استضافت شركة Paychex ، وهي كشوف مرتبات ، وموارد بشرية وإدارة منافع استهدفت الشركات الصغيرة ، منتدى أسئلة وأجوبة على الهواء مباشرة في مدينة نيويورك لمساعدة أصحاب الأعمال الصغيرة على تحديد ومعالجة قضايا الموارد البشرية الأكثر إلحاحًا.
وقد غطى الحدث مواضيع مثل معدلات الرعاية الصحية وقانون الرعاية بأسعار معقولة وقوانين العمل الجديدة والتغييرات في الحد الأدنى للأجور واستحقاقات الموظفين.
قال جون فينوكشيارو ، كبير أخصائي الموارد البشرية في شركة Paychex: "لقد تجاوزنا الكثير من قوانين مدينة نيويورك الجديدة". "بشكل عام ، كان الاحتفاظ بالسجلات والالتزام هموم أساسية. سمعت ردودًا من مالكي الأنشطة التجارية قالوا إنهم لم يكونوا على دراية بوجود مثل هذه القوانين أو أنهم لم يدركوا أنهم مضطرون للامتثال. "
$config[code] not foundفي ما يلي نظرة عامة على ما تمت تغطيته:
قائمة مراجعة الامتثال للموارد البشرية - أهم قضايا الموارد البشرية من أصحاب الأعمال
قاد أصحاب الأعمال الحوار خلال المنتدى وحددوا المواضيع الثلاثة التالية باعتبارها قضايا رئيسية في مجال الموارد البشرية:
التغييرات في قانون معايير العمل العادلة
كان أحد مجالات الاهتمام الحقيقي بين أصحاب الأعمال الذين حضروا الحدث يتعلق بتصنيفات الموظفين - الذين يتأهلون كمستثنى أو غير معفيين - والتي تخضع لقانون معايير العمل العادلة (FLSA) ، الذي تديره وزارة العمل الأمريكية.
"أتحدث مع عميل واحد على الأقل في اليوم حول هذا الموضوع ، وهذا منخفض للغاية" ، قالت جين روزنبلوم ، وهي مستشارة في منتدى Paychex ومدير منتدى.
أشار Rosenblum إلى أن التغييرات المقترحة في القاعدة على FLSA على وشك أن تدخل حيز التنفيذ ، والتي يتناول أحدها قضية تصنيف الموظفين المعفاة / غير المعفاة.
(وفقا لوثيقة من الولايات المتحدةقسم تغيير الأجور والساعات في إدارة العمل ، يعرّف تغيير القاعدة الإعفاءات الخاصة بعمال "ذوي الياقات البيضاء".
وقال روزنبلوم مستشهدا بإحصائيات وزارة العمل "سبعة من أصل عشرة شركات غير ملتزمة بقوانين الأجر وساعة العمل".
ولأن قوانين التوظيف تتغير باستمرار ، فقد حثت أصحاب الأعمال الذين يحضرون الحدث على تثقيف أنفسهم بشأن القوانين على المستوى الاتحادي والولائي والمحلي.
السلامة في مكان العمل
كانت السلامة في مكان العمل موضوعًا آخر يثير اهتمام مالكي الأنشطة التجارية.
شدد Finocchiaro Paychex على أهمية وجود برنامج السلامة في مكان ، قائلا أنه يحد من التعرض "التجارية والمسؤولية".
وأشار إلى حقيقة أن الانتهاكات المتعمدة للوائح OSHA يمكن أن يؤدي إلى فرض غرامات تصل إلى 70000 دولار.
إجازة عائلية مدفوعة الأجر
وتتعلق المسألة الثالثة في أذهان الحاضرين بسياسة ولاية نيويورك الجديدة المدفوعة الأجر المدفوعة الأجر.
مرت نيويورك للتو على سياسة إجازة عائلية مدفوعة الأجر - وهي الأقوى في الدولة - والتي تتطلب من جميع الشركات ، بغض النظر عن حجمها ، منح إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا لمختلف القضايا المتعلقة بالأسرة.
ردود فعل الحاضرين
وقال ديزيري لاو ، مع دانتي نيويورك ، وهو مطعم في مدينة نيويورك ، مشيرا إلى النتائج التي تم الحصول عليها من هذا الحدث: "لقد مررنا قائمة بالتغييرات والتشريعات الحديثة ، وأخرج كل موضوع المزيد والمزيد من عناصر العمل". "في بعض الأحيان يكون مجرد تذكير بأننا نحمي موظفينا وأنفسنا كشركة أعمال".
"لأننا شركة جديدة نسبياً ، هناك الكثير من قضايا الموارد البشرية التي لا نشعر بالراحة في التعامل معها بمفردنا" ، قال روز لامورو ، مدير الأعمال في شركة Trusty Sidekick Theatre في نيويورك. "ونتيجة لذلك ، كان لدينا أسئلة حول كيفية تطبيق تلك على منظمتنا."
"أنت لا تعرف ما لا تعرفه" ، أضاف لاو. "في بعض الأحيان ، يؤدي تنفيذ القوانين والتغييرات الحديثة إلى إجراء محادثة تساعدك على التفكير في الأمور الأخرى التي تحتاج إلى وضعها."
صور الموارد البشرية عبر Shutterstock
1 تعليق ▼
