إذا كان نشاطك التجاري الصغير يبحث عن مرشح لديه خبرة في الترميز أو التعليم ، فمن المحتمل أنك واجهت بعض خيبة الأمل.
إنه مجال تنافسي للغاية ، وحتى الآن على الأقل ، واجهت الشركات الصغيرة صعوبة في جذب المرشحين المناسبين.
لقد تمكنت الشركات الأكبر حجماً من الحصول على أفضل الطلاب وأكثرهم سطوعًا أو أولئك الذين لديهم خبرة سابقة في الترميز. الرواتب المرتفعة ، وحزم المنافع الكبيرة ، وخطط التقاعد الفخمة التي لا يمكنك مضاهاةك بميزانية أعمال صغيرة ، قد أغريتهم. إذن ما هي البداية الفاشلة للقيام بذلك؟
$config[code] not foundحسنا هناك هو بديل لمحاولة استئجار A-listers وكل ما يتطلبه الأمر هو تحول في المنظور.
لقد تبيّن أن هناك طبقة متنامية سريعة من المبرمجين الذين قد لا يمتلكون درجات متفوّقة أو الخبرة العملية ذات الصلة. لكنها قد تكون مناسبة تمامًا لأعمالك الصغيرة.
إنهم مشفرون قاموا بحضور ما يسمى "برنامج التدوير الترميز". وهو برنامج مكثف يزود الناس بالمهارات اللازمة للتعامل مع مهام معينة في الترميز - حتى لو لم يكن لديهم درجة خيالية أو استئناف سرد وادي السليكون الذي هو من أصحاب العمل السابقين.
وبالفعل تم جمع السيرة الذاتية من الباحثين عن العمل ومنذ بداية العقد ، شهدت زيادة بنسبة 100 في المئة على مدار العام في عدد من السير الذاتية سرد هذا النوع من تجربة برنامج تدريب الترميز.
في عام 2015 ، وجدت بالفعل أن 1000 يستأنف من أصل كل مليون قدم تجربة bootcamp المدرجة الترميز. قبل خمس سنوات ، الرقم بالكاد مسجل على الرسم البياني (انظر أعلاه).
إذن ، ماذا يعني هذا بالنسبة لشركتك الصغيرة؟
إذا كنت تبحث عن توظيف شخص لديه خبرة في الترميز ، فمن المحتمل أنك تواجه مشكلة الإحباط لعدم قدرتك على جذب المرشح المناسب. ربما أدى هذا الإحباط إلى التخلي عن البحث.
لكن الشركات الصغيرة التي ترغب في النظر إلى ما هو أبعد من الدرجات والخبرة الوظيفية قد تكون قادرة على إيجاد الشخص المناسب - وهو ماسة في الخفاء - من أجل وظيفتها من خلال البحث عن خريج التخرج.
التعاقد مع Coding Bootcamp الخريجين هو إجابة واحدة عن احتياجاتك من الأعمال الصغيرة
"إن الشركات التي تسعى جاهدة للعثور على المواهب التقنية تدرك أن المرشحين غير التقليديين غالباً ما يؤدون أداءً جيدًا في تحديات الترميز. يقول تيرينس تشيو ، نائب رئيس "برايم برايم": "إذا استطاعوا القيام بذلك ، فإن الحصول على شهادة أو خبرة في العمل لدى شركة اسم تجاري لا يهم كثيراً".
من المحتمل أنك أخذت منشورًا على العديد من الأشخاص الذين ساعدوا مشروعك الصغير في الوصول إلى ما هو عليه اليوم. من المحتمل أنهم لم يتمتعوا بالخبرة المناسبة أو افتقروا إلى مهارات راقية ولكنك حصلت على فرصة وانتهى بك الأمر إلى العمل من أجلهم أنت وشركتك.
إذا كنت تبحث حقًا عن تجربة ترميز ولا يمكنك منافسة الشركات الأخرى التي تسعى للحصول على أفضل المرشحين ، فقد يكون الوقت قد حان للبحث عن مرشحين في مكان آخر.
يقول تشيو: "إن الانفتاح على توظيف هذه الأنواع من" المشتبه بهم غير العاديين "يعد ميزة حقيقية ، خاصة إذا كنت تمثل شركة صغيرة أو شركة بدون علامة تجارية معروفة بنفسك".
عند الذهاب إلى هذه المواهب غير التقليدية ، من المهم تحديد توقعات عملك بوضوح. على الرغم من أهمية ذلك في أي موضع تملأه لشركتك ، فإن وجود تعريف واضح لما تتوقعه من هؤلاء "المشتبه بهم غير العاديين" سيؤدي على الأرجح إلى العثور على الشخص المناسب في المرة الأولى.
الرسم البياني: في الواقع
المزيد في: الرسم البياني للأسبوع 2 تعليقات ▼
