تتم حماية حقوق المرأة بموجب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، والذي ينص على أنه لا يجوز لصاحب العمل التمييز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي. بالإضافة إلى ذلك ، عندما تكون المرأة حاملًا ، فإن حقوقها محمية أيضًا بموجب قانون التمييز في الحمل (PDA) لعام 1978. وبموجب قانون منع الإرهاب ، من غير القانوني أن يقوم القائمون على المقابلات بطرح أسئلة متعلقة بالحمل ، مثل ما إذا كانت المرأة لديها رعاية أطفال. عندما يولد الطفل. ولكن حتى مع تطبيق هذه القوانين ، تشير إحصائيات من لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية إلى أن 30،356 مطالبة بالتمييز على أساس الجنس قد تم تقديمها في عام 2012.
$config[code] not foundحمل
ينص قانون التمييز على الحمل على أنه يجب على رب العمل تعديل المهام الخاصة بالمرأة الحامل التي تحتاج إلى أماكن إقامة خاصة أو مهام بديلة أثناء الحمل ، مثل العمل المكتبي بدلاً من العمل الجسدي. ومع ذلك ، قد يرى بعض أصحاب العمل مثل هذه التسهيلات كإزعاج أو تعطل تدفق العمل ، ويرفضون توظيف مرشح مؤهل. بالإضافة إلى ذلك ، من غير القانوني لأصحاب العمل المحتملين أن يطلبوا من أي امرأة أي علاقة متعلقة بالحمل ، مثل "هل تخطط لإنشاء عائلة قريبا؟"
مظهر خارجي
إذا قام صاحب العمل بتوظيف أنثى جذابة على مرشح آخر يتمتع بخبرة أكثر ووثائق اعتماد أفضل ، فإن هذا يعتبر تمييزًا للمقابلة. يقوم صاحب العمل بالتعاقد بناءً على حقيقة أن مظهر إحدى السيدات سوف يجلب المزيد من الأعمال أو يتناسب بشكل أفضل مع ثقافة الشركة. بالإضافة إلى ذلك ، يتضمن التمييز الجنسي أثناء مقابلة صاحب عمل يقوم بالتعليقات الجنسية ، أو نكت التوجه الجنسي أو طلب الحصول على خدمات جنسية مقابل العمل ، على سبيل المثال.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالقدرة
ومن التمييز إذا رفض صاحب العمل توظيف امرأة عائدة من الخدمات المسلحة ، على سبيل المثال ، لأنه يخشى من أن حالتها العاطفية قد تكون مدمرة للفريق. كما هو الحال إذا اختار صاحب العمل مقابلة الرجال فقط في وظيفة توزيع مستودع لأنه يعتقد أن المرأة لا تستطيع التعامل مع الرفع الثقيل. مثال آخر على التمييز غير القانوني ، المشمول تحت العنوان الأول والعنوان الخامس من قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990 ، هو صاحب العمل الذي يرفض توظيف امرأة تعاني من إعاقة ، مثل شخص يرتدي السمع ، خشية أن تفوت اجتماع مهم تفاصيل.
تفاوت الأجور
في رأي امرأة مقابل رجل ، في مقابلة ، يعتبر راتبًا مختلفًا لبدء العمل نفسه غير قانوني ، وفقًا لقانون المساواة في الأجور. لا يُسمح لرب العمل بتخفيض الأجور على أساس جنس المرأة عندما تمتلك نفس المهارات ، وتتحمل مسؤوليات وظيفية متطابقة وظروف عمل للمرشحين الذكور.
عمر
عندما يجلس أحد المحاورين الأقدمين عبر المكتب من مرشح وظيفي أصغر سنًا ، قد يميل إلى التمييز على أساس الاختلافات المرتبطة بالعمر. ووفقاً لبراد كارش ، رئيس شركة JB Training Solutions في شيكاغو ، وهي شركة تعمل مع أرباب العمل لتعزيز مهارات العمل ، غالباً ما يتم التمييز ضد النساء الأصغر سناً في مكان العمل الذي يفتقر إلى التنوع. "تضيف التحيزات الأجيال إلى مقابلة التفرقة" ، تشرح كارش. "مواليد الأطفال الذين يقاومون التغيير غالباً ما يحكمون على المتقدمين الأصغر سناً على أنهم غير مستعدين للقوى العاملة ، غير ناضج ولهم الحق في التصرف".
رفع دعوى
عندما تشعر المرأة بأنها ضحية التمييز في المقابلة ، يجب عليها تقديم مطالبة على الفور مع لجنة تكافؤ فرص العمل. ستقوم لجنة تكافؤ فرص العمل بالتحقيق في الشكوى ومعرفة ما إذا كانت هناك أسباب لقضية تمييز. إذا كان الأمر كذلك ، فسوف يؤدي إلى اتخاذ إجراء قانوني. إذا لم تتمكن اللجنة من إثبات نجاح صاحب العمل المحتملين في المقابلة ، فإنها ستغلق القضية وتعطي المرشح 90 يومًا لتقديم دعوى شخصية.
