يسمح قانون الإجازة العائلية والطبية لعام 1993 (FMLA) لمعظم العمال بالحصول على ما يصل إلى 12 أسبوعًا في السنة من الإجازة غير المدفوعة للتعامل مع بعض الحالات الطبية والعائلية. يتم تغطيتك إذا كنت تعمل في القطاع العام ، كمعلمة في مدرسة خاصة أو عامة ، أو إذا كان لدى رب عملك 50 موظفًا على الأقل. في إطار FMLA لا يمكن تغيير وظيفتك ، وحالتك كموظف ، وتغطية الرعاية الصحية لأنك تأخذ وقت الراحة.
$config[code] not foundتحقق لمعرفة ما إذا كنت مؤهلاً للحصول على إجازة FMLA. لكي تكون مؤهلاً ، يجب أن تكون قد عملت ما لا يقل عن 1250 ساعة في آخر 12 شهرًا لرب عملك الحالي. يجب أن تكون مع صاحب العمل الحالي لمدة 12 شهرًا على الأقل ، حتى إذا وصلت إلى 1250 ساعة عمل قبل ذلك الوقت.
لديك سبب مؤهل لطلب إجازة FMLA. أنت مؤهل للحصول على FMLA إذا كنت مريضاً ولا تستطيع العمل ، لرعاية أحد أفراد عائلتك المباشرين والمصابين بمرض خطير (الزوج أو الطفل أو الوالد) ، وللمولود ، أو لرعاية مولود جديد ، أو مضاعفات الحمل. يمكنك أيضًا استخدام إجازة FMLA للسماح بمرور الوقت عند تبني طفل أو وضعه في منزلك من خلال الرعاية البديلة.
طلب نموذج FMLA من مشرفك أو إدارة الموارد البشرية. عندما تكون في ذلك ، تحقق من سياسات صاحب العمل. في بعض الظروف ، يمكن لأصحاب العمل احتساب إجازة FMLA كإجازة أو وقت مرضي (ولكن يجب أن يدفعوا لك في أي وقت يصنفون فيه على هذا النحو). املأ قسمك من النموذج. تحتاج إلى ذكر المشكلة التي تمنعك من العمل ، ولكن ليس السبب. على سبيل المثال ، يجب أن تقول أنه لا يمكنك الوقوف لفترات طويلة ، ولكن لا يُطلب منك الكشف عن الحالة الطبية التي تسببت في المشكلة.
خذ النموذج إلى الطبيب أو مقدم الرعاية الصحية أو أي وكالة أخرى (وكالة التبني ، على سبيل المثال) ، واطلب منهم ملء قسم الشهادة. تأكد من توقيعك أنت ومقدم الرعاية. قم بعمل نسخة صورة من نموذج FMLA لسجلاتك وقم بتحويلها إلى صاحب العمل الخاص بك.
تلميح
إذا كنت ستأخذ إذن FMLA على أساس متقطع (بضعة أيام في كل مرة) ، فقم بتدوين ملاحظة على كل طلب مغادرة بأن نموذج FMLA موجود في الملف.
