يتطلب الاستقالة من وظيفة في اقتصاد مليء بالتحديات الكثير من التفكير ، خاصة إذا لم يكن لديك وظيفة بديلة متاحة. عادة ما يكون لدى العمال تأمين ضد البطالة يمكنهم العودة إليه لتغطية نفقاتهم حتى يجدون عملاً جديدًا. ومع ذلك ، إذا كنت تستقيل من وظيفة قد لا يكون لديك فوائد البطالة لسد هذه الفجوة. يختلف هذا الوضع حسب الولاية ، وتقدم بعض الولايات فوائد إذا قمت بالاستقالة لسبب معتمد. تمنحك جميع الدول الحق في الاعتراض على طلب بطالة مرفوض ، وفي هذه الشكوى ، يمكنك أن تشرح لك الظروف وتلقي الفوائد.
$config[code] not foundساعات العمل
لا يجوز لصاحب العمل تخفيض ساعات العمل أو تعديلها لإجبار الموظف على الاستقالة لتجنب دفع مطالبة تأمين البطالة. على سبيل المثال ، إذا حاول صاحب العمل إعادة جدولة موظف لتقسيم التحولات ، أو التحولات الليلية ، أو إلى عدد ساعات العمل الجزئي لإغراء الموظف بالانسحاب ، فلا يزال بإمكان الموظف تقديم مطالبة. يجب على الموظف أولاً محاولة حل المشكلة مع صاحب العمل وتوثيق هذه المحاولات بعناية. يجب على الموظف أيضا أن يقوم بمحاولة معقولة للامتثال لطلب صاحب العمل.
أسباب صحية
بعض الناس يستقيلون من وظائف لأسباب صحية. إذا كان لديك حالة طبية تجعل عملك الحالي صعباً أو مستحيلاً ، فقم أولاً بمناقشته مع صاحب العمل وطبيبك. محاولة الانتقال إلى موقف يوفر الراحة من المصاعب البدنية أو العقلية. إذا أصبحت معطلًا ، فإن قانون الأمريكيين ذوي الإعاقات يتطلب من صاحب العمل الخاص بك أن يتكيف مع حالتك بطرق مثل تغيير جدول عملك ، أو تعديل المرفق للمساعدة في ضعفك أو تغيير مركزك في الشركة حتى تسترد عافيتك. إذا لم يساعدك صاحب العمل على حل هذه المسألة ، فمعظم الولايات تسمح لك بالاستقالة وتلقي الاستحقاقات بينما يسمح بعضها فقط لهم إذا نجحت في الاعتراض على إشعار رفض المزايا. قد يواجه صاحب العمل أيضًا عقوبات مدنية كبيرة لانتهاك قانون مكافحة الإغراق.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالتغيير في الشروط
أرباب العمل الذين يغيرون شروط العمل بشكل كبير قد يكونون أيضاً منفتحين على مطالبات البطالة من قبل أولئك الذين يستقيلون. إن التخفيض الكبير في معدلات الأجور أو العمولات هي أمثلة على هذا التغيير. مثال آخر هو تحويل الموظفين من الأجور بالساعة إلى عمولة مباشرة ثم احتجاز الموظفين إلى حصة مبيعات غير معقولة لإغرائهم على الاستقالة. هناك سبب آخر يمكن أن يكون صحيحًا لجذب البطالة أثناء تغيير المصطلحات ، حيث قد يتم فرض العمل الإضافي بسبب زيادة عبء العمل بشكل كبير. قم بتوثيق الشروط القديمة والجديدة بعناية قبل رفع الدعوى كما ستحتاج إلى شرح ذلك في عملية تقديم طلبات الاستحقاقات.
اعتبارات أخرى
يمكن أن تؤدي الظروف المخففة الأخرى إلى إرغام الموظف على الإقلاع بينما لا يزال بحاجة إلى فوائد. فعلى سبيل المثال ، تسرد نبراسكا الاستقالة لتجنب إساءة معاملة الزوجة كسبب وجيه لتلقي الاستحقاقات. إن ترك وظيفة قابلة للبقاء ، حتى في الولايات التي تسمح بفوائد ، يتطلب عمومًا عقوبة أو فترة انتظار لتلقي الاستحقاقات. يقع عبء الإثبات دائما إلى جانب الموظف لإثبات صحة سبب الاستقالة. ضع في اعتبارك أي قانون لحماية الموظفين قد يشمل الاستقالة الخاصة بك وتقديم الأوراق اللازمة لاستحضار هذه الحماية إذا لزم الأمر. إذا قام رب عملك بتغيير وظيفتك بطريقة تتعارض مع معتقداتك الدينية ، تسمح لك بعض الولايات ، مثل واشنطن ومريلاند ، بالانسحاب ولكنك مازلت تتلقى البطالة. قد يتضمن ذلك إجبارك على العمل في يوم إيمانك على الرغم من أنك تعاقدت مع الوعد الذي ستكون في هذه الأيام.
