يتزايد عدم المساواة في الدخل في أمريكا ، ولديها الكثير من الطبقة الثرثرة في ضجة.
بين عامي 1981 و 2011 ، ازدادت حصة الدخل (بما في ذلك المكاسب الرأسمالية ، ولكن باستثناء التحويلات الحكومية) من أعلى العائدات بنسبة واحد بالمائة من 8.9 إلى 19.9 بالمائة من الإجمالي ، وفقًا للبيانات التي قدمها إيمانويل سايز من جامعة كاليفورنيا في بيركلي ، قام بتحليل إحصاءات دائرة الإيرادات الداخلية (IRS) حول هذا الموضوع. ولأن هذا الارتفاع جاء بعد الانخفاض في حصة الدخل من واحد في المائة من 21.1 في المائة إلى 8.9 في المائة بين عامي 1928 و 1981 ، دعا الكثيرون إلى التدخل في السياسات.
$config[code] not foundعلى سبيل المثال ، يطالب الخبير الاقتصادي في جامعة باريس ، توماس بيكيتي ، بحل جذري - وهو معدل ضريبي هامشي يبلغ 80 في المائة لوقف المد في تزايد عدم المساواة في الدخل. لكن مثل هذا المعدل الضريبي المرتفع سيكون له آثار جانبية غير مرغوب فيها. قبل اتخاذ مثل هذا الإجراء الشديد ، يتعين على واضعي السياسات فهم سبب الزيادة في عدم المساواة.
إن عالم المدونات مليء بالتفسيرات. أشار المراقبون إلى التغير التكنولوجي ، والعولمة ، والقيمة المتزايدة للتعليم ، وتراجع النقابات ، وتخفيض معدلات الضرائب ، وتراجع البرامج الاجتماعية ، وإلغاء القيود التنظيمية ، من بين أمور أخرى.
من المثير للدهشة أن القليل منهم قد علقوا على دور ريادة الأعمال. ولكن كما لاحظ دانيال إزنبرغ من كلية بابسون ، فإن النمو في ريادة الأعمال يلعب دورًا دائمًا في تحقيق أرباح أقل حتى لأن العوائد المالية من إدارة الأعمال هي أكثر انحرافًا من العوائد المالية للعمل لدى شخص آخر. غير الناجحين عموما تفقد استثماراتهم ، في حين أن النجاح يمكن أن يحقق قدرا كبيرا من المال.
تأتي بعض التفاوتات المتزايدة في الدخل من ارتفاع الأجور في الطرف الأعلى من مقياس الأجور ، ولكن هذا ليس المكان الذي تم فيه تحقيق الأموال الحقيقية على مدى الثلاثين عامًا الماضية. في حين أن دفع ملايين الدولارات سنوياً لتشغيل شركات Fortune 500 أمر كثير ، فهو لا شيء مقارنة بالمليارات التي جعلها أشخاص مثل Bill Gates و Mark Zuckerberg من جهودهم الريادية.
هذه النقطة تعيدني إلى البيانات. لم تكن العقود الثلاثة من عام 1981 وعام 2011 فترة تغيير تكنولوجي ، ورفع القيود ، والعولمة فحسب ، بل كانت أيضًا فترة نمو نسبي في دخل ريادة الأعمال. وتظهر إحصاءات مصلحة الضرائب أن حصة الفرد من الدخل الفردي للأمريكيين التي تأتي من إدارة أعمالهم الخاصة (التي تعرف بأنها صافي دخل تجاري ناقص الخسائر التجارية من الشركات الفرعية S Part والشراكة والمؤسسات الفردية) ارتفعت من 2.6 في المئة في عام 1982 إلى 8.5 في المئة في عام 2011.
بالنسبة لأعلى توزيع الدخل ، كان التحول نحو ريادة الأعمال أكثر وضوحًا. ووفقاً للبيانات التي قدمها إيمانويل سايز ، فإن نسبة الدخل التي تحصل عليها أعلى نسبة في المائة من إدارة أعمالهم الخاصة ارتفعت من 7.8 في المائة في عام 1981 إلى 28.6 في المائة في عام 2011.
من المهم أن يدرك واضعو السياسات أن دخل الأمريكيين أصبح أقل مساواة على مدار الثلاثين عامًا الماضية ، ولكن الأهم بالنسبة لهم هو معرفة السبب.
وقد ارتفع التفاوت في الدخل ، جزئيا ، لأن الأميركيين أكثر عرضة لكسب المال من ريادة الأعمال اليوم مما كانوا عليه في أوائل الثمانينات. يمكننا الحد من عدم المساواة في الدخل من خلال إعادة الحوافز لتوليد دخل ريادي إلى الطريقة التي كانت في ذلك الوقت. لكن هل هذا ما نريده حقًا؟
صورة المال عبر Shutterstock
6 تعليقات ▼
