رأى ألكسندر أكوستا ، وهو من مناصب وزير العمل ، وجهة نظر حول نظام مشترك لصاحب العمل في عهد أوباما مثير للجدل ، اتهمه قادة الأعمال بتخفيض فرص العمل ، خلال جلسة التأكيد التي ألقاها مؤخراً.
ينظر بعض المدافعين عن الأعمال الصغيرة / الامتياز عن استخدامه لمصطلح "غير تقليدية" حيث أطلق الرصاصة الأولى عبر القوس عند التوسع في معيار العمل المشترك الذي كان موضع نقاش واسع في مجلسي النواب والشيوخ.
$config[code] not foundلطالما جادلت مجموعات مثل "الاتحاد الدولي للامتياز" (IFA) بأن التوسع يتيح معياراً غير محتمل للمسئولية تطبقه على نطاق واسع النقابات العمالية ومحامو الدعاوى الجماعية على حساب تكلفة إنشاء الوظائف من خلال الامتيازات والأعمال التجارية الصغيرة الأخرى.
أحكام العمالة المشتركة
كان هناك حكمان أساسيان في وضع سابقة.
في عام 2014 ، أوصى المجلس الوطني لعلاقات العمل (NRLB) ماكدونالدز الولايات المتحدة الأمريكية ذ م م باعتباره صاحب العمل المشترك.
ثم في عام 2015 ، قضت NLRB أنه حتى "العلاقة غير المباشرة" بين الشركتين كانت كافية لجعلهم أرباب عمل مشتركين وبالتالي فهي مسؤولة عن مجموعة متنوعة من الإجراءات القانونية مثل حقوق الإنسان وانتهاكات الطرد الخاطئة وأعمال العمل الإضافي والأجر. امتدت هذه العلاقة إلى أصحاب الامتياز والموظفين المؤقتين وأصحاب الامتياز.
أشارت الأحكام إلى الخروج عن وجهة نظر أكثر تقليدية في قانون العمل. تشير وجهة النظر إلى أن صاحب العمل المباشر هو المسؤول عن هذه المشكلات وفتح الباب للمسؤولية التي يمكن أن تتصاعد من أصحاب الامتياز إلى الشركات الأم.
عندما أشار لامار ألكساندر (ر. تين) ، رئيس لجنة مجلس الشيوخ المعنية بالصحة والتعليم والعمل والمعاشات ، إلى اللائحة أثناء جلسة تأكيد أكوستا ، أرسلت النتيجة تموجات من خلال لجنة الأعمال.
أكوستا ، عضو سابق في المجلس الوطني للعلاقات العمالية وأول من أصل إسباني ليحصل على رتبة مساعد وزير العدل في وزارة العدل ، قال إن نهج NLRB كان "غير تقليدي". وقد تم تفسير هذه الملاحظة على نطاق واسع على أنها توحي بأن Acosta لديه تعريف تجاري أكثر احترافية. من علاقات أصحاب العمل التي كانت موجودة منذ عقود - قبل إدارة أوباما.
يشكر مات هالر ، نائب الرئيس الأول للعلاقات الحكومية والسياسة العامة لرابطة الامتياز الدولية ، على ما يبدو أنه وجهة نظر أكثر تقليدية من جانب آخر شخص معين في إدارة ترامب.
"أصحاب الامتياز في جميع أنحاء البلاد يواجهون قدرا كبيرا من عدم اليقين التنظيمي نتيجة للحطام الذي أوجدته إدارة العمل خارج الإدارة السابقة ،" قال. "إن وجهات نظر أكوستا فيما يتعلق بصاحب العمل المشترك خلال جلسة الاستماع له هي خطوة أولى مشجعة لأصحاب الأعمال الصغيرة في كل مكان الذين واجهوا عدم اليقين الدائم بسبب معيار العمل المشترك الجديد والمدمر والمبتكر".
الصورة: CSPAN.org
