توجد قواعد وأنظمة سلوك معينة في مكان العمل يجب اتباعها بغض النظر عن المناخ السياسي أو المنطقة التي يقع فيها موقع العمل. وبينما تغطي القوانين الاتحادية العديد من أنشطة السلوك المسموح بها في مكان العمل ، يمكن تجنب معظم الصراعات من خلال اتباع المنطق السليم الأساسي. معظم الشركات لديها دليل السياسات الذي يحدد القواعد واللوائح المتوقعة من الموظفين.
$config[code] not foundقاعدة ذهبية
عندما يراعي الموظفون زملاءهم من العمال ، فإنهم نادراً ما يتعارضون مع القوانين الفيدرالية أو سياسات الشركة. يمكن استخدام القاعدة الذهبية لـ "افعل بالآخرين كما لو كنت ستفعل بهم ،" كدليل للسلوك المقبول في مكان العمل. احترم مساحة زملائك الموظفين واحتفظ بالآراء الشخصية التي لا علاقة لها بالعمل مع نفسك. يمكن أن توفر بيئة العمل المبنية على الاحترام المتبادل تجربة عمل ممتعة للجميع.
البقاء على التوالي
يتم توظيف الموظفين لمهاراتهم ومواهبهم وقدرتهم على أداء واجباتهم بكفاءة. المخدرات والكحول تعوق قدرات الفرد. استخدام المخدرات في العمل غير قانوني ومكتوب في أدلة الشركة. يسمح القانون الاتحادي لأصحاب العمل بالبحث عن المخدرات دون سابق إنذار عندما تكون الممارسة مكتوبة بشكل واضح في دليل سياسة الشركة ويتنازل الموظفون عن حقوقهم عند التوظيف. معظم أدلة سياسة الشركة تحظر التسمم في مكان العمل ، وهي قاعدة تلتزم بمبادئ الحس السليم أيضًا.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةسرقة الموظفين
وكليشيهات غالبا ما تكون موجودة في كل مكان لأنها في كثير من الحالات تكون صحيحة. "الصدق هو أفضل سياسة" هو آخر تلك الأقوال المأخوذة في الكتيب المعطى لمعظم الموظفين الجدد في مجال الأعمال ويجب أن يكون شعار كل شخص عامل. وكثيرا ما يتم اكتشاف الغموض في طلبات العمل ، مما يسبب الإحراج والإنهاء. يمكن أن يؤدي سرقة السلع أو الأموال من صاحب العمل مباشرة إلى السجن وفقدان تراخيص وشهادات قيمة. إضاعة الوقت ، إجراء المكالمات الشخصية في وقت الشركة وأخذ المواد مثل اللوازم المكتبية غير قانوني ويجب تجنبها.
اتبع السلسلة
واحدة من أصعب قواعد السلوك في مكان العمل التي يجب اتباعها في كثير من الأحيان هي الحاجة إلى معالجة التسلسل القيادي. لا شيء يمكن أن يضع موظفا للفشل أكثر من الذهاب إلى رأس رئيسه. هذه القاعدة ، على الرغم من عدم كتابتها دائمًا ، هي مدونة يجب اتباعها كلما أمكن للحفاظ على علاقات جيدة ، وتلقي مراجعات إيجابية وتوفير الاستقرار الوظيفي. تعلم سلسلة القيادة في العمل وحاول التمسك بهذا التسلسل الهرمي.
الحقوق الفردية
التحرش الجنسي والتمييز الديني محظوران صراحة بموجب القانون الاتحادي في جميع أماكن العمل. إن تهيئة بيئة غير آمنة أو معادية أو غير مريحة للموظف ، سواء كانت علنية أو خفية ، هي لائحة هامة يتم توضيحها عادة في أدلة سياسة الشركة. يتضمن التحرش الجنسي تعليقات بالإضافة إلى صور غير لائقة أو ملصقات معلقة بشكل واضح. لا يمكن السخرية من الموظفين أو التمييز ضدهم بسبب معتقداتهم الدينية أيضا. يمكن للموظف اتخاذ إجراء قانوني من خلال لجنة تكافؤ فرص العمل عندما لا يعالج صاحب العمل شكوى جنسية أو دينية.
