إن التكنولوجيا التي يستخدمها الناس اليوم لا تتوقف عندما يكونون في مكان عملهم ، في واقع الأمر ، قد يكونون أكثر ولاءً لها مقارنة بما قد توفره الشركة. وفقًا لتقرير جديد من NexPlane ، فإن 38٪ من الموظفين لا يريدون أن تملي الإدارة التكنولوجيا التي يستخدمونها في العمل.
التقرير ، بعنوان "الكفاح من أجل التعاون: صدع متزايد بين تكنولوجيا المعلومات وفرق العمل. كيف أن ولاء التكنولوجيا هو خلق الحوائط بين تكنولوجيا المعلومات والموظفين وتهديد إنتاجية مكان العمل "هو تقرير ثاقب للغاية حول البيئة التي تعمل فيها الشركات في الوقت الحالي.
$config[code] not foundإن معالجة هذه المسألة بالذات أمر مهم بشكل خاص للأعمال التجارية اليوم ، بغض النظر عن حجمها ، لأن الطريقة التي نعمل بها جميعًا قد تم تقريبها باستخدام التكنولوجيا الرقمية.
NextPlane يقول الولاء للعلامة التجارية التكنولوجيا تتسرب إلى مكان العمل. وبما أن القدرة على التواصل والتعاون تصبح شريان الحياة للقوة العاملة اليوم ، فإن الحصول على نفس الصفحة عندما يتعلق الأمر بالتكنولوجيا التي يستخدمها الجميع أمر بالغ الأهمية.
في البيان الصحفي ، خاطب فرزين شاهدي ، الرئيس التنفيذي لشركة NextPlane ، الحاجة إلى أن يكون على نفس الصفحة أو إيجاد أرضية مشتركة عندما يتعلق الأمر بالفرق التكنولوجية التي تستخدمها. وقال شهدي: "يكافح محترفو تكنولوجيا المعلومات والأعمال لإيجاد أرضية مشتركة عندما يتعلق الأمر بالتكنولوجيا المستخدمة في العمل".
ويضيف قائلاً: "تقوم فرق من الفرق والعمال بتقديم أدواتهم المفضلة ، مثل أدوات التعاون الجماعي مثل Slack و Workplace ، على الرغم من سياسة تكنولوجيا المعلومات الخاصة بالشركة. هذا الافتقار المتزايد للامتثال لا يهدد فقط إنتاجية الموظفين الذين قد يعملون عبر منصات مختلفة ولكن أيضًا التحكم الذي تتطلبه تقنية المعلومات لإدارة كل تكنولوجيا الشركة بشكل آمن وكفؤ. "
تأتي بيانات التقرير من مسح NextPlane الذي تم إجراؤه في أغسطس 2018. شارك الاستبيان على الإنترنت في مشاركة 750 من رجال الأعمال من مختلف القطاعات والصناعات.
وفيما يلي توزيع المستجيبين: 34٪ من العمليات / المحاسبة / المالية / الموارد البشرية ، 27٪ من المبيعات والتسويق ، و 17٪ من إدارة وتطوير المنتجات. وكانت أهم ثلاث صناعات تمثل الرعاية الصحية والمستحضرات الصيدلانية بنسبة 15 ٪ ، والسلع الاستهلاكية للبيع بالتجزئة / المستهلك بنسبة 13 ٪ ، والتعليم 10 ٪.
المعركة على اختيار تكنولوجيا الأعمال
وقال ما يقرب من نصف أو 46 ٪ من المهنيين أنهم أو فريقهم قد أدخلوا تكنولوجيا جديدة في مكان العمل. أكثر من نصف أو 53٪ قاموا بالضغط على تكنولوجيا المعلومات أو الإدارة عندما حاولوا إملاء التقنية التي يستخدمونها.
إذا شعر نصف العاملين لديك بقوة حول التكنولوجيا التي يستخدمونها ، فقد حان الوقت لإعادة تقييم حلول تكنولوجيا المعلومات الموجودة لديك. لأنه إذا لم تفعل ، فستؤدي مشكلات التوافق والأمان في نهاية المطاف إلى تعطيل العمليات والإنتاجية والناتج الأساسي.
ما هو مقدار السيطرة التي يمتلكها؟
وعموما ، فإن تكنولوجيا المعلومات لديها غالبية السيطرة عندما يتعلق الأمر بالتكنولوجيا التي يجب على الموظفين استخدامها. ولكن مع عمل المزيد من الأشخاص عن بُعد ، قد لا تكون السيطرة شاملة تمامًا كما ترغب تكنولوجيا المعلومات.
قال 54٪ من المستجيبين أن تكنولوجيا المعلومات لديها القول الفصل في جميع البرامج والأجهزة التقنية التي يستخدمونها. في حين قال 10 ٪ فقط أن لديهم رأي كامل في التكنولوجيا التي يستخدمونها ، ذكر 46 ٪ أيضا أن تكنولوجيا المعلومات قد استثنت فريقهم من استخدام التكنولوجيا التي يختارونها.
هذا النوع من المرونة هو المفتاح للشركات التي تسعى إلى إبقاء القوى العاملة لديها سعيدة ومنتجة. في نهاية اليوم ، إذا كان الجميع على نفس الصفحة باستخدام التكنولوجيا التي يستخدمها الجميع ، فيمكن معالجة المشكلات المتعلقة بتفعيلها في المقدمة.
استمرار التوتر
NextPlane يقول أن التوتر الناتج عن شد الحبل بين الموظفين وتكنولوجيا المعلومات قد أدى إلى نجاح متباين للجانبين. كما يستمر القول بأن التوتر لا يظهر أي علامة على التوقف.
إذن ، ما هي الخيارات التي ما زالت تتطور في مكان العمل / القوة؟ وفقا لشهيدي ، لا يوجد خيار واحد يناسب الجميع.
ومضى يقول "… الاتحاد هو أحد الحلول الممكنة التي يمكن أن تسمح للشركات بنشر استراتيجية تعاون شاملة ومفتوحة تسمح باستخدام أدوات تعاون متعددة داخل نفس المؤسسة".
مع أكثر من 100 بائع يقدمون حلول التعاون ، يختتم التقرير بالقول ، أن الاتحاد هو الطريق الذي يجب أن نسلكه. "هذا يخلق فرصة للفرق والأفراد لتكون قادرة على التعاون مهما أرادوا ، ولأجل تكنولوجيا المعلومات للحفاظ على الأمن والسيطرة على أنظمة تكنولوجيا المعلومات - وهو الفوز الظاهري".
صورة عبر Shutterstock
2 تعليقات ▼
