في الوقت الذي ينمو فيه الاقتصاد وتبقى معدلات البطالة منخفضة ، تعمد الشركات الصغيرة مرة أخرى إلى ملء مجالس العمل من خلال الوظائف المتاحة وتوظيف موظفين جدد. ومع ذلك ، يواجه العديد منهم تحدياً هائلاً: المنافسة من أرباب العمل الآخرين الذين يستمعون إلى المرشحين للوظائف برواتب جذابة ومجموعة من الفوائد. الاختلاف الرئيسي للعديد من الشركات الصغيرة هو صاحب العمل نفسه والثقافة التي يخلقونها. انطلاقاً من غرض العمل وشخصية المالك ، يتم تعريف ثقافة الشركة بقيم قوية تتخلل وتحفز الفرق القوية.
$config[code] not foundكيف يمكنك ، بصفتك مالكًا صغيرًا ، أن تستخدم شخصيتك المميزة وأسلوب قيادتك لتعريف الثقافة وجذب المواهب من الدرجة الأولى؟ من خلال اللعب على نقاط القوة الخاصة بك.
لفهم شخصيتك بشكل أفضل ، وقوتها وكيف تجمع بين هاتين القوتين ، انضم إلينا من أجل دردشة Twitter التي ترعاها MetLife "اللعب في قوتك: مساعدة أصحاب الأعمال الصغيرة على المنافسة" ، والمقرر إجراؤها في 5 أكتوبر 2016 ، 7-8 مساء. ET ، من 4 إلى 5 مساءً PT.
ستعمل مؤسِّسة والرئيس التنفيذي لمؤسَّسات الأعمال الصغيرة أنيتا كامبل (SmallBizTrends) مديرة الجلسة.
وستنضم إلى ريفا ليسونسكي (Rieva) ، وكاتب عمود الأعمال التجارية الصغيرة ، ورئيس شركة GrowBiz Media ، و Susan Solovic (SusanSolovic) ، وخبيرة الأعمال الصغيرة ، والمؤلفة الأكثر مبيعاً ، والفائزة مرتين بجائزة SBT Small Business Influencer.
سيتناول هذا الثلاثي من خبراء الأعمال الأسئلة التالية:
ما نوع الثقافة التي ترغب في إنشائها لشركتك؟ هل هو الذهاب إلى الذهاب ، مع تحديات مختلفة كل يوم أو أكثر مثل أسرة سعيدة كبيرة حيث يعرف الجميع بعضهم البعض؟ سيساعدك هؤلاء الخبراء على رسم صورة واضحة لكيفية استخدام ميولك الطبيعية لمساعدتك على بناء ثقافة قوية للشركة.
كيف تجذب الموظفين المناسبين وتحتفظ بهم في سوق تنافسية؟ يتم جذب الموظفين إلى ثقافات تجارية إيجابية تعكس قيمهم. يملك أصحاب الأعمال الصغيرة الفرصة للتأثير على هذه الثقافة من خلال تقديم حوافز تُظهر قيمهم وتعكس نوع الشركة التي يرغبون في إنشائها.
ما هي التحديات الرئيسية التي تواجهك عندما يتعلق الأمر بتقديم الفوائد؟ هناك العديد من الأسباب التي تجعل الموظفين يختارون العمل في الشركات الصغيرة. إن أسلوب الحياة والمرونة والتحدي المتمثل في المساعدة في تحديد اتجاه الشركة هي فوائد غير ملموسة. ولكن من المهم أيضًا أن يأخذ أصحاب الأنشطة التجارية الصغيرة الوقت الكافي لفهم احتياجات موظفيهم وتقديم مزايا تلبي تلك الاحتياجات بفعالية من حيث التكلفة.
لا تدع الفرصة تفوتك لتتعلم كيف يمكن لمالكي الشركات الصغيرة استخدام ميولهم الطبيعية وشخصياتهم وقيمهم لرفع قوتهم والتنافس على أفضل الموظفين.
المزيد من التفاصيل
ماذا: دردشة تويتر "اللعب على نقاط قوتك: مساعدة أصحاب الأعمال الصغيرة على المنافسة"
من الذى:
- الرئيس التنفيذي لشركة اتجاهات الأعمال الصغيرة أنيتا كامبل (SmallBizTrends)
- ريفا ليسونسكي (Rieva)
- سوزان سولوفيتش (سوزان سولوفيتش)
- برعاية MetLife (MetLife)
أين: تغريد
Hastags: #MetLifeSmallBiz (#SMBChat)
متى: الأربعاء 5 أكتوبر 2016 ، 7 مساءً ET (4 مساءً) PT
صورة تويتر عبر Shutterstock
المزيد في: برعاية 4 تعليقات ▼
