عينة من الأسئلة والأجوبة السلوكية في مقابلة الوظيفة

تمثل المقابلات السلوكية واحدة من أكثر التنسيقات صعوبة التي يواجهها الباحث عن عمل ، لأنه لا يُطلب منك تقديم إجابات بسيطة بنعم أو لا. وبدلاً من ذلك ، سيقوم مدير التوظيف بالتحقيق في مواقفك تجاه جوانب الوظيفة ، مثل مدى تعاونك مع الآخرين ، استنادًا إلى السيناريوهات التي يثيرها. كيف ستجعلك تتجاوب مع هذه الأسئلة وتقرر ما إذا كان عرض العمل واردًا ، أم ينتهي بك المطاف في مواصلة البحث.

$config[code] not found

دوافع مقدم الطلب

الوظائف الشاغرة تبرز المتقدمين لجميع أنواع الأسباب التي قد يعتبرها صاحب العمل أو لا يعتبرها مناسبة. لهذا السبب يجب أن تتوقع من مدير التوظيف أن يسأل: "لماذا أنت مهتم بهذا العمل؟" الاستجابة المثالية هي وضع تدور إيجابي له علاقة بالموقف ، كما تقول مجلة "فوربس". على سبيل المثال ، يمكنك التأكيد على الرغبة في تقديم مساهمة كبيرة في دورك الجديد. على الجانب الآخر ، قد يعني عدم تقديم إجابة واضحة أنك تستحوذ على أي وظيفة تأتي معك.

فض النزاعات

تم تصميم العديد من أسئلة المقابلة السلوكية للتحقق من مواقف المرشح تجاه التعامل مع المواقف السلبية التي تحدث في الوظيفة. على سبيل المثال ، قد يتم سؤالك: "أخبرني آخر مرة أن أحد زملاء العمل أو العملاء قد غضب منك". سوف يعترف الشخص الذي تم إجراء مقابلة معه بالوضع ، متبوعًا بإجراءات محددة اتخذها لجعل الأمور صحيحة ، وفقًا لـ "Inc." مجلة. ومع ذلك ، فإن محاولات تحويل اللوم إلى الشخص الآخر ستؤدي على الأرجح إلى إطلاق أجراس الإنذار في عقل مدير التوظيف.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

العلاقات بين العمال

يعد مكان العمل اليوم تجربة تعاونية متزايدة ، لذا كن مستعدًا لسؤال أو سؤالين حول كيفية التعامل مع النقد من الآخرين ، وفقًا لنظرة عامة نشرتها إدارة خدمات الطلاب في كلية تولسا المجتمعية. يجب على المرشح في هذه الحالة أن يستعد لإضفاء لمسة إيجابية على أي قضية واجهها في الماضي - مثل شكوى موجهة ضده إلى مشرف - يتبعها تفسير لكيفية مساعدة التجربة على النمو بشكل احترافي.

حل المشاكل

الأسئلة المستندة إلى السيناريوهات هي عنصر شائع آخر للمقابلات القائمة على السلوك. على سبيل المثال ، قد يسأل مدير التوظيف "ماذا ستفعل خلال الأسبوع الأول من العمل؟" الفكرة هي تحديد مقدار العمل المنزلي الذي قمت به تجاه الشركة ، وما إذا كنت تفكر في ما ترى نفسك تفعله هناك ، كما تقول مجلة فوربس. يجب على المرشح القوي أن يسأل عن نوع الأدوات التي يحتاجها لتصل إلى الأرض ، مع تحديد اثنين من المجالات الرئيسية التي يمكن أن يساهم فيها على الفور.

حالات العمل

إن الطريقة التي يتخذ بها مقدم الطلب التوجيه هو المبرر الرئيسي للسؤال: "أخبرني عن وقت عرفت فيه أنك على صواب ، ولكن عليك اتباع الإرشادات". سيؤكد أحد المرشحين البارزين أنه فعل ما طلب مشرفه "شركة" تقول مجلة ، وانتظرت مرة أخرى لإثارة المخاوف. على النقيض من ذلك ، فإن أي اعتراف بتجاهل الاتجاهات - أو حملها بموقف فاتر القلب أو استياء - قد يكون علامة حمراء محتملة.