أعود للتو من مؤتمر مطوري TrailheaDX هذا الأسبوع الذي وضعته Salesforce. لكن الأمر ليس مثل مؤتمر مطوري آخر قمت به في السابق. هذا لأنه بالإضافة إلى التركيز المتوقع على الترميز واللغات والمنصات والتكاملات ، إلخ ، تم دمج الحدث بأكمله مع المساواة من مجموعة متنوعة من وجهات النظر. ولم يكن الأمر صعبًا أو عرضًا جانبيًا أو بعد التفكير في القول إننا نعتقد أن المساواة أمر جيد. وكان ذلك في صميم الحدث ، حيث إن الكثير من المذيعين ، إن لم يكن معظمهم ، هم من النساء المطوِّرات والأشخاص الملونين.
$config[code] not foundوكجزء من هذا الحدث ، احتفلت Salesforce بالجهود التي يبذلها منتدى مطوري الشركة لتوسيع نطاق الفرص للمجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصًا للمشاركة في بناء التطبيقات والمشاركة في المكافآت المالية التي تأتي مع كونها مطور برامج سحابي.
بينما كنت هناك كمحلل في مجال الصناعة لسماع المزيد حول كيفية تقدم منصة Salesforce وكيف تقدم الشركة أدوات لتسهيل استخدام المبرمجين وغير المشفرون لمجموعة الأدوات ، فقد كان من الرائع رؤية مجموعة متنوعة من الأشخاص عرض وتعليم المشاركين ال 10 ألف المسجلين كيفية بناء جميع أنواع التطبيقات المختلفة. وحتى القصص الملهمة كانت متنوعة ، حيث كنت أفضّل أن أكون محادثة مغمورة بين رئيس شؤون المساواة في شركة Salesforce ، طوني النبي ، وبين بيتي ريد سوسكين ، أقدم حارس ملاهي في البلاد ، يبلغ من العمر 96 عامًا!
مع كون المساواة مركزية لثقافة Salesforce ، كنت سعيدًا لقضاء بضع دقائق في التحدث مع مولي فورد فورد ، المدير الأول للمساواة العالمية لشركة Salesforce. شاركت مولي معي سبب وضع Salesforce للمساواة في صميم المنظمة ، وتأثير العمل الذي تقوم به بالفعل على الشركة ، ولماذا هو مهم لمستقبل المنظمة عندما يتعلق الأمر بجذب جيل الألفية إلى الشركة.
فيما يلي نسخة منقحة من محادثتنا. لمشاهدة المقابلة الكاملة ، قم بتشغيل الفيديو أدناه أو انقر فوق مشغل SoundCloud المضمن.
* * * * *
مولي ف. فورد: أنا سبع سنوات جزء من Saleshill اوهانا. Ohana هو مصطلح Hawaiian للعائلة ، لذا فإن عائلتنا المختارة هي جزء من قاعدة الموظفين هنا. بدأت مسيرتي المهنية كشخص إتصالات. طوال سنوات حياتي ، كنت أبحث دائمًا عن التمثيل أو الفرص لرؤية أشخاص مثلي على خشبة المسرح ، لرؤية هؤلاء الأشخاص ينعكسون عليّ. لقد بدأت عضويًا خلال فترة تولي منصب العلاقات العامة هنا في Salesforce للعمل على وضع المرأة على المسرح ، والناس الملونين ورغبة فعلية في رؤية هذا المجتمع ينعكس في الأصوات التي نسمعها من Salesforce. هذا يقودني إلى إنشاء مؤتمر قمة المرأة في Dreamforce. كان ذلك في عام 2015 ، وكان ذلك هو اتخاذ Dreamforce ، والمعروف باسم أكبر مؤتمر في العالم للبرمجيات ، وقضاء يوم كامل مخصص لاستكشاف النساء القياديات ، فكر النساء في القادة. لذلك ، ترى هذه الأحاديث المدهشة تحدث على خشبة المسرح ومن ثم تنظر إلى هناك وتقول إن نجاح باهر هو كل السيدات. قوية حقا. لقد نما لي ذلك ليقوم بإنشاء دور خاص بي.
