يعاني البالغون الذين يعانون من اضطراب نقص الانتباه وفرط الحركة من مشاكل وظيفية ويشعرون بأنهم يعانون من ضعف شديد. قد يكون لديهم مشكلة في الاحتفاظ بالوظائف واتباع إجراءات المكتب. ومع ذلك ، يرافق ADHD في كثير من الأحيان الإبداع والطاقة والتفكير الأصلي ، وهذه السمات يمكن أن تكون ذات قيمة في العمل. أرباب العمل الذين يميزون ضد العمال الذين يعانون من اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه لا يفقدون فقط الأصول المحتملة ، بل قد يواجهون أيضا تحديات قانونية.
$config[code] not foundما هو ADHD؟
اضطراب نقص الانتباه وفرط النشاط يؤثر على نظم إدارة الدماغ. يعاني البالغون المتأثرون من مشكلة في التركيز والبقاء مركّزين وتشتيت انتباههم بسهولة. قد يتجه انتباههم حتى في محادثة ، وقد يواجهون صعوبة في اتباع التوجيهات. وبينما يصرف انتباههم بسهولة عن المهام التي يجدونها مملة ، فإنهم قد يصبحون ممتصين بعمق - في التركيز المفرط - في الوظائف التي تهمهم.
الأعراض
يعاني البالغون من اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه من صعوبة في تنظيم الأشياء ، وغالباً ما تكون منازلهم وأماكن العمل والمكاتب والسيارات في حالة من الفوضى. قد ينسون التعيينات ويفقدون المواد الأساسية ويمهدون ويتركون المشاريع غير مكتملة. الكبار ADHD الاندفاع يقاطع الآخرين أثناء التحدث أو الاندفاع من خلال المهام دون اتباع التعليمات. انهم عرضة للتقلبات المزاجية ، من السهل التأكيد وقصيرة الأجل. لا توجد اختبارات طبية أو بدنية محددة لاضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه ، ولكن يمكن للمتخصص في مجال الصحة المدربة على تشخيص ADD / ADHD استخدام أسئلة وقوائم مراجعة مختلفة لاستبعاد الحالات الأخرى وتشخيص اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةADA
يحظر قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة على الشركات التي تضم 15 عاملاً أو أكثر التمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة. ويتطلب منهم توفير فرص متكافئة لجميع الموظفين في التوظيف والدفع والمنافع ، والمهام الوظيفية ، والتدريب والترقيات. ومن غير القانوني أيضًا مضايقة أي شخص بسبب إعاقته. يغطي ADA الحالات الذهنية مثل ADHD ، ولكن التشخيص وحده لا يكفي لتغطية موظف يجب أن يكون للعامل قيود كبيرة في النشاط الرئيسي للحياة مثل المشي أو التحدث أو المشاهدة أو السمع أو التعلم ، ويجب أن يكون قادراً على أداء وظائف العمل الأساسية مع أو بدون سكن. أعراض ADHD خفيفة لا تؤهل. في عام 2008 ، تم تعديل قانون مكافحة الإغراق لتشمل المبادئ التوجيهية لتحديد ما إذا كان الشخص يعتبر معوقًا قانونًا إذا كان قادرًا على العمل فقط لأنه يتعاطى الدواء لحالته.
لا تسأل ، لا تقل
لا يسمح لصاحب العمل المحتمل أن يسأل المتقدمين عن التاريخ الطبي أو المشاكل النفسية. لا يستطيع أرباب العمل الحاليون طرح مثل هذه الأسئلة ، ويجب على العامل ألا يتطوع بهذه المعلومات. ومع ذلك ، يمكن لأصحاب العمل المحتملين والحاليين أن يسألوا عن الإعاقة إذا طلب العامل أو مقدم الطلب الإقامة. تتطلب ADA أن يتم إجراء ترتيبات معقولة للموظف أو مقدم الطلب ذي الإعاقة.
أماكن الإقامة
يجب توفير أماكن الإقامة إذا لم يكن ذلك مشقة غير معقولة لصاحب العمل. بالنسبة للعامل المصاب باضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه ، يمكن أن تتضمن أماكن الإقامة جداول عمل مرنة مثل السماح للموظف بالعمل من المنزل أو إعادة التعيين إلى قسم آخر. قد تسمح أماكن الإقامة الأخرى للعامل بارتداء سماعات الأذن لإيقاف التشتت ، والعمل داخل مكتب مغلق ، وتلقي التعليمات كتابيًا بدلاً من التحدث الشفهي. يمكن لأصحاب العمل تمديد المواعيد النهائية ، والحد من الانحرافات في مكان العمل ، أو تقسيم المهام الكبيرة. لا يمكن لصاحب العمل أن يدفع للعمال الذين يعانون من اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه أقل من الموظفين الآخرين الذين يقومون بنفس الوظيفة لمجرد أن العامل قد طلب الإقامة.
تمييز
الموظف الذي يعتقد أنه تعرض للتمييز لأنه مصاب باضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه يجب أن يوثق الحوادث التي تبدو تمييزية. يجب عليه أولاً محاولة إيجاد حل مع مشرفه. إذا فشلت هذه الجهود ، يمكن للموظف الاتصال بمكتب تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة لتقديم شكوى.
