساعات أطول عندما تحتاج إليها)؟ تقدم الدراسة هذه النصائح:
- الموظفين عبر القطار في واجبات مختلفة. بهذه الطريقة ، هناك دائمًا شخص يمكنه التعامل مع وظيفة الموظف أثناء وجوده في إجازة.
- قم بإنشاء برنامج "email detox". في ال هافينغتون بوست وتلاحظ الدراسة أنه يمكن للموظفين في العطلات استخدام أداة تقوم بحذف البريد الإلكتروني الوارد وترسل الرد التلقائي الذي يقول أن المتلقي في إجازة ، ويتضمن اتصالاً في حالات الطوارئ ويطلب من الشخص إرسال البريد الإلكتروني مرة أخرى عندما يعود المصيد.
- خذ عطلة على مستوى المكتب. نهاية العام هي وقت طبيعي لكثير من الشركات لإغلاق لمدة أسبوع. إذا كان الكثير من عملائك يقومون بذلك بالفعل ، فقد يكون ذلك عمليًا بالنسبة لك أيضًا. بالطبع ، يمكنك اختيار أي أسبوع من السنة يكون العمل فيه بطيئًا عادةً. أو اختر إطارًا زمنيًا لمدة أسبوعين حيث يمكن لنصف الموظفين أخذ إجازة في الأسبوع الأول ، والنصف الآخر في الثانية.
- المشي سيرا على الأقدام. لا تكتفِ فقط بتقديم الخدمة المناسبة لأخذ إجازة - خذ واحدة بنفسك! أعلم ، أعلم أنه من الصعب القيام به. ولكن حتى عطلة قصيرة يمكن إعادة شحن البطاريات بطرق لم تتصورها أبدًا. (ربما ستكتب التالي هاميلتون.) بالإضافة إلى ذلك ، إذا لم يكن موظفوك يديرونك بدونك ، فلن يتعلموا أبداً كيف.
العمل في وقت متأخر من الصور عبر Shutterstock
2 تعليقات ▼
