يستخدم حل فحص Checkr الذكاء الاصطناعي أو الذكاء الاصطناعي لتصنيف بيانات الخلفية لتقديم تقارير أكثر صلة. كما أطلقت الشركة أيضًا Better Future لتمكين الباحثين عن الوظائف حتى يتمكنوا من رؤية ما هو موجود في خلفيتهم قبل تقديم طلباتهم.
ومع انخفاض معدلات البطالة كل شهر ، يجبر سوق العمل الضيق الشركات على التكيف وتقديم المزيد من الحوافز. وهذا ما يجعل الشركات تعيد تقييم موقفها من السجلات الجنائية لتحديد ما يمكن أن تتحمله من جرائم.
$config[code] not foundبالنسبة لأصحاب الأعمال الصغيرة الذين يواجهون هذا النقص في العمالة ، فإن القدرة على تقييم خلفية المتقدم ببيانات مفصلة يمكن أن تكون مفيدة للغاية.
من المهم تحديد نوع الجريمة التي ارتكبها مقدم الطلب وتحديد مدى ملائمته لعملك. هذا هو المكان الذي تأتي منه تقنية Checkr’s AI.
باستخدام منظمة العفو الدولية
لا يستخدم Checkr AI لتحديد ما إذا كان مقدم الطلب مؤهلاً لهذا المنصب أم لا. في مقابلة مع أحد رواد الأعمال ، قال دانييل يانيسي ، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة Checkr ، "نحن نستخدم منظمة العفو الدولية لتصنيف البيانات.مثل ، هل هذا هو انتهاك القيادة أم أنها جريمة جسدية؟ هذه الأشياء أكثر واقعية. "
مع هذا النوع من التدقيق ، يمكن للشركات الحصول على صورة أكثر اكتمالاً وعدم استبعاد مرشح جيد تماماً لمجرد أن لديهم خلفية جنائية (والتي يمكن أن تكون مجرد تذكرة مرور غير مدفوعة). أخبرت Checkr شركة Entrepreneur أن الشركة ساعدت 8000 متقدم بمثل هذه الخلفيات للحصول على وظائف. وبالنسبة لعام 2018 ، فإنها تتطلع إلى زيادة هذا الرقم 10 أضعاف إلى 80،000.
واختتم يانيسي المقابلة بتسليط الضوء على مستويات الجريمة العديدة المختلفة ، والتي يمكن أن تكون بسيطة للغاية أو شديدة للغاية. ومضى يقول: "يخطئ الناس ، وهناك اختلافات مختلفة في الأخطاء".
التطبيق Checkr
منصة Checkr هي الفائز في اختيار المحرر من قبل PCMag و ConsumersAdvocate.org ويعطيها 7.5 من 10.
تم تصميم منصة Checkr كواجهة برمجة تطبيقات (API) ، ويمكن دمجها في نظام تعقب الموارد البشرية وتسجيل الطلبات (ATS) بسهولة. وقد سمح ذلك لشركات الاقتصاد الضخمة مثل Uber و Lyft و Instacart و Postmates و GrubHub بتشغيل مئات الآلاف من الشيكات كل عام باستخدام المنصة.
هذا لا يعني أنه يجب عليك أن تكون مؤسسة كبيرة للحصول على التحقق من الخلفية. يمكن للشركات الصغيرة طلب أنواع مختلفة من فحوصات الخلفية ، اعتمادًا على مدى الحاجة إلى الحصول عليها ، لشخص واحد أو أكثر. يمكن أن يشمل ذلك كل شيء من سجلات القيادة إلى اختبارات الأدوية ، وعمليات البحث الجنائي على مستوى المحافظة والولاية والمستوى الفيدرالي ، وسجلات الجناة الجنسي ، وقوائم مراقبة الإرهابيين ، وغير ذلك الكثير.
وفقا لمسح (PDF) من قبل الرابطة الوطنية لواضعي الخلفية المهنية (NAPBS) ، 72 ٪ من أرباب العمل يعتمدون على الشيكات الخلفية ، و 30 ٪ من الأمريكيين لديهم سجل جنائي في التحقق من خلفيتهم.
وتشير البيانات الواردة من المسح إلى الحاجة إلى أن يكون لدى كل من أرباب العمل والموظفين حل يوفر معلومات دقيقة حول التقارير التي يتلقونها.
بالنسبة لصاحب العمل ، فإنه سيوفر قطعة أخرى من البيانات لاتخاذ قرار أكثر استنارة بشأن مرشح جديد. وبالنسبة للمرشح ، فهذا يعني أنهم سيعرفون ما هو في خلفيتهم حتى يتمكنوا من شرح وضعهم بشكل أفضل.
إذا كنت من رجال الأعمال ، يمكنك تجربة Checkr هنا ، وإذا كنت تتقدم بطلب للحصول على وظيفة وترغب في معرفة ما سيراه رئيسك الجديد ، يمكنك الذهاب هنا لتجربة Better Future مجانًا.
الصورة: Checkr
1
