كيفية اجتياز اختبار تقييم اختيار صاحب العمل متعددة

جدول المحتويات:

Anonim

سيعطي أصحاب العمل في كثير من الأحيان اختبارات الاختيار من متعدد للموظفين أو الموظفين المحتملين لتقييم معرفتهم بمهام العمل المهمة. على سبيل المثال ، قد يقوم أصحاب العمل بإجراء اختبار على دليل الموظف أو جلسة تدريب أو إجراء جديد. غالبًا ما يستخدمون هذه الدرجات لتقييم ما يحتاج إليه التدريب الإضافي أو لضمان تحديث الموظفين للسياسات والإجراءات المهمة للشركة. إلى جانب الدراسة ، هناك استراتيجيات لإجراء اختبار الاختيار من متعدد.

$config[code] not found

اختبار عام أخذ النصائح

قراءة ودراسة المعلومات التي يوفرها لك رب عملك للتحضير للاختبار. إذا تم اختبارك على دليل جديد ، فقم بقراءته ودراسته. قم بتدوين أي أسئلة لديك ، والتشاور مع المشرف حول الإجابات.

اقرأ الاتجاهات في الاختبار بعناية. تسمح لك بعض اختبارات الاختيار من متعدد باختيار أكثر من إجابة واحدة لكل سؤال ، في حين أن البعض الآخر لديه إجابة واحدة صحيحة.

أجب على الأسئلة الأسهل في قراءتك الأولى. هذه هي الأسئلة التي تعرفها على الفور دون التفكير بها.

عد من خلال الاختبار للمرة الثانية للإجابة على الأسئلة الأصعب. هذه هي الأسئلة التي قد تحتاج إلى قضاء وقت أطول في اختيار الإجابة الصحيحة.

تحقق من إجاباتك إذا سمح الوقت بذلك. من السهل تمييز إجابة خاطئة عن طريق الخطأ في اختبار الاختيار من متعدد أو نسيانها بشكل كامل.

استراتيجيات اختبار الاختيار من متعدد

قم بتغطية إجابات الاختيار المتعددة على اختبار صاحب العمل ، واقرأ السؤال فقط. حاول الإجابة عن السؤال دون النظر إلى خيارات الإجابة. ثم اقرأ الإجابات واختر ما يناسب الإجابة الأصلية.

القضاء على خيارات الإجابة التي هي سخيفة. عادةً ، تحتوي أسئلة اختبار الاختيار من متعدد على إجابة واحدة أو إجابتين لا معنى لهما. لا تحتاج إلى النظر في هذه الإجابات كإجابات محتملة.

احترس من الأسئلة التي لديها خيارات "كل ما سبق" أو "لا شيء من أعلاه". هذه غالبا ما تكون صعبة الإجابة. إذا كنت تعلم أن إثنين على الأقل من الإجابات صحيحة ، فعلى الأغلب يمكنك اختيار "كل ما سبق" ، خاصة إذا كان هناك إجابة واحدة صحيحة لكل سؤال. بالنسبة لـ "لا شيء مما سبق" ، إذا بدا أن العديد من الإجابات خاطئة ، فربما يكون هذا هو الخيار.

تلميح

تعرف من صاحب العمل على ما يستخدمه من نتائج هذا الاختبار قبل أخذه. على سبيل المثال ، إذا كانوا يستخدمونها لمعرفة التدريب الإضافي الذي يحتاجه كل فرد ، تكون الرهانات أقل بكثير مما لو كان الاختبار يستخدم للترقية أو لأغراض الرفع. عندما يكون هناك ضغط أقل ، يكون من الأسهل عادة إجراء اختبار جيد.