قد يكون توظيف وتوظيف شخص للعمل في عملك الصغير عملية طويلة.
تحتاج أولاً إلى تحديد الحاجة إلى موظف جديد. ما يلي هي الخطوات العديدة للتجنيد ، وإجراء المقابلات والإعداد.
مع كل هذه الأجزاء المتحركة ، هل من المفاجئ فعلاً أن تكون العملية مشحونة بأخطاء شائعة يمكن تجنبها مثل الأخطاء العشرة في الفيديو أعلاه؟
التعقيد الذي لا مفر منه يؤدي إلى أخطاء في عملية التوظيف
على عكس قانون مورفي ("إذا كان أي شيء يمكن أن يحدث بشكل خاطئ ، سوف يحدث") ، فإن واقع عملية التوظيف الطويلة هو "كلما كانت العملية أكثر تعقيدًا ، كلما ازدادت الأماكن التي يمكن أن تفسدها الأخطاء".
$config[code] not foundللأسف ، يصعب تقصير عملية التوظيف. وبغض النظر عن القواعد القانونية التي يجب على الشركة الالتزام بها عند التعيين والتوظيف ، فإن السياسات المكتبية والشخصيات غالباً ما تتعطل أيضاً. وهذا فقط يمدد العملية مع جعلها أكثر تعقيدًا.
لحسن الحظ ، يكشف الفيديو عن أهم 10 أخطاء توظيف حتى تتمكن من تجنبها.
يتم تقسيم هذه الأخطاء إلى ثلاثة أجزاء:
- تجنيد الأخطاء مثل عدم وصف الموقف بأكبر قدر ممكن وعدم البحث عن مستويات التعويض الصحيحة للموقف بمجرد تحديده ؛
- أخطأ في المقابلة مثل إهمال شاشة الهاتف من أجل توفير الوقت من خلال إلقاء الضوء على بركة المرشح والسيطرة على المحادثة الفردية عندما تكون على دراية بالمرشح عن طريق الاستماع ؛ و
- أخطاء عرض العمل مثل التعاقد بسرعة من اليأس لملء الموقف وعدم تقديم عرض عمل خطي ، مما يخلق إمكانية حدوث سوء فهم وقضايا قانونية.
على الرغم من أن عملية التوظيف والتعيين ستكون دائمًا طويلة ومعقدة ، إلا أن القيام بواجبك والتعرف على أخطاء التوظيف الأكثر شيوعًا من شأنه أن يقطع شوطا طويلا في التأكد من حصولك عليه بأكبر قدر ممكن من السلاسة.
تأكد أيضا من التحقق من قائمة كاملة من الأخطاء 25 توظيف لتجنب.
فيس بالم، جريدة الإعلان ، التحقق من، موظفي المكاتب، مكرر بواسطة الأجهزة ، توأمان، السعيدة، على عجل، البطيء، التثاؤب، ضجر، صور الأخبار الجيدة عبر Shutterstock
