لقد غيرت التكنولوجيا والعولمة الطريقة التي نعمل ونعيش بها. على نحو متزايد ، أصبحت قوة العمل وجهة نظر متعددة الثقافات. وفقًا لوزارة التجارة الأمريكية ، يمكن أن تشمل التعددية الثقافية مجموعة من الاختلافات الثقافية والاجتماعية والعرقية والاقتصادية ؛ وتتعلم الشركات الاستفادة الكاملة من مجموعة المهارات والمواهب التي تجلبها قوة العمل المتغيرة إلى الطاولة.
$config[code] not foundالتعددية الثقافية والتنوع
التعددية الثقافية تجلب التنوع إلى مكان العمل. تعرف وزارة التجارة التنوع على أنه الخصائص الفريدة والخبرات التي يجلبها الناس إلى قوة العمل. قد يشمل التنوع ، على سبيل المثال لا الحصر ، العديد من الجوانب المختلفة للأفراد وأعضاء الفريق داخل مكان العمل ، مثل العرق والجنس والدين والعمر والإعاقة والأصل القومي. وتشمل العناصر الأخرى التي تؤثر على قوة العمل المتنوعة قدرة التواصل لدى الموظف ، والثقافة الجغرافية ، والحالة الاجتماعية الاقتصادية ، وأسلوب العمل الفردي.
السياسات والإجراءات
التعددية الثقافية لها تأثيرات على السياسات والإجراءات داخل المنظمات. يجب على المنظمات تطوير سياسات تستوعب قوى عاملة متنوعة وتعكس الحاجة إلى احترام هذا التنوع. يجب أن تكون السياسات إيجابية وأن تتصدى للتحرش المحتمل ، وهو ما يثير القلق دائمًا عند جلب أشخاص من ثقافات وخلفيات مختلفة إلى بيئة عمل ثابتة في السابق. توصي وزارة التجارة المنظمات بتنفيذ سياسات تعزز الشمولية والفعالية التنظيمية والإنتاجية وخدمة العملاء والكفاءة اليومية. وهذا يشمل اعتماد تدابير تدريب الموظفين التي تعزز أهمية التنوع.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالتوظيف والتوظيف
التعددية الثقافية في مكان العمل لها آثار على التوظيف والتوظيف. وفقا لوزارة التجارة ، يجب على أرباب العمل العمل على زيادة ثراء التنوع في قوتهم العاملة ، واستخدام استراتيجيات مبتكرة لتوظيف واستبقاء أفضل الموظفين. يجب أن تسلط جهود التوظيف الضوء على الجهود التي تبذلها الشركات لتشجيع التنوع في أماكن عملهم ، ويجب أن يشمل التوظيف أكبر عدد ممكن من البرامج والموارد المختلفة عند البحث عن مرشحين متعددي الثقافات.
تدريب
التعددية الثقافية تؤثر أيضا على تدريب الموظفين. ويجب أن تركز برامج التدريب على بيانات المهام التنظيمية ، التي ينبغي أن تتضمن عناصر التنوع والتضمين ، وكذلك موقف الشركة من المضايقة والتعصب لأي نوع من أنواع التمييز. ستقوم الشركة التي تبنت بالفعل فلسفة متعددة الثقافات بتنفيذ سياسات وتدريب تبني روح العمل الجماعي وتشمل الأنشطة التي تشجع الموظفين على العمل معاً من أجل قضية مشتركة. في الوقت نفسه تعزيز أهداف فريق الفردية والنجاحات المستقلة.
