كيف تطلب بأدب قرار للمقابلة

قد يستغرق الأمر عدة أيام أو أسابيع حتى نسمع مرة أخرى بعد مقابلة عمل ، خاصة إذا كانت الشركة تستخدم عدة جولات من المقابلات أو إذا كان القرار يتعلق بعدة أشخاص. لا يتعين عليك الجلوس والانتظار عن طريق الهاتف أو البريد الوارد الخاص بك ، ولكن. بدلا من ذلك ، يمكنك متابعة مهذب ومهني حتى تحصل على إجابة ثابتة.

اسأل في المقابلة

في نهاية اجتماعك مع صاحب عمل محتمل ، استفسر عن عملية المقابلات والتعيين. اسأل عندما يتوقع القائم بإجراء المقابلة اتخاذ قرار ، وإذا كان سيختار شخصًا ما بعد هذه الجولة أو يطلب عقد اجتماعات إضافية. قد يسمح لك رده بمعرفة فرصك. إذا قال أنه يخطط لاتخاذ قرار بحلول يوم الاثنين ويؤكد معلومات الاتصال بك ، فهذا مؤشر جيد يفكر فيه بجدية. إذا كان غامضًا أو يقول "لدي العديد من الأشخاص لمقابلتهم" ، فمن المحتمل ألا تكون فرصك جيدة. يمكنك أيضًا أن تسأل عن موقفك مقارنة بالمرشحين الآخرين وإذا رأى القائم بإجراء المقابلة أي شيء قد يمنعك من الحصول على الوظيفة.

$config[code] not found

أرسل ملاحظة متابعة

تتيح لك رسالة المتابعة القصيرة لك أن تحذر صاحب العمل من اتخاذ قرار. أرسل رسالة شكر على الفور بعد المقابلة ، مذكرا رب العمل باهتمامك ولاحظ كيف تجعلك مؤهلاتك مناسبة. إذا أعطاك جدولا زمنيا ، أذكر أنك تتطلع إلى الاستماع إليه في ذلك الوقت. يمكنك الاستمرار في التواصل مع القاعدة إذا لم تسمع أي شيء خلال أسبوع أو أكثر. اجعل الرسالة متفائلة وتعبّر مرة أخرى عن مدى حماسك للموقف. عرض تقديم أي معلومات إضافية يحتاجها لمساعدته في اتخاذ قرار. لا تسأل عن الوظيفة ما لم تكن على علم بذلك. الفرص هي أن يرد رب العمل إذا كان لديه أي أخبار بشأن القرار.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

أغلق الصفقة

إذا كنت تريد اتخاذ موقف جريء ، فاكتب صاحب العمل خطابًا يوضح سبب كونك الشخص المناسب لهذا المنصب. تعمل هذه الإستراتيجية جيدًا بشكل خاص إذا كنت قد أكملت عدة جولات من المقابلات. في هذه الحالة ، من المحتمل أن تكون مرشحًا قويًا ، وسوف يستجيب صاحب العمل جيدًا إذا ذكرت حالتك. راجع محادثتك مع الشخص الذي يجري المقابلة ، بما في ذلك ما قاله عن ما يبحث عنه في المرشح. تقديم أمثلة توضح كيف تتطابق مع رؤيته. صف كيف أعددت تجربتك السابقة للنجاح في الدور الذي تقدمت به.

أذكر عروض أخرى

إذا كنت تفكر في عروض من شركات أخرى ، أخبر صاحب العمل بذلك لتشجيعه على إعطائك قراره. هذا ليس وقحًا أو انتهازيًا. وبدلاً من ذلك ، فإن آداب السلوك السيئة تجعل أرباب العمل الآخرين ينتظرون قرارك بينما تحمل وظيفة أخرى. اتصل أو أرسل رسالة بالبريد الإلكتروني إلى القائم بإجراء المقابلة وأكّد مجددًا مدى تقديرك لوقته ونظره كمرشح لك. إذا كانت الوظيفة هي خيارك الأول ، أذكر ذلك ولكنك تقول إن لديك عرضًا آخر وإذا لم يستطع صاحب العمل إعطائك قرارًا الآن ، فسوف تحتاج إلى سحب طلبك. إذا كان صاحب العمل غير مؤكد ، فقد يعطيه ذلك الحافز الذي يحتاجه لاتخاذ خيار.