العديد من صانعي السياسة يعتقدون في أسطورة الشركة ذات النمو المرتفع كعمل الفضة. ووفقاً لهذه الأسطورة ، فإن الشركات الشابة السريعة النمو تضيف الكثير من الموظفين الذين يعوضون عن الوظائف المفقودة في الشركات التي تعاني من الركود أو الانكماش أو الموت. لذلك ، فإن تعزيز العمالة هو مجرد مسألة تحديد الشركات الجديدة ذات النمو المرتفع.
هذه الأسطورة جذابة لمسؤولينا المنتخبين الذين يحبون الاحتفال بأصحاب المشاريع الذين تولد شجاعتهم ورؤيتهم عملاً لآخرين. لسوء الحظ ، إنها خرافة. الشركات الشابة ذات النمو المرتفع قليلة للغاية وبطيئة النمو لتعويض الوظائف التي دمرتها شركات أخرى.
$config[code] not found
المصدر: تم إنشاؤه من بيانات مكتب إحصاءات العمل
توضح بيانات من مكتب إحصاءات العمل (BLS) بشأن توظيف مجموعة الشركات الناشئة لعام 1994 هذه النقطة. تتبع BLS عدد الأشخاص العاملين في جميع الشركات التي بدأت في عام 1994 سنوياً حتى عام 2009.
في الشكل أعلاه ، قمت بترجمة هذه الأرقام إلى النسبة المئوية للعمالة التي حصلت عليها المجموعة في عام 1994 والتي مثلت كل وظيفة في العام التالي. وباستثناء عام 1994 ، عندما زاد عمالة المجموعة إلى 100.4 في المائة من مستواها عام 1994 ، يوظف الفوج عدداً أقل من الناس مع مرور كل سنة. بحلول عام 2009 ، في الواقع ، فإن الشركات التي تأسست عام 1994 لم تستخدم سوى 61.9 في المائة من عدد الأشخاص الذين عملوا معهم في السنة التأسيسية.
ويعني انخفاض النسبة التي يمثلها الرقم أن الشركات ذات النمو المرتفع التي بدأت عام 1994 لم تخلق أبدا وظائف كافية لتعويض الوظائف التي فقدت في الشركات التي تأسست في نفس العام والتي تتقلص أو تموت (ناهيك عن تلك التي تحصل عليها من الأفواج الأخرى التي تحصل عليها). أصغر أو تختفي).
في حين أن الشركات ذات النمو المرتفع مهمة - بدونها فإن أنماط التوظيف ستبدو أسوأ - وحدها لا تستطيع الحفاظ على العمالة ، ناهيك عن نموها.
1
