(5 نوفمبر 2008) - قبل اتخاذ أي قرار توظيف جيد ، من الأهمية بمكان أن يكون لدى أصحاب العمل معلومات موضوعية عن الوظيفة والموظف المثالي. لسوء الحظ ، فإن العديد من الشركات الصغيرة ومتوسطة الحجم تتخذ قرارات التوظيف بدون هذه المعلومات ، أو تعتمد على الوصف الوظيفي القديم وغير العملي. في كلتا الحالتين ، قد يؤدي تضليل المعلومات المضللة إلى أخطاء توظيف خطيرة.
$config[code] not foundردا على ذلك ، قامت مجموعة Hire Insight Group بتطوير نهج محسّن لوصف الوظائف ، والذي يوفر كل المعلومات التي يحتاجها أصحاب العمل لمصدر الفعالية ، وفحص وتقييم التعيينات المحتملة. توفر ورقة بيضاء جديدة متوفرة للتنزيل المجاني على موقع الويب الخاص بهم تفاصيل إضافية.
ناتج هذا النهج ، "ملف التوظيف" ، هو مستند يوفر رابطًا واضحًا بين الموقف والأهداف التنظيمية الإستراتيجية التي يساعد على تحقيقها ، وخريطة قائمة على العمليات للمهام الوظيفية ، ومجموعة من مقاييس الأداء المصممة لقياس النجاح بشكل موضوعي في الدور. كما يوفر مخططًا تفصيليًا للمعرفة والمهارات والقدرات والسمات الأخرى التي يحتاجها الموظفون المستقبليون من أجل أداء المهام على مستوى عالٍ ، ويقدم نظرة ثاقبة حول كيفية قياس هذه الكفاءات في التوظيف المحتمل.
يقول تشاد هايوارد ، مدير التقييم في مجموعة Hire Insight Group: "إن هذا النهج ينتج عنه صورة أكثر تنظيماً ومفيدة لهذا العمل ، وهي وظيفة يمكن لمديري التوظيف استخدامها بسرعة وسهولة لتحديد مرشحي الوظائف ذوي الإمكانات العالية".
"لقد وجدنا أنها مفيدة بشكل خاص للأعمال الصغيرة والمتوسطة الحجم ، مع الأخذ بعين الاعتبار الطبيعة البسيطة وغير المكلفة والبديهية للنهج" ، يضيف.
الأشخاص الذين سيحصلون على أكبر قيمة من الورق هم أولئك الذين ليس لديهم أوصاف وظيفية أو توظيف ملفات شخصية ويرغبون في تعلم كيفية تطويرها ، أو يشعرون بأن أوصافهم الوظيفية الحالية معقدة أو غامضة أو غير مفيدة بشكل عام عند صنع الموارد البشرية. قرارات. بخلاف ذلك ، من المرجح أن يجد أي شخص غير متأكد من ما يجب البحث عنه في موظف عالي الأداء الطريقة مفيدة.
حول استئجار انسايت
تساعد مجموعة Hire Insight Group الشركات الصغيرة والمتوسطة في تحسين قدرتها على إيجاد وتوظيف أفضل الموظفين. عادةً ما تكون هذه الشركات حساسة للغاية لجودة قرارات التوظيف ، والأداء اللاحق لموظفيها ، مع دعم أقل للموارد البشرية من المنظمات الكبيرة.
يتم تقديم المساعدة من قبل خبراء في مجال علم النفس الصناعي / التنظيمي ، الذين حصلوا على درجات علمية متقدمة وسنوات من الخبرة في الاستشارات حول تحديد مصادر الموظفين والفحص والاختيار. يستطيع هؤلاء الخبراء تزويد الشركات الصغيرة والمتوسطة بنصائح عملية حول كيفية تحسين عمليات التوظيف لديهم ، مع مراعاة ظروفهم الخاصة ، ومساعدتهم على إدارة تقنيات الاختيار المتطورة التي تستخدمها عادة الشركات الكبرى الكبيرة.
ونتيجة لذلك ، يتم اتخاذ قرارات التوظيف بسرعة وفعالية من حيث التكلفة وبثقة تامة بأداء المرشحين في المستقبل. لمزيد من المعلومات ، يرجى زيارة
3 تعليقات ▼
