سواء كنت خريجًا قادمًا يبدأ في ملء طلبات العمل التي لا نهاية لها أو موظف ذي خبرة يتطلع إلى إجراء تغيير مهني ، فستكتشف قريبًا أن مرحلة المقابلة في عملية التوظيف لم تعد كما كانت عليه من قبل. لا يدعوك أرباب العمل إلى مكاتبهم لمجرد الجلوس وتقييم مهاراتك الفنية ، ولكن أيضًا شخصيتك ودرجة شغفك بالموقف الوظيفي والشركة والصناعة التي تجري مقابلتهم. هناك الكثير لاكتشافه في هذه المقابلات ، ويجد المرشحون أنفسهم عرضة لأسئلة جديدة وفريدة من نوعها والتي غالباً ما تحدث أو تخرج عن ترشيحهم.
$config[code] not found
طلبنا من أعضاء مجلس رواد الأعمال الشباب (YEC) ، وهي منظمة غير ربحية للدعوة فقط تتألف من أكثر رجال الأعمال الشباب الواعدين في البلاد ، والسؤال التالي لمعرفة ما الذي يبحثون عنه عندما يضعون المتقدمين للاختبار ، وكيف أكثر الأسئلة أمانًا وثقة هي أحيانًا أسوأ ما يمكن قوله:
"ما هو سؤال المقابلة الفريد الذي تسأله كل موظف جديد محتمل؟"
في ما يلي ما قاله مجتمع YEC:
1. TV كوينز و Bookworms؟
"عندما تسأل ،" أخبرني عن العرض / الكتاب المفضل لديك ، "انظر ما إذا كانوا متحمسين لما يتحدثون عنه. عندما أعيّن أشخاصًا في فريق Sweet T ، فأنا أبحث عن فريق عمل عالي الطاقة وعاطفي. إذا لم يتمكنوا من التعبير عن مقدار ما يحبون عرضه / كتابه المفضل ، فلن يكونوا أبدًا شغوفين بعلامتنا التجارية ". ~ Nancy T. Nguyen، Sweet T
2. تحقق من نظام القيمة الخاص بك
"إذا كنت ترغب في التأكد من أنك توظف شخصًا مناسبًا لموضع معين ، فمن الحكمة أن تسأل عن أهم ثلاث قيم للمرشح. من المحتمل أن تعني الإجابات مثل "المثابرة" و "الطموح" أنه مناسب تمامًا للدور الموجه نحو المبيعات ، في حين أن الإجابات مثل "الهدوء" و "الإبداع" قد تشير إلى ملاءمة مثالية لمنطقة مختلفة تمامًا. "~ Amanda Aitken، The دليل الفتاة لتصميم المواقع
3. كيف اشكي اليك؟
"أنا أسأل ،" كيف تريد مني أن أخبرك أنك تقوم بعمل رائع؟ "إن معرفة ما يحفز الناس - المال ، الجوائز ، الاعتراف - يساعدني على إبقائهم سعداء عندما يقومون بأداء جيد." - سام ديفيدسون ، Cool People Care، Inc.
4. مهن الحلم
"إذا كنت تستطيع أن تفعل أي شيء ، فماذا ستكون؟" نحن نحرص ، كشركة ناشئة ، على التأكد من أننا نحضر الأشخاص الذين هم متحمسون ومتحمسون لعملهم. إن معرفة ما يحب الموظف المحتمل القيام به ، وقبل كل شيء آخر ، هو أمر مهم للغاية في مواءمة اهتماماته ومهاراته مع الاحتياجات الأساسية للعمل ، لخلق علاقة متناغمة ومزدهرة ". ~ مات Cheuvront ، إثبات العلامة التجارية
5. كما لو كنت بالفعل استأجرت
"ما هي" النقطة العمياء "في أعمالنا وكيف يمكنك تنفيذ التحسين؟" هذا سؤال واحد سوف يعطيك كل ما تحتاج إلى معرفته. هل قاموا بعمل واجباتهم حول عملك أم أنك مجرد مقابلة أخرى لهم؟ هل يتم توجيه النتائج وهل يفهمون كيفية تحسين منتج أو خدمة بشكل شامل؟ ما القيمة التي سيحصلون عليها مقابل أجرهم؟ "~ Josh Shipp، JSP، Inc.