انتقلت إلى نجاح الموظف أو ما نسميه HR هنا ، والعمل على التنوع وخلال أشهر ، قررت الشركة أننا قمنا بأشياء للدفاع عن LGBTQ في Indianapolis. لقد فعلنا المساواة في الأجر. نحن نركز على النساء ذوات الإمكانات العالية والمتقدمات في مجال المساواة بين الجنسين في Salesforce ، لكننا كنا نرغب حقاً في أن يكون الفريق سباقاً وقابلاً للمساءلة. أين المساءلة؟ من يقود هذه الإستراتيجية للشركة؟
لذا ، فكر في Salesforce في أن لدينا أربع قيم أساسية: الثقة ؛ الثقة في كوننا القيمة رقم واحد ، والثقة مع موظفينا ، والثقة مع عملائنا. ثم النمو والابتكار ، ثم المساواة. لذا ، قلنا ، كيف نحيا حقًا للمساواة وندير ذلك؟ بهذا ، استأجرنا توني النبي رئيسًا للمساواة. كان توني زبونًا لفترة طويلة لشركة Salesforce من HP ومايكروسوفت ، وكانت لديه الفرصة للتحرك والانضمام إلى Salesforce Ohana وقمنا ببناء فريق يقول إننا بحاجة إلى التركيز على دفع المساواة للشركة.
كيف نحول ذلك إلى قيمة أساسية؟ نريد فعلاً تحقيق المساواة كما لو كنا وحدة أعمال ، مثلما نعد استراتيجية سحابة للشركة. لدينا V2MOM ، كما تعلمون لدينا المبدأ التوجيهي للشركة.
اتجاهات الأعمال الصغيرة: فقط يعرف الناس ، ماذا يفعل V2MOM …
مولي فورد فورد: نعم ، على الاطلاق. الرؤية ، ثم قيمك ، طرقك ، عقباتك ، مقاييسك. لذلك إذا قلنا أن V2MOM الخاص بنا هو إنقاص الوزن ، فإننا نقول ، حسناً كيف يمكننا أن نحقق ذلك كله وما هي رؤيتنا لذلك ، وما هي طرقنا؟ كيف سنحقق ذلك؟ هل هذا هو شرب الماء ، وممارسة الرياضة ، وإدارة ماراثون ، وما هي العقبات والتدابير الخاصة بك أن يحدث ذلك؟ لذلك أنشأنا مكتب المساواة. أود أن أقول إن مهمتي اليومية هي بيع المساواة ، لجلب موظفينا في هذه الرحلة. أحتاج إلى 30،000 موظف وعملائنا للانضمام إلينا على هذا الطريق نحو المساواة.
$config[code] not foundقيمة الأعمال للمساواة
اتجاهات الأعمال الصغيرة: لقد كانت Salesforce شركة ناجحة حقًا على مر السنين. ما هو الدور الذي تلعبه المساواة في هذا النجاح المستمر وما هو الدور الذي ستلعبه في المستقبل؟
مولي ف. فورد: حسنًا ، نعرف من دراسات من McKenzie أن الشركات التي تركز على المساواة بين الجنسين والمساواة العرقية لديها الفرصة للتفوّق على منافسيها ، بحيث يمكن أن تكون أكثر نجاحًا. لذا فنحن نتمتع بالمساواة لأنه شعور جيد ، ولكننا نفعل ذلك أيضًا لأن هناك قيمة عمل. نحن أيضًا نعتقد أن مساواتنا تسرد بين المساواة والرد من خلال نموذجنا 1-1-1 حيث نمنح 1٪ من موظفينا وقتًا للمدارس ، و 1٪ من حقوقنا إلى المؤسسات غير الربحية والمنظمات غير الحكومية التي يمكن أن تستخدم منتجاتنا. وهذا يساعدنا على جذب المواهب والاحتفاظ بها. يريد الأشخاص المجيء إلى شركة تقول ، انتظر ، ليس لدينا جميع الإجابات ، ولكننا نحاول والأهم من ذلك أننا نقول إننا سندافع عن موظفينا وعملائنا ونقف.
