رسائل إلى رئيسك بخصوص وصف وظيفتك

تتطور الأعمال التجارية ، وما كان ضروريًا في يوم من الأيام لتلبية احتياجات صاحب العمل كذلك. لن يكون من المفيد من الناحية التجارية الحفاظ على الوضع الراهن إذا لم يعد الوضع الراهن مناسبًا أو فعالاً أو فعالا - ودعونا لا ننسى مربحة. لذا ، يجب على صاحب العمل إجراء تغييرات على موظفيه. تتضمن بعض هذه التغييرات توظيفًا جديدًا ، لكن البعض الآخر سيؤثر حتمًا على وصف وظيفتك. لا تقلق. انها شائعة جدا.

$config[code] not found

طلب الاضافات

فعل ما هو متوقع منك ليس طريقة جيدة للمضي قدمًا. هذا النوع من المواقف هو واحد من أسرع الطرق لفقدان دعم رئيسك في العمل. لكن كونك موظفًا جيدًا ، فأنت على الأرجح مستعد لتحمل مسؤوليات إضافية. كما تفعل ، يتغير موقفك في الشركة حتمًا ، ويجب أن يتم ذلك مع وصف وظيفتك. اطلب إضافة الواجبات المضافة إلى دورك إلى وصف وظيفتك. في الكتابة ، قم بإدراج كل ما تمت إضافته إلى اللوحة الخاصة بك وإرسال نسخة إلى رئيسك في العمل ، وطلب منها مراجعة ما تم تضمينه في وصف وظيفتك الحالي. إذا كان صاحب العمل يحاسبك عن هذه الواجبات ، فإن الرصيد مستحق ، ويمكن أن يوفر وصف الوظيفة الجديد أساسًا لتحديد الأهداف ومراجعة أدائك وكسب المزيد من المال.

طلب التغييرات

خلال مسيرتك المهنية ، ستواجه صعوبة في تطوير مهارات جديدة. إذا لم تكن تعرف أي شخص عن هذه الكفاءات الجديدة ، فيمكنه أن يمر بسهولة دون أن يلاحظها أحد ، وقد ينتهي بك الأمر إلى الشعور بعدم الاستخدام الكافي. قد تفوتك أيضًا فرصة للترويج. اشرح في رسالة إلى رئيسك في العمل بالضبط ما هو الواجب أو المسئولية التي تريد إضافتها إلى وصف وظيفتك ، ثم لماذا الأنسب لهذه المهمة وكيف ستفيد الشركة. فكر في تضمين سيرة ذاتية محدّثة - تسليط الضوء على مهاراتك الجديدة أو إنجازاتك المهنية - مع طلب المساعدة في دعم قضيتك.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

متابعة التغييرات

من حق صاحب العمل تعديل أوصاف الوظائف ، ولكن يجب أن تتم المحادثة قبل حدوثها - "قبل" كونها الكلمة المنطوقة. نأمل أن تجلس أنت ورئيسك في العمل لتوضيح ما هو متوقع منك للمضي قدمًا لضمان أنكما على نفس الصفحة. بعد الاجتماع ، أرسل له رسالة تخلص من المناقشة. ضمّن ما يجب إضافته إلى مسؤولياتك ، وأين تتولى هذه المسؤوليات وإذا كان هناك تغيير في أولويات جميع المهام الأخرى. يجب أيضًا تضمين تفاصيل حول الجدول الزمني والتوقعات والإشراف المتضمن في المهام الجديدة.

مخاوف Volying

إذا كان لديك مخاوف بعد المناقشة ، فقد تحتاج أيضًا إلى كتابتها. لا يعرف المدراء دائمًا كيف تؤثر هذه التغييرات على القوى العاملة إلى أن يتم إجراء التغييرات. الأمر متروك لك لفت انتباههم. على سبيل المثال ، يمكن أن تتداخل المهام الإضافية مع المسؤوليات الرئيسية لعملك. أو قد تكون المهام الجديدة خارج ما هو متوقع "بشكل طبيعي" لشخص ما في منصبك. اشرح كيف ولماذا هذه الواجبات الجديدة يمكن أن تؤثر على أدائك الوظيفي ، خاصة حول أي مسؤولية رئيسية لدورك الحالي. ربما لا يوجد وقت كاف في اليوم لإنجاز كل شيء. ربما يقوم شخص آخر في الشركة بالفعل بشيء مماثل للمهمة الجديدة وسيكون أكثر ملاءمة للواجبات الإضافية. دع مديرك يعلم في أقرب وقت ممكن أو ستتحمل المسؤولية. يمكن لعنايتك الواجبة أن تجعل مديرك يأخذ بعض الواجبات والمسؤوليات الإضافية خارج صفيحتك.

إقالة استقالة

إذا لم تتمكن من التوصل إلى اتفاق أو لم تعثر على التغييرات مقبولة ، فيمكنك اختيار ترك المهمة. في خطاب الاستقالة الخاص بك ، بالتفصيل كيف أدى التغيير في وصف الوظيفة إلى قرارك. يبقيه إيجابي وغير اتهامي. لا تريد حرق أي جسور يمكنك استخدامها لاحقًا في تطوير مسارك المهني.