ألقت شركة American Express OPEN مؤخرًا نظرة على دراساتها التي أجرتها Small Business Monitor خلال السنوات العشر الماضية ، مع التركيز بشكل خاص على التوظيف. التقرير الجديد الناتج عن "اتجاهات في توظيف الشركات الصغيرة: 2002-2011" ، يركز على ردود أصحاب الأعمال عند سؤالهم عما إذا كانوا يخططون لتوظيف موظفين بدوام كامل أو بدوام جزئي ، أو خفض الموظفين ، أو الحفاظ على نفس مستويات التوظيف على مدى ستة أشهر القادمة. استخدم المسح "درجة توظيف صافية" ، وطرح النسبة المئوية للشركات التي تخطط لخفض الموظفين من النسبة المئوية للتخطيط.
$config[code] not found
إليك بعض ما وجدوه:
بشكل عام ، يميل أصحاب الأعمال الصغيرة إلى "الحفاظ على الخط". بغض النظر عن الوضع الاقتصادي ، على مدى السنوات العشر الماضية ، تجاوزت نسبة رجال الأعمال الذين يخططون لإضافة موظفين باستمرار التخفيضات في تخطيط النسبة المئوية. هذا لا يفاجئني ، حيث من المرجح أن يقوم رجال الأعمال الذين يعملون عن قرب مع فرقهم بكل ما في وسعهم لتجنب تسريح العمال.
وكلما كبر حجم الأعمال الصغيرة ، زاد احتمال توظيفها. على مدى فترة العشر سنوات ، كانت الشركات التي تضم 20 عاملاً أو أكثر ، أو مبيعات بقيمة 500،000 دولار أو أكثر ، أكثر استعدادًا على الدوام للتخطيط للاستئجار من المجموعات الأخرى.
وهذا ليس مفاجئًا أيضًا ، ولكن ما هو غير متوقع هو أن أصغر الشركات - التي تقل أعمار كل منها عن 10 موظفين - كانت أكثر عرضة للانخفاض مقارنةً بمتوسط التوظيف. في المقابل ، كانت الشركات التي تضم من 10 إلى 19 موظفًا هي الأكثر تقلبًا على الدوام. في خريف 2006 ، خريف 2007 ومرة أخرى في خريف 2010 ، انخفضت خطط توظيفهم أقل بكثير من المتوسط الوطني. لماذا ا؟ ربما تكون هذه الشركات في مرحلة "آلام النمو" في العمل حيث يصعب في كثير من الأحيان الحكم على احتياجات التوظيف.
إذن ما هي النظرة الحالية؟ في استطلاع الخريف 2011 ، كان 31 في المائة من أصحاب الأعمال الذين شملهم الاستطلاع يخططون لتوظيف موظفين جدد في حين خطط 9 في المائة لتقليصهم ، من أجل الحصول على درجة توظيف صافية قدرها +22. تلاحظ أمريكان إكسبريس OPEN أنه في حين أن الاختلافات الإقليمية في التوظيف قد انخفضت منذ ركود عام 2008 ، فإن الاختلافات في الصناعة قد زادت.
تشير الدراسة التي أجريت في خريف 2011 إلى وجود نقاط توظيف صافية بلغت +28 درجة بين صانعي المنتجات الصغيرة ، +26 بين شركات الخدمات المهنية / المهنية ، +17 بين تجار التجزئة و +17 في جميع الشركات الأخرى.
كيف تقارن خطط توظيف الشركات الصغيرة مع تلك الخاصة بالشركات الكبرى؟ في آخر مسح لتوقعات توظيف القوى العاملة في الشركات العالمية ، توقع 14٪ من أصحاب العمل الأمريكيين أن يضيفوا موظفين في الربع الأول من عام 2012 ، في حين خطط 9٪ لخفض ، من أجل صافي توقعات التوظيف بنسبة +5٪ (أو +9 بالمائة). إذا تم تعديلها موسميا). وخطط نحو 70 في المئة من أي تغيير ، في حين أن 7 في المئة كانوا غير متأكدين من خطط التوظيف الخاصة بهم. كانت هذه النسبة 7٪ زيادة من 3٪ في المسح الأخير وكانت مستوى عاليًا من عدم اليقين تاريخياً.
ماذا يعني كل ذلك؟ سواء كنت تمثل شركة أعمال كبيرة تجلس على مبالغ غير مسبوقة من المال ، أو رجل أعمال صغير مع مساحة أقل للخطأ ، لا يزال أرباب العمل يخشون من التوظيف في هذا الاقتصاد غير المؤكد. ومع ذلك ، فإن أصحاب الشركات الصغيرة هم أكثر تفاؤلا بشأن التوظيف ، مما يدل على أن سمعتهم كمبدعين للوظائف ومحركات للاقتصاد مستحقة تماما.
توظيف الصور عبر Shutterstock
4 تعليقات ▼
