لطالما عبّر مجتمع الأعمال الصغيرة في أميركا عن أسفه للعبء الحكومي الثقيل على عملياتها. إحدى اللوائح الحكومية في منطقة محددة تتعطل بشدة على الشركات الصغيرة هي في توظيف موظفين جدد.
التكلفة التنظيمية لتوظيف موظف جديد
وفقًا لتقرير جديد صادر عن مؤسسة غرفة التجارة الأمريكية ، فإن التكاليف التنظيمية لتوظيف موظف جديد تعيد الشركات الصغيرة إلى 11700 دولار سنويًا في المتوسط.
$config[code] not foundوأكثر ما يثبط الهمم هو أن تكاليف التنظيم للشركات الصغيرة التي تضم 50 موظفًا أو أقل هي أعلى بنسبة 20 بالمائة تقريبًا مما هي عليه بالنسبة للشركة العادية ، وفقًا لما ورد في التقرير.
من غير المستغرب أن تقرير مؤسسة التجارة العالمية بعنوان "التأثير التنظيمي على الأعمال الصغيرة" (PDF) وجد أن اللوائح الحالية ككل تجلب "تأثيرات معاكسة كبيرة على المشاريع الحرة وريادة الأعمال ، وخاصة على الشركات الصغيرة".
اللوائح الحالية تحد من المشاريع الحرة وريادة الأعمال
وبالاستفادة من الأبحاث المتاحة ومن المقابلات مع أصحاب الأعمال الصغيرة والخبراء التنظيميين ، قررت مؤسسة غرفة التجارة تحديد تأثير اللوائح الفيدرالية والولائية والمحلية على الشركات الصغيرة.
وقالت كارولين كاولي ، رئيسة غرفة التجارة الأمريكية ، التي تثقف الجمهور حول الشروط الضرورية لرجال الأعمال والمجتمعات لتزدهر: "إن الشركات الصغيرة هي أساس اقتصادنا وتجسيدًا لوعود ريادة الأعمال الأمريكية". "إن حيويتها هي حيوية أمتنا ، لذلك نحن نهتم بعمق بما تحتاجه للنجاح.
قامت المؤسسة بتجميع جميع الموارد ولاحظت أن الأنظمة الفيدرالية للوكالات التجارية الصغيرة قد زادت إلى أكثر من 88،000 خلال الـ 22 سنة الماضية. من هذه القواعد ، تم تحديد 15،458 من قبل الوكالات الفيدرالية على أنها لها تأثير سلبي على الشركات الصغيرة.
في حين أن مراجعة الأدبيات الشاملة وجدت أيضا أن الأبحاث حول أعباء الدولة واللوائح المحلية ضئيلة بشكل مثير للدهشة ، إلا أن النتيجة النهائية كانت أن الشركات الصغيرة تتضرر بشكل غير متناسب من الأنظمة الحكومية المرهقة.
الشركات الصغيرة تؤذيها اللوائح الحكومية
بعض الطرق المحددة التي حددها التقرير أن الأعمال الصغيرة تتضرر من قِبل اللوائح الحكومية ، والتي دفعت إلى الأمر التنفيذي الذي أصدره الرئيس ترامب مؤخراً بخفض اللائحتين الفدراليتين لكل لائحة جديدة سُنت:
- تعويضات العمال باهظة التكلفة وقوانين تأمين البطالة: هذه القوانين التي تنهال على الشركات الصغيرة تتراوح من 657 دولار لكل عامل في ولاية نورث داكوتا إلى 2340 دولار لكل عامل في ألاسكا.
- تقييد شروط الترخيص المهني للدولة: غالباً ما يشار إليها على أنها الحق في الممارسة ، هذه القواعد والتكاليف التراخيص وخيمة بشكل خاص في قطاعات التعليم والرعاية الصحية والخدمات المالية.
- متاهة الروتين: بالإضافة إلى المستوى الفيدرالي ، تتعامل الأعمال التجارية أيضاً مع الروتين الحكومي والحكومي المعقد الذي غالباً ما يعيق النمو ويجعل ممارسة الأعمال أكثر صعوبة.
"هذا التقرير المهم … يشير إلى التأثير الحاسم على البيئة التنظيمية على قدرة شركة صغيرة على الانطلاق والنمو والازدهار" ، صرحت كارولين كاولي.
صورة توظيف عبر Shutterstock
2 تعليقات ▼
