عندما يحين دورك لطرح الأسئلة أثناء مقابلة العمل ، فإنها فرصة أخرى لبيع نفسك وإظهار صاحب العمل أنك المرشح المثالي. اختر الأسئلة التي تضيف شيئًا إلى ترشيحك - ومن الناحية المثالية ، ساعد على توضيح دورك ومدى ملاءمتك داخل الشركة.
النجاح
من المحتمل أنك تعرف بعض المؤهلات التي يبحث عنها صاحب العمل ، ولكن من المرجح أن تكون ناجحًا أكثر مما هو مدرج في إعلان الوظيفة. لتسأل كيف يمكنك أن تكون الأكثر نجاحا في هذا الموقف ، يوصي الخبير الإداري أليسون جرين من موقع ديلي وورث بالسؤال ما قد تبدو عليه السنة الأولى بنجاح في العمل. هناك طريقة أخرى لطرح هذا السؤال وهي السؤال عن كيفية نجاح المرشح المساهمة في مهمة الشركة، على النحو الموصى به من قبل كلاي باريت من موقع كوينتيسينشيال وظائف. هذا شيء من سؤال جليد.
$config[code] not foundأكبر التحديات
ستحتاج أيضًا إلى إظهار أنك تشعر بالقلق من وجود رؤية واقعية للمهمة ككل ، ويقترح جرين. مع أخذ ذلك في الاعتبار ، هناك جليد جيد آخر أو سؤال مقابلة أولية هو أن تسأل رب العمل ما تراه أكبر التحديات في الموقع ، توصي بالاخضر ، على الرغم من أنه يمكنك أيضا أن تسأل عن أكبر التحديات للشركة ككل ، يقترح جو كونوب من موقع فوربس. إنها أيضًا طريقة أخرى للسؤال عن الدور الذي ستقوم بملئه والأدوات التي ستحتاجها لإحضارها إلى الطاولة عند بدء العمل.
ثقافة الشركة
هدف آخر لاستجوابك يجب أن يكون لإظهار صاحب العمل أنك تشعر بالقلق حيال كونك مناسبًا ، كما يقترح كونوب. اطلب من صاحب العمل وصف ثقافة الشركة وما هي أنواع الأشخاص الأكثر نجاحًا هناك. طريقة أخرى لطرح هذا السؤال هي أن تطلب من صاحب العمل وصف يوم عمل عادي ، أو أن يطلب منه وصف تدفق العمل العام. يمكنك أيضًا ببساطة أن تطلب منه أن يخبرك بشيء عن أعضاء الفريق الذين ستعمل معهم. قد يكون هذا هو الأنسب خلال مقابلة لاحقة.
الترشيح الخاص بك
في نهاية المقابلة ، من المحتمل أن يكون صاحب العمل قد شكل انطباعًا عنك. هذا عندما يكون من المناسب أن نسأل ما إذا كان صاحب العمل لديه أي تحفظات حول ترشحك. طريقة جيدة للتعامل مع هذا هو أن تطلب من صاحب العمل ما إذا كان لديه أي مخاوف بشأنك والتي يمكنك التحدث عنها قبل المغادرة ، توصي باريت من شركة كوينتيسينشيال. هذا سؤال مناسب لأي جولة من المقابلات ، على الرغم من أنه في مقابلات لاحقة قد يكون أكثر أهمية في مساعدة صاحب العمل على اتخاذ قرار.
الخطوات التالية
في نهاية كل مقابلة ، اسأل صاحب العمل عن الخطوات التالية - سواء كانت المقابلة الأولى أو الثانية أو الثالثة. هذا سوف يساعد على تبين أنك لا تزال مهتمًا بهذا العمل، يذكّر كونوب. ليس هذا فحسب ، بل إنه يمنحك أيضًا فرصة أخيرة لقياس ما إذا كنت لا تزال قيد التشغيل. إذا كان رب العمل متحمسًا أو يعطي موعدًا دقيقًا لتتصل بك به ، فهذه علامة جيدة. وشيء أخير يجب أخذه في الاعتبار فيما يتعلق بالأسئلة التي تطرحها على صاحب العمل: اسأل نفس الأسئلة التي يطرحها الأشخاص المختلفون الذين تتحدث معهم طوال هذه العملية ، كما يقترح الرئيس التنفيذي لشركة SmartRecruiters Joe Ternynck على موقع المؤتمر الوطني العراقي ، لأن الأسئلة تهدف جزئياً إلى معلوماتك. ، ولكن يعني أيضا أن تقنع صاحب العمل أنك استئجار جيد.
