عندما يصرخ شخص ما على شخص آخر ، أو يدعو أسماءها أو يتهمها باستمرار بعدم الكفاءة ، فإنه يعتبر إساءة لفظية. إن الإساءة اللفظية ضد العمال ليست غير قانونية في حد ذاتها ، لكن لا يجوز لأرباب العمل استخدام هذه الأساليب للتمييز ضد بعض الموظفين أو فئات الموظفين. إذا استهدف صاحب العمل موظفًا معينًا لإساءة الاستخدام ، فقد يكون الموظف قادرًا على المقاضاة على المضايقات.
تمييز
لا يجوز لأصحاب العمل التمييز ضد الموظفين الذين هم أعضاء في الطبقات المحمية. وهذا يشمل أن تكون مسيئة لفظيا للموظفين الذين هم أعضاء في هذه الفئات. وتشمل الفصول المحمية فئات العرق والدين والسن والإعاقة والأصل القومي ، وفي عدد قليل من الولايات ، والتوجه الجنسي و / أو الهوية الجنسية.
$config[code] not foundالتهديدات اللفظية
من المخالف للقانون أن يقوم أي شخص بتوجيه تهديدات شفوية ضد موظف أو زميل عمل. وتشمل التهديدات غير القانونية التهديد بالعنف الجسدي ضد الشخص أو أسرته والتهديد بتدمير ممتلكاته.
مضايقة
في حين أن العديد من الدول ليس لديها قوانين ضد الإساءة اللفظية ، إلا أن الموظفين لديهم الحق في التحرر من المضايقات. إذا قام صاحب العمل أو الزميل باستمرار بإساءة معاملة أحد الموظفين بشكل مستمر ، يمكن للموظف أن يدعي أن صاحب العمل يضايقه. يعتبر نشر الشائعات حول موظف معين أو عائلته مضايقة. إذا استقال الموظف بسبب سوء معاملة صاحب العمل ، فقد يتمكن من المطالبة بالبطالة بناءً على "بيئة عمل عدائية". كما لا يجوز لأصحاب العمل الإساءة اللفظية أو تهديدهم أو مضايقتهم بأي شكل من الأشكال كعمل انتقامي على الموظف الذي يبلغ عن التمييز أو ممارسات العمل غير القانونية الأخرى.
