هل أنت قلق من الاحتفاظ بموظفيك الرئيسيين مع ارتفاع حرارة الاقتصاد؟ أو هل تحتاج إلى جذب عمال جدد للمساعدة في الطلب المتزايد على منتجك أو خدمتك ، أو لتوسيع نطاق عملك؟ في كلتا الحالتين ، تعد استحقاقات الموظفين عاملاً مهمًا في اختيار الموظفين للانضمام إلى شركتك ، والبقاء مع نشاطك التجاري للمسافات الطويلة أو سفينة القفز.
كيف يمكنك معرفة ما إذا كانت فوائد الموظف لديك ترقى؟
$config[code] not foundيمكن أن يقدم تقرير الأبحاث الخاص بمنافع الموظفين لعام 2013 من SHRM بعض الأفكار. في حين أن غالبية الشركات التي استجابت للدراسة الاستقصائية كان لديها أكثر من 100 موظف ، كان حوالي 22 في المائة منهم من الشركات الصغيرة. فيما يلي نظرة على المزايا الأساسية التي تقدمها معظم الشركات ، بالإضافة إلى بعض "الإضافات" التي يمكن أن تمنحك ميزة.
إذن كيف تقارن فوائد الموظفين الخاصة بك؟
الصحة و العافية
أساسيات: التأمين الصحي هو ميزة مهمة للموظفين ، ويقدمه كل عمل تقريبًا. وكانت أكثر الفوائد الصحية شيوعاً هي تغطية العقاقير الطبية ، التي تقدمها 98 في المائة من الشركات. وتوفر نسبة 96 في المائة تأمين طب الأسنان ، و 86 في المائة تقدم تغطية رعاية صحية من PPO ، في حين يقدم 33 في المائة منها خطة HMO.
ضخها: كانت برامج الوقاية أو العافية في ارتفاع على مدى السنوات الخمس الماضية ، تلاحظ SHRM. هذه العروض ، التي يمكن أن تساعد في خفض تكاليف الرعاية الصحية ، يمكن أن تتراوح بين المكافآت أو الحوافز للوصول إلى الأهداف الصحية (مثل الإقلاع عن التدخين) إلى التدريب الصحي أو عضوية النادي الرياضي المدعوم. حوالي ثلثي الشركات تقدم نوعا من برنامج العافية.
مدخرات التقاعد والتخطيط
أساسيات: يعد التقاعد قضية كبيرة أخرى في أذهان الموظفين وهم يكافحون للتعافي من الركود. تتحول خطط التقاعد التي يرعاها أصحاب العمل نحو خطط مدخرات التقاعد المحددة المساهمة وخطط التوفير 401 (k). ويقدم جميع أصحاب العمل تقريباً (92 في المائة) خطة ادخار تقاعد محددة المساهمة ، و 73 في المائة يقدمون مباراة صاحب العمل لمساهمات الموظفين.
ضخها: تقدم المزيد من الشركات المساعدة في مجال الاستثمار ، من المشورة عبر الإنترنت (59 في المائة) إلى المشورة الاستثمارية الفردية (53 في المائة) والمشورة الخاصة بإعداد التقاعد.
المزايا المالية والتعويضات
أساسيات: وتقدم خطط المكافآت التحفيزية من قبل 55 في المائة من الشركات
ضخها: وقد اكتسبت مكافآت إحالة الموظفين ، لإحالة مرشح الوظيفة الذي تم تعيينه وتمريره لفترة الاختبار ، شعبية في العام الماضي وتقدمها الآن 47 في المائة من الشركات.
عمل مرن
أساسيات: غالبية (53٪) من الشركات تقدم شكلاً من أشكال المرونة. ويسمح واحد وخمسون في المائة بمرونة الوقت خلال ساعات العمل الأساسية ، في حين يقدم 26 في المائة ذلك خارج ساعات العمل الأساسية. والأكثر شعبية هو العمل عن بعد ، والتي تقدم 58 في المئة من الشركات في شكل ما ، سواء كانت مخصصة (45 في المئة) ، بدوام جزئي (36 في المئة) أو بدوام كامل (20 في المئة)
ضخها: أكثر من ثلث الشركات (35٪) تقدم أسابيع عمل مضغوطة ، حيث يمكن للموظفين العاملين بدوام كامل العمل لمدة أطول لمدة أسبوع أو فترة دفع مقابل أيام أقصر أو يوم عطلة خلال ذلك الأسبوع أو فترة دفع.
التطوير الوظيفي
أساسيات: تقدم جميع الشركات (90٪) تقريبًا عضويةً مهنية ، و 85٪ منها توفر فرصًا للتطوير المهني خارج الموقع ، و 78٪ من رسوم التصديق.
ضخها: تقدم 44 في المائة فقط من الشركات التدريب المتقاطع في المهارات التي لا ترتبط مباشرة بالوظيفة ، ومجرد تقديم 20 في المائة من الإرشاد.
ثلاث خطوات للحصول على أقصى استفادة منها
أيا كان استحقاقات الموظفين التي تقدمها ، يوصي تقرير SHRM بثلاث خطوات لتحقيق أقصى استفادة منها كأداة توظيف واستبقاء:
تطوير سياسة المرونة في مكان العمل
أظهر بحث SHRM الماضي أن المرونة هي طريقة منخفضة التكلفة للغاية لزيادة رضى الموظف عن العمل وانخفاض معدل الدوران وانخفاض تكاليف التأمين.
نقل
تُظهر دراسات SHRM أن الموظفين يصنفون باستمرار المنافع بين كبار المساهمين في رضاهم الوظيفي ، لكن العديد من الموظفين لا يفهمون تمامًا جميع مزاياهم وقيمتها وخياراتهم.
تأكد من التواصل ، من خلال الاجتماعات وورش العمل والوسائل الأخرى ، حول قيمة ما تقدمه للموظفين وكيف يمكنهم زيادة قيمة مزاياهم. توت قرن الخاص بك.
الحصول على ملاحظات
راجع مزاياك مرة واحدة سنويًا على الأقل للتأكد من أنها لا تزال قادرة على المنافسة مع الأنشطة التجارية الأخرى ، وأن تكاليفها تتماشى ، والأهم من ذلك كله ، أنها تخدم احتياجات الموظفين.
يعد الحصول على تعليقات الموظفين جزءًا مهمًا من هذا التقييم.
Stack Photo عبر Shutterstock
6 تعليقات ▼
