ووجد تقرير جديد أن قدامى المحاربين مهتمون بتوجيه الموظفين المدنيين. وهذا سبب واحد فقط يجعلهم موظفين مثاليين لأعمالكم الصغيرة.
وفقا لأبطال أمريكا في العمل: تقرير التوظيف المخضرم ، فإن 93 في المائة من المحاربين القدامى مستعدون للعمل كمرشد لموظف مدني.
وقد أجريت هذه الدراسة بواسطة iCIMS ، وهي شركة حلول اكتساب المواهب السحابية ، بالتعاون مع RecruitMilitary ، وهي شركة توظيف مخضرمة.
$config[code] not foundكما وجدت الدراسة أن الرجال والنساء الذين يخدمون في الجيش يمتلكون جميع الصفات التي يبحث عنها أصحاب العمل في وظائف جديدة. وتشمل مهاراتهم العليا حل المشكلات ، وأخلاقيات العمل القوية ، والقدرة على التكيف ، والعمل بشكل جيد في بيئة فريق.
على الرغم من امتلاكه جميع المهارات ، إلا أن المحاربين القدماء لا يهتمون كثيراً بتقديم طلبات الحصول على وظيفة أو قبولها بعد مغادرة الجيش. بالنسبة إلى 86 في المائة من المحاربين القدامى بعد 11 أيلول / سبتمبر ، فإن خيبات الأمل مع المرتبات والفوائد ، وعدم الاعتقاد بأن لديهم ما يكفي من التعليم ، والاستعراضات السلبية للشركة هي أهم الأسباب التي تحول دون السعي إلى البحث عن عمل.
علاوة على ذلك ، يعتقد 41٪ من المحاربين القدامى أن مديري التوظيف لا يفهمون تجربتهم العسكرية ، و 37٪ يشعرون أن مديري التوظيف يقومون بتخفيض قيمة المديرين.
"من الواضح أن هناك انفصال وانعدام التفاهم بين قدامى المحاربين وأصحاب العمل" ، قالت سوزان فيتالي ، رئيسة قسم التسويق في iCIMS. "إن جنودنا ونسائنا ، الذين تلقوا بعض من أكثر التدريب والخبرة تطوراً وقدموا تضحيات كبيرة لبلدنا ، يواجهون صعوبات في الحصول على الأمن الوظيفي والاستقرار والشعور بالهدف كعاملين مدنيين.ومن خلال اكتساب المزيد من الوعي حول كبار المحاربين القدامى ، سيكون أصحاب العمل أكثر استعدادًا للاستفادة من هذه المواهب وإقامة علاقات مفيدة للطرفين مع المرشحين الذين خدموا. "
من الواضح أن قدامى المحاربين يشعرون بالراحة عند توجيه الموظفين المدنيين. هذا لأن القيادة تأتي بطبيعة الحال لهم.
لذلك فإن توظيف قدامى المحاربين كمستشارين لتدريب عمال آخرين يمثل طريقة رائعة للشركات الصغيرة للاستفادة من إمكاناتها.
موكب صور عبر Shutterstock
