على الرغم من تزايد العلمانية في أمريكا ، حيث أظهرت الأبحاث أن عدد المسيحيين في الولايات المتحدة يقل عن خمسة ملايين شخص مقارنة بما كان عليه عام 2007 ، فإن الشركات الدينية لا تزال تزدهر. في الواقع ، أشارت دراسة أجريت في عام 2013 إلى أن رواد الأعمال في الولايات المتحدة يتأملون بشكل متكرر أكثر من غير رجال الأعمال. تتمتع الولايات المتحدة بتاريخ ثري من أصحاب الأعمال الذين يديرون شركاتهم تماشيًا مع معتقداتهم الدينية. تشترك بعض أكبر العلامات التجارية والأكثر شعبية في البلاد ، مثل In-N-Out Burger و Forever 21 و Hobby Lobby ، في تكريس القيم الدينية.
$config[code] not foundومع ذلك ، فإن الشركات القائمة على العقيدة لا تخلو من التحديات التي يتعين عليها التغلب عليها. مقابلات مع اتجاهات الأعمال الصغيرة باتريك جليهر الرئيس التنفيذي لشركة sweetFrog. حصل Galleher على sweetFrog في عام 2015 وعلى الرغم من المنافسة الشديدة في سوق الزبادي المجمد ، ساعد Patrick Galleher وفريقه في بناء العلامة التجارية في اسم مألوف ، مع 340 موقعًا في 24 ولاية خلال عامين فقط. قدم لنا جاليمر نظرة ثاقبة حول كيفية تمكن الشركات القائمة على الإيمان من التغلب على تحدياتها الفريدة. هنا هي نصائحه الأعمال الإيمان.
الإيمان الأعمال القائمة على النصائح
تجنب محاولة تحويل
يمكن لأصحاب الأعمال والموظفين المقيمين على أساس الإيمان الاستمتاع بالحديث عن معتقداتهم الدينية. في حين أن تبادل المعتقدات والإنجيل مع الآخرين بشكل واضح قد يكون واضحًا في العديد من الشركات القائمة على الإيمان ، كما أخبرنا جاليهر ، من المهم أن تحاول هذه المنظمات تجنب تحويل معتقدات الموظفين أو العملاء ، وهو ما سعى دائما SweetFrog إلى تجنبه.
ممارسة التوظيف الشامل
قد تميل الشركات القائمة على الإيمان لتوظيف الأفراد من نفس الإيمان. ومع ذلك ، فإن التمييز في العمل على أساس الدين يحد من فرص التوظيف لدى الشركة. يقول جاليّر إن سياسات التوظيف التي تتبناها sweetFrog تتمحور حول كونها شاملة ، بدلاً من التمييز على أساس الوضع الديني للمرشح.
إعطاء معاملة متساوية للموظفين
يحظر قانون العمل معاملة مختلفة على أساس الدين. يفتخر sweetFrog أيضًا بضمان معاملة جميع الموظفين بالتساوي ، بغض النظر عن معتقداتهم الدينية. إن احترام آراء وولايات الآخرين ، من خلال توفير معاملة متساوية لجميع الموظفين ، يدل على التزام تجاري قائم على الأديان بثقافة الشمول.
خلق مجتمع إيجابي
يتعين على الشركات ، سواء كانت علمانية أو دينية ، السعي إلى المساهمة في خلق مجتمع إيجابي وسعيد.
تأسست sweetFrog على مبادئ مسيحية وتحافظ على التزامها بإدخال موقف إيجابي في حياة المجتمعات من خلال توفير بيئة صديقة للأسرة ، حيث يمكن للعملاء الاستمتاع بالزبادي المجمد دون فحص معتقداتهم الدينية أو تدقيقها أو استجوابها.
احترام آراء الآخرين
قد يكون العملاء رفضًا لمبادئ الشركة الدينية. من خلال احترام جميع العقائد وتفادي محاولات خداع الزبائن أو الحكم عليهم ، يمكن للشركات القائمة على الإيمان أن تزرع ثقافة محترمة متبادلة مع عملائها.
وكما قال باتريك جاليهر ، من خلال العمل على ثقافة الشمولية ، لم يخلق العملاء غير السعداء أي مشاكل حقيقية.
تكون شاملة مع صنع القرار
هناك تحدٍ آخر تواجهه الأعمال الدينية قد يكون مرتبطًا باتخاذ القرار. على سبيل المثال ، قد يكون تحديد الموسيقى التي يتم تشغيلها في المتجر تحديًا محددًا يستند إلى القرار بالنسبة للمؤسسات ذات المبادئ الدينية القوية.
يمكن أن يكون تركيز مثل هذه القرارات حول مشاركة المجتمع وسيلة فعالة للتغلب على بعض تحديات صنع القرار. اسأل العملاء عن نوع الموسيقى ، على سبيل المثال ، الذين يرغبون في لعبهم في المتاجر ، مما يجعل اتخاذ القرار سهلاً.
كن محترما من السبت
تعمل العديد من الشركات في يوم السبت ، وهو اليوم الذي يقول فيه الإنجيل: "قيل لأهل الله أن يستريحوا في اليوم السابع من كل أسبوع". سواء كان السبت يوم السبت أو الأحد ، فإن اتخاذ قرار بشأن العمل في يوم السبت يعتبر تحديًا كثيرًا تواجه الأعمال القائمة على الإيمان.
القرار في ما إذا كان العمل في أيام السبت أو لا يقع في نهاية المطاف في أيدي صاحب العمل ، مع احترام المعتقدات الدينية للآخرين في جميع الأوقات.
توفير الوقت للصلاة
تتطلب بعض الأديان من المؤمنين الصلاة في أوقات محددة على مدار اليوم ، الأمر الذي قد يشكل تحديًا للعديد من الأنشطة التجارية. إن العمل بحنان من خلال مناقشة متطلبات الصلاة مع الموظفين والسماح لأعضاء هيئة التدريس بالصلاة في أوقات معقولة وعملية على حد سواء ، سيساعد على خلق ثقافة متعاطفة مع الصلاة.
توفير مكان للصلاة
ﻗد ﺗواﺟﮫ اﻟﻣﻧظﻣﺎت اﻟﻘﺎﺋﻣﺔ ﻋﻟﯽ اﻹﯾﻣﺎن أﯾﺿﺎً ﺗﺣدﯾﺎً ﻓﻲ ﺗوﻓﯾر ﻣﮐﺎن ﻣﻧﺎﺳب وھﺎدئ ﻟﻟﻣوظﻔﯾن ﻟﺗﻧﻔﯾذ ﻣراﻋﺎﺗﮭم اﻟدﯾﻧﯾﺔ. تكريس منطقة محددة من أماكن العمل كمكان للصلاة سيضمن لجميع الموظفين مكان هادئ مبني للعبادة على مدار اليوم.
دعم الصيام للموظفين
قد تتطلب الأعمال القائمة على الإيمان فترات طويلة من الصيام ، والتي يمكن أن تقدم مجموعة من التحديات الخاصة بها. إن دعم الموظفين من خلال هذه الفترات ، مع تجنب وضع أعباء غير معقولة على غيرهم من العمال غير الصائمين والتي قد تخلق صراعاً بين الموظفين ، سيساعد المنظمات وعمالها على تجاوز فترات الصيام بسلاسة ودون مشاكل.
هل تدير أو تعمل من أجل عمل قائم على الإيمان ولديك أي تجارب للتحديات التي واجهتها والتغلب عليها؟ إذا كان الأمر كذلك ، فنحن نحب أن نسمع تجارب قرائنا.
الشموع الصورة عبر Shutterstock
1
