أفكار لبناء ثقافة إيجابية في مكان العمل

ثقافة الشركة لها تأثير عميق على سلوكيات الموظفين ومواقفهم ودوافعهم. الموظفون الذين يعملون في بيئة إيجابية سعداء ، لديهم مستويات عالية من الرضا الوظيفي ويتمتعون بالقدوم إلى العمل كل يوم. عندما يشعر الناس أنهم قيّمون ، فإنهم يريدون القيام بعمل رائع ، وهو ما ينعكس في نجاح المؤسسة.

احتفال المعالم

إن الطريقة التي تستجيب بها الشركة للمعالم ، سواء من حيث إنجازات الموظف الشخصي أو نجاحات الفريق ، تقول الكثير عن المنظمة. يحتوي مكان العمل الإيجابي على طقوس يتوقعها الموظفون ويعتمدون عليها ، مثل الاحتفالات الشهرية بعيد ميلادهم ، وتكريم احتفالات العمل السنوية والاحتفال بنجاحات الشركة معًا. في حين أن هذه الأشياء قد تبدو صغيرة ، إلا أنها تسمح للناس بأن يشعروا بالتقدير والقيمة والفخر بالعمل لدى الشركة.

$config[code] not found

تعزيز التواصل

من الصعب جدًا على الشركة العمل بطريقة صحية عندما لا يتم الترويج للتواصل الصحيح. يحتاج الموظفون لمعرفة ما يجري في جميع مجالات الشركة. من المهم أن يكونوا على دراية جيدة بالتطورات الأخيرة وأن تتاح لهم الفرصة لتقديم مدخلات. يحتاج الناس إلى معرفة آراءهم والشعور بالارتياح لتقديم أفكارهم وملاحظاتهم.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

مثالا يحتذى به

تبدأ بيئة العمل الإيجابية في القمة مع قيادة الشركة. يمكن لسلوك الإدارة أن يؤثر بشكل كبير على أخلاقيات ومواقف الموظفين. عندما يعامل المديرون الموظفين على أساس المساواة ويبدون الاحترام ، فإنهم يعيدون الشعور. إذا وضع المدير ساعات إضافية ويعمل بجد لتحقيق النجاح ، فسوف يتعلم الموظفون أن هذا هو معيار الشركة. عندما تكون القيادة ملتزمة بوظائفها الخاصة ، وتحترم الموظفين وتثق في الناس لإنجاز المهمة بشكل صحيح ، يمكن تعزيز بيئة عمل ممتعة.

خلق جو فريق

يعرف كل قائد جيد أنه لا يوجد "أنا" في الفريق. عندما يتم جعل الموظفين يشعرون وكأنهم جزءًا من فريق ، فبدلاً من الأفراد يذهبون للعمل كل يوم ، فإنهم قادرون على العمل نحو تحقيق أهداف مشتركة. إذا كان الناس يعملون فقط لتحقيق النجاحات الشخصية الخاصة بهم ، فقد تفقد الشركة اتجاهها.تعرف على النجاح كجهد جماعي بدلاً من السماح لعدد قليل من الأشخاص بالاعتماد على عمل الكثير.

توفير شامل Onboarding

من المهم أن يتعرف الموظفون الجدد على كل شيء يعرفه عن الشركة عند تعيينهم لأول مرة. أنشئ برنامجًا قويًا للتثبيت يعلم المستخدمين الجدد حول تاريخ الشركة وقيم المنظمة والإنجازات الجديرة بالملاحظة. وهذا يساعد العمال على اكتساب فهم أعمق للشركة والاتجاه الذي تتجه إليه.