اتجاهات الأعمال الصغيرة: أنتم يا رفاق يقومون بجائزة خاصة حول المساواة هذه الليلة.
مولي ف. فورد: نعم فعلا.
اتجاهات الأعمال الصغيرة: لقد أصبحت المساواة جزءًا أساسيًا من Salesforce في البداية فقط ، منذ أقل من عامين.
مولي ف. فورد: إطلاقا.
اتجاهات الأعمال الصغيرة: لماذا أصبح ذلك جزءًا من الثقافة على الفور؟
مولي ف. فورد: أعتقد أن هذا هو الوقت الذي شاهدنا فيه Salesforce بعض التحركات مرة أخرى في Indianapolis ، ووقفًا ضد التشريعات التمييزية التي تنادي بالنساء والمساواة في الأجر ، وأصبح هذا وقتًا قلنا فيه ، حسناً دعونا نركز تركيزًا. كيف نفعل هذا ونقود أعمالنا كذلك؟ أعتقد أيضًا أن الوقت قد حان لموظفينا … تعلمون أن الدراسات تخبرنا أن جيل الألفية يريدون العمل لصالح شركة تمنحهم إحساسًا أكبر بالهدف في العمل ، وهذا هو ما تفعله هذه الدعوة. رأينا مارك بينيوف يقف قبل أسبوعين ويتحدث عن نشاط الرئيس التنفيذي. مسؤولية ليس فقط توفير المساهمين لدينا ، ولكن أيضا أن تكون المدافعين عن قيمنا. ونحن متحمسون حقًا بشأن جوائز المساواة الليلة.
جوائز جوائز Salesforce ستكرم رواد في المساواة التي كانت دعاة ، يقفون ويستخدمون صوتهم. على سبيل المثال ، تلك الممثلة إيفان راشيل وود. لقد وقفت وشهدت في الواقع حول #MeToo ، وعن التحرش الذي يحدث داخل صناعتها.
$config[code] not foundثم لدينا رئيس بلدية سابق سان فرانسيسكو إدوين لي. كان العمدة لي شريكًا قويًا في Salesforce. خاصة في قيادة التكنولوجيا إلى التعليم. ساعدنا في برنامجنا الذي يطلق عليه ببساطة "دائرة المدارس" ، حيث يتولى التنفيذيون في Salesforce الدخول في شراكة مع مدير المدرسة والمدارس العامة وقلنا ، ما الذي تحتاجه وكيف نساعدك. سواء كان ذلك يعني شراء أجهزة iPad للصف ، أو ما يعني الرسم على الكتابة على الجدران وتوفير صندوق تقديري أساسي. لذا ، كانت تلك الشراكة مع العمدة إد لي لا تقدر بثمن لشركة Salesforce. سنشتاق اليه. لذا نريد أن نحترم إرثه وسوف تنضم زوجته إلينا للاحتفال بجائزته.
