Columbia، S.C. (PRESS RELEASE - April 24، 2010) - يعتقد أصحاب العمل من أصحاب الأعمال التجارية الصغيرة أنهم لا يستطيعون الحصول على نفس المزايا التي يتمتع بها أصحاب العمل الكبار. هذا واحد فقط من المفاهيم الخاطئة التي تمنع أصحاب العمل الأصغر من توفير المال وتوسيع برامج فوائدهم مع الفوائد الطوعية ، وفقا لورقة بيضاء جديدة من شركة المستعمرة للحياة والحوادث للتأمين.
"الأعمال الصغيرة: فوائد كبيرة ، كيف يمكن لأصحاب العمل الأصغر أن يستخدموا الفوائد الطوعية لخلق ميزة تنافسية" تم إصدارها على المستوى الوطني اليوم من قبل المستعمرة. تستكشف الدراسة البحثية بعض المخاوف الرئيسية التي تواجهها الشركات الصغيرة والدور الطوعي الذي يمكن أن تلعبه في حل بعض هذه المخاوف.
$config[code] not foundتتوافر المزايا الطوعية على نطاق واسع للقوى العاملة في الولايات المتحدة ، لكن 34٪ من الشركات الصغيرة لا تزال لا تقدمها. (1) تشمل بعض المفاهيم الخاطئة الأخرى التي تمنع الشركات الصغيرة من توسيع حزم مزاياها مع المزايا التطوعية:
- الخوف من انخفاض مشاركة الموظفين. أرباب العمل عادة ما يضيفون فوائد طوعية لأن الموظفين يسألون عنهم ، وحماس