هل أنت "عامل مستقل؟" ربما تسمي نفسك مستقلاً ، أو متعاقداً مستقلاً ، أو ممارساً للمجال الذاتي أو يعمل لحسابه الخاص. في الآونة الأخيرة ، قام شركاء MBO بمسح العمال من هذه المجموعة المتنامية ، والتي حددوها كأشخاص يعملون لمدة 15 ساعة في الأسبوع على الأقل في وظائف غير تقليدية ، غير كاملة أو غير متفرغة. إن التقرير الناتج ، مؤشر القوى العاملة المستقل: حالة الاستقلال في أمريكا ، لديه بعض النتائج الرائعة حول من هم العمال المستقلون في أمريكا ، ولماذا قرروا الإضراب بأنفسهم ، وما يخبئه مستقبلهم.
$config[code] not found
من هم المستقلون؟
المستقلون هم مجموعة متنوعة. اثنتا عشرة في المئة من جيل الألفية ، و 49 في المئة من الجيل العاشر ، و 30 في المئة من المواليد ، و 10 في المئة من كبار السن (65 زائد). تمثل النساء 53 في المائة من المستقلين.
بشكل عام ، يميل المستقلون إلى أن يكونوا عاملين في مجال المعرفة. نصفهم تقريباً حاصلون على شهادة جامعية. يقول سبعة من كل 10 منهم إن عملهم يتطلب تدريباً متخصصاً أو مهارات أو تعليم ؛ ويقول 50 في المائة إنها تتطلب خبرة أو خبرة في المجال.
لماذا الذهاب مستقل؟
أكبر ثلاث محفزات للاستقلالية هي الرغبة في زيادة مرونة العمل / الحياة (47 بالمائة) ، والرغبة في كسب المزيد من المال (36 بالمائة) ، وقرار واعٍ ببدء نشاط تجاري (29 بالمائة). على الرغم من أن الحكمة التقليدية تنص على أن معظم المستقلين هم من تلقاء أنفسهم لأنهم قد تم الاستغناء عن "وظائف حقيقية" ، قال 24 في المئة فقط أن هذا كان سببا للذهاب المستقل.
المستقلون يقدرون المرونة والوقت والاستقلالية. يقول خمسة وسبعون في المائة إن القيام بشيء يحبونه أكثر أهمية من كسب المال. 74 في المائة يقولون أن المرونة أكثر أهمية من كسب المال. و 48 في المائة يقولون أنهم لا يحبون وجود رئيس.
عندما يخرجون من تلقاء أنفسهم ، يكتشف المستقلون أنها مرضية تمامًا كما كانوا يتوقعون. في الواقع ، وجدت الدراسة أن العمل المستقل يؤدي إلى قدر أكبر من الرضا المهني للعاملين في جميع الأجيال - ربما لأنه يقدم المكافآت التي نادرا ما يجدها الموظفون في مكان العمل اليوم ، مثل المرونة والتحكم وحرية النمو والتعلم.
ما هو الجانب السلبي؟
بشكل عام ، يشعر المستقلون بالرضا الشديد ، حيث يقول 40٪ منهم أنهم لن يعودوا إلى وظيفة تقليدية. 19 في المئة فقط يفضلون الحصول على وظيفة تقليدية مرة أخرى. ومع ذلك ، فإن مستوى الرضا المرتفع لا يخلو من بعض المخاوف ، حيث أن معظمنا يقرأ هذا الأمر. إن أهم ثلاث مخاوف يواجهها المستقلون ليس لديهم دخل يمكن التنبؤ به (56 في المائة) ، مع الاحتفاظ بما يكفي من الأعمال في خط الأنابيب (46 في المائة) والتخطيط للتقاعد (46 في المائة).
العمال المستقلون لا يرتدون نظارات ذات لون وردي: 81٪ يقولون أن الاستقلالية أكثر خطورة من الوظائف التقليدية ، و 66٪ يقولون أنها أقل أمانًا. لكن 33 في المائة يقولون إنه على الرغم من المخاطر ، فإنهم يشعرون بالفعل أكثر من آمنة كونها مستقلة عما كانت عليه مع وظيفة تقليدية.
مستقبل المستقلين
ويشير التقرير إلى أنه بحلول عام 2013 ، سيزيد عدد العمال المستقلين من 16 مليون شخص إلى أكثر من 20 مليون شخص. وقد وجدت الدراسة بالفعل أن 28 مليون عامل أمريكي يفكرون في أن يصبحوا عمالا مستقلين. ومن بين هؤلاء ، اتخذ 60٪ بالفعل نوعًا من الإجراءات نحو هذا الهدف ، بما في ذلك:
- إجراء البحوث (33 في المئة)
- كتابة خطة عمل (23 بالمائة)
- التحدث إلى العملاء المحتملين أو الحصول على المشورة بشأن المسائل التجارية (20 بالمائة)
- بناء موقع تجاري (20 بالمائة)
- فتح حساب بنك تجاري (14 بالمائة)
يبدو مستقبل العمال المستقلين في الاستطلاع مشرقاً أيضاً. 19 في المائة فقط سوف يفكرون في العودة إلى الحياة كموظف. خطة هائلة تبلغ 63 في المئة للبقاء مستقلة ، و 12 في المئة يريدون التوسع أكثر وأصبحوا أصحاب عمل.
هل تؤدي هذه النتائج إلى الشعور بمشاعرك بشأن كونك مستقلًا؟
صورة من EDHAR / Shutterstock
2 تعليقات ▼