أيضا ، لدينا الشرفاء ستيفي ووندر. كم هذا مدهش؟ شخصية بارزة في مجال المساواة ونشطة تشبه موسيقىها الموسيقى التصويرية لـ "السبعينات" و "الثمانينات" وحتى أوقات العصر الحديث. ثم لدينا إميلي تشانغ. إنها أيضًا مذيعة لـ Bloomberg ، ولكنها أيضًا مؤلفة كتاب Brotopia. ﻟﺬا ، ﺳﯿﺠﻌﻞ ھﻨﺎك إﺣﺎﻃﺔ ﻓﻌّﺎﻟﺔ ﻓﻲ ﺑﻌﺾ اﻟﻤﺤﺎدﺛﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﺤﺪث ﻓﻲ ﺳﯿﻠﻜﻮن ﻓﺎﻟﯿﺪ ﺣﻮل ﻣﺎ إذا ﻛﺎن ذﻟﻚ ﯾﻌﺘﺒﺮ ﺛﻘﺎﻓﺔ أﺧﺼﺎﺋﯿﺔ أو ﺣﻮل اﻟﺘﻤﯿﯿﺰ وﻛﯿﻒ ﯾﻤﻜﻨﻨﺎ ﺣﻘًﺎ أن ﻧﺮﺳﻢ اﻟﻤﺴﺎواة واﻟﺘﻜﻨﻮﻟﻮﺟﯿﺎ اﻟﺠﻨﺴﺎﻧﯿﺔ.
أخيرًا وليس آخرًا ، نظرًا لأننا هنا في TrailheaDX ، نريد أن نحترم أفراد مطوري المجتمع لدينا. وهذا هو شيونا هيوز. وفي يوم السبت ، تُدرّس Pop Up Tech. إنها تأخذ الأطفال المحرومين وتعلمهم كيفية الترميز. إنها تعلمهم كيفية المشاركة بنشاط في اقتصاد Salesforce. إذاً الليلة ، سنأخذ وقتًا لتكريم هؤلاء الأبطال والشياطين. هناك دويلات المساواة التي هي في مجتمعنا. للاعتراف بهم فقط للعمل الذي يقومون به والسماح لهم فقط معرفة أنهم موضع تقدير وجزء من اوهانا.
اتجاهات الأعمال الصغيرة: إذا نظرنا إلى خمس سنوات من الآن ، فأنت تأمل أن تكون المساواة ، ليس فقط بالنسبة إلى Salesforce ، ولكن بشكل خاص عندما يتعلق الأمر بمجتمع التكنولوجيا ، فأين ترى أن المساواة ستكون في غضون خمس سنوات إذا كانت الأشياء التي تصنعها تسير على مع شركات أخرى؟
مولي ف. فورد: أعتقد أن الكثير من الشركات انضمت إلينا في هذه الرحلة نحو المساواة. نحن في الوادي ، نشارك أفضل الممارسات ، نحن نتحدث. لقد لاحظنا أنه ليس لدى أي شركة الآن إجابات لحل هذا ، لكننا نعمل جميعًا على ذلك. إذن هناك أمر واحد نفعله هو أننا نعمل على جعل Salesforce أكثر شمولية. نأمل أن ينتشر. كيف تأتي داخل أسوارنا وتكون أكثر شمولاً ، ثم كيف ننشر ذلك خارجياً؟ في خمس سنوات ، الآن ، من الصعب القول. هناك العديد من التحديات التي تواجه المساواة التي نواجهها ، لكن آمل أن نتطور. لدينا هذه الانتصارات على طول الطريق ويمكننا الاحتفال بنجاحاتنا.
اتجاهات الأعمال الصغيرة: وأين يمكن أن يتعلم الناس المزيد حول ما تقوم به Salesforce بالمساواة؟
مولي ف. فورد: يمكنك معرفة ذلك في salesforce.com/equality. لدينا معلوماتنا المساواة المساواة أيضا في شفافية كاملة. لدينا بيانات وإحصاءات التنوع لدينا ونبلغ عن ما نفعله كشركة. لدينا الكثير من المعلومات حول مجموعات Ohana أو مجموعات موارد الموظفين. هذه هي المنظمات العشر التي تقود العمل التطوعي ، والتي تساعدنا على تحقيق المساواة داخل Salesforce.
هذا جزء من سلسلة مقابلة فردية مع قادة الفكر. النسخة تم تحريرها للنشر. إذا كانت المقابلة صوتية أو فيديو ، فانقر فوق المشغل المضمن أعلاه ، أو اشترك عبر iTunes أو عبر Stitcher.
