من وجهة نظر العامل ، يبدو أن رفع الحد الأدنى للأجور يحمل العديد من الفوائد. يختلف المعارضون ، مدعيا أن الزيادة تعني فقط أن أصحاب العمل يجب أن يدفعوا المزيد من المال للعمال الأقل مهارة في الوقت الذي يتوقعون فيه المزيد من الموظفين.ولأسباب متنوعة ، قد يؤدي الحد الأدنى للأجور الأدنى في الواقع إلى تحقيق أفضل مصالح الشركات والعمال والزبائن كذلك.
يجعل الكلية أقل جاذبية
ووفقًا لما ذكره ماكس بوردرز في مقال كتب لواشنطن إكزامينر في مارس / آذار 2011 ، فإن ما يقرب من نصف جميع العاملين بالحد الأدنى للأجور هم 24 عامًا وأقل من ذلك ، ويشكل المراهقون وحدهم 25 بالمائة تقريبًا. قد يكون الحد الأدنى من الأجور للعمال في هذه الفئة العمرية رادعًا للحصول على التعليم الجامعي. عندما يواجه خيار الحصول على دخل فوري أو إمكانية الحصول على دخل أفضل بعد أربع سنوات أو أكثر من التعليم الإضافي ، يميل الشباب للميل نحو الأول ، كما يقول الباحث في قانون الشركات ستيفن بينبريدج.
$config[code] not foundتأثير منخفض
يعتقد معارضو زيادة الحد الأدنى للأجور أن القيام بذلك لا يحقق سوى القليل في الحد من الفقر. يعد عدد العاملين بالحد الأدنى للأجور صغيراً نسبياً مقارنة بالأعضاء الآخرين في القوة العاملة ، لذا لا تستفيد سوى مجموعة مختارة من الأفراد من التغيير. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الحد الأدنى للأجور لا يفعل شيئا بالنسبة لأولئك العاطلين عن العمل لتبدأ.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةيضر معدلات البطالة
بعض الشركات ، خاصة في حالة الشركات الصغيرة ، أقل احتمالاً لتوظيف الموظفين إذا ما تم رفع الحد الأدنى للأجور. وحيث أن تكلفة تعيين عاملة غير مدربين أعلى ، فإن الشركات قد تختار العمل مع عدد أقل من الموظفين بدلاً من تحمل الضربة المالية من العمل بكامل طاقتها. وهذا بدوره يؤدي إلى وجود عمال غير مهرة يجدون صعوبة في العثور على وظائف ، مما يؤدي إلى ارتفاع معدلات البطالة وإلحاق الضرر بالاقتصاد في هذه العملية.
يرفع الأسعار
إذا اضطرت الشركات إلى دفع المزيد لتوظيف العمال ، تتأثر الميزانيات وفقًا لذلك. للمساعدة في الحد الأدنى ، قد ترتفع الأسعار كوسيلة للاحتفاظ بالأموال التي أنفقت على تقديم تعويضات إضافية للعمال الأدنى للأجر. فالشركات تضطر أساسا إلى فقدان المال أو المخاطرة بالزبائن غير الراضين عن طريق زيادة الأسعار ، الأمر الذي يعني في نهاية الأمر أرباحا أقل في كلتا الحالتين. إذا تمكنت إحدى الشركات من الاستمرار في العمل المالي ، فإن العملاء هم الذين يعانون. إذا فشل العمل ، يعاني العمال.