6. عدد مواقف السيارات ، من فضلك
"لم تسنح لي الفرصة لطرح هذا السؤال ، لكنني سمعت أن هذا سؤال كبير ،" كم عدد السيارات في الولايات المتحدة؟ "هل تفجر رقمًا عشوائيًا دون تفكير؟ هل هم غير واضحين ويتعثرون ويقولون شيئا؟ هل يستخدمون بعض المنطق ويحاولون اكتشافه؟ لا يتعلق الأمر بمعرفة الرقم ، بل يتعلق بإجرائها للعثور على إجابة. "~ Therese Kuster ، TargetClick Marketing Solutions
7. هل تبحث لأعلى؟
"أطلب من المرشحين إجراء مقابلات مع مناصبهم مع Thinking Caps لإخبارنا عن نموذج يحتذى به ولماذا ينظرون إلى هذا الشخص. لا يقتصر الأمر على أن يتطلب السؤال من المرشح الاستجابة بإجابة مدروسة فحسب ، بل يمنحني أيضًا فرصة لسماع قيم وأهداف المرشح ". - Alexandra Mayzler ، Thinking Caps Tutoring
8. اقلب الجداول
"أبدأ كل مقابلة مع نفس السؤال ،" ماذا تريد أن تسألني؟ "أنا أتعلم المزيد عن الشخص من سؤالهم الأول ثم أفعل من بقية المقابلة. إذا كانوا يسألون عن الأجر أو وقت العطلة ، فإنني أعرف بالفعل ما الذي يبحثون عنه. إذا بدأوا يسألون عن الأشياء التي رأوها في أحد مواقعي على الويب ، فعندئذ أعرف أن لدي شخصًا جادًا بشأن الوظيفة. "Roger Bryan، RCBryan & Associates
9. سوبرمان؟ الرجل الوطواط؟
"ما هو البطل الخارق؟" يبدو هذا أمراً مشوقاً ، لكن من المدهش رؤية الأجوبة التي يتوصل إليها الناس ثم رؤية أولئك الذين يتجمدون حرفياً.إنه سؤال بسيط ، ومعظمه يدور حول كيفية ابتكاره وكيف يمكن الإجابة عليه بسرعة. في مجال الأعمال التجارية ، لا يمكنك تعليم الشخصية ويعطيك هذا السؤال لمحة سريعة عن أعمالهم. "~ Ashley Bodi، Business Beware
10. من تريد حقا أن تعمل مع؟
"في كل مرة نجلب فيها موظفًا جديدًا محتملًا من خلال الباب ، نسألهم سلسلة من الأسئلة ذات الصلة بالموقف. السؤال الوحيد الذي ننتهيه دائمًا هو ، "إذا كان بإمكانك العمل في مشروع لأي شركة في العالم ، فمن سيكون ولماذا؟" هذا يبين لنا أين تكمن اهتماماتهم حقًا ، وهو حقًا يتعلق بتحديد اهتمامات الناس ". ~ بوبي Emamian ، Prolific التفاعلية
11. أي مشروب سوف يكون؟
"نستخدم هذا السؤال لنرى مدى السرعة التي يمكن لشخص ما أن يفكر فيها على قدميه ومدى إبداعه. لقد تلقينا أجوبة تدور من المياه الجليدية إلى جاك دانييلز ، إلى غينيس إلى عصير البرتقال. كل إجابة تكشف عن شيء ما عن الشخص الذي يجيب ، ولأننا نرغب في قضاء وقت ممتع في المكتب ، ونرى كيف أن شخص ما يتفاعل مع هذا السؤال يوضح مدى جودة احتوائه. "- ناثان لوستيج ، إنتريست
12. لنذهب إلى المسرح!
"ما هو آخر فيلم شاهدته؟" من المهم التأكد من أن جميع الموظفين لديهم حياة خارج المكتب وقادرون على التحدث عن أشياء أخرى بخلاف الأعمال. "~ Josh Weiss، Bluegala
13. الأدبية Tightrope
"هذا هو السؤال الذي نطرحه أو نناقشه ،" ما الذي تقرأه على أساس أسبوعي؟ "إذا كان الموظف المحتمل لا يمكنه سرد مورد واحد على الأقل يقرأه لمواكبة ما يحدث في العالم ، كيف يمكننا أتوقع منهم مواكبة التغيرات في صناعتنا؟ "~ Allie Siarto، Loudpixel
14. لماذا يتم تغطية فتحة المناهل؟
"معظم الناس لن يعرفوا الإجابة ، لكني أشعر بالفضول لمعرفة ما إذا كانوا سيقولون لي الحقيقة أم أنهم يصنعون شيئاً ما. إذا كانوا لا يعرفون ، فيمكنهم دائمًا إخباري بأنهم يستطيعون الحصول على الإجابة ؛ إذا صنعوا شيئًا ، فإنهم خرجوا. كيف يمكنني أن أثق بهم معي أو زبائني؟ "~ جوستين نوفاك ، مستشارو الأعمال المتنقلة
15. أرني المال!
"تبرر لي لماذا دفع الراتب الذي تطلبه هو استثمار جيد بالنسبة لي." - جون هول ، وكلاء المواهب الرقمية
16. ما الذي تعتقد أنه الأفضل في العالم؟
"عندما تقوم بإنشاء فريق ، عليك أن تتعلم ما هو الأكثر أهمية بالنسبة لموظفيك المحتملين ، وإذا كانت ملائمة داخل شركتك. في شركتنا ، نريد أن نكون الأفضل في العالم في أشياء معينة ونترك إرثا من خلال العمل الذي نقوم به. يحدد هذا السؤال المعايير الخاصة بالموظفين مقدما ، وكصاحب عمل ، تبدأ في فهم ما هي قيمك ومقدراتك وطموحاتك. "- مات ويلسون ، Under30CEO.com
17. السؤال اللاذع
"إليك لفة من شريط لاصق. ما هي الأشياء العشرة التي يمكنك فعلها بها؟ "ليس من الضروري أن يكون شريط لاصق. يمكن أن يكون أي عنصر يجلس في أي مكان في الغرفة. السبب وراء طرح هذا السؤال هو قياس إبداع الشخص المعني (والقيود). إذا تمكنوا من التوصل إلى عشرة أشياء تتعلق ببند ، فنحن نعلم أنهم مناسبون جيدًا. لماذا ا؟ لأن الإبداع هو رؤية ما لا يفعله الآخرون. "بريت فارميلو ، جمعية الأعمى
18. الوقت لتحديد الأولويات
"إذا طلبت منك وضع قائمة عملاء من قاعدة البيانات الخاصة بنا ورأيت قاعدة البيانات تالفة بإدخالات غير مكتملة ومكررة ، فماذا ستفعل؟ ضع القائمة التي سألتها أولاً أو أصلح قاعدة البيانات أولاً؟ "أجابتهم تقول لي أشياء كثيرة عن شخصيتهم - قصر النظر ، والتوجه نحو العمل ، والتوجيه التفصيلي ، وإدارة الوقت". ~ Devesh Dwivedi ، كسر السجن من 9 إلى 5
مقابلة مفهوم الصورة عبر Shutterstock
11 تعليقات ▼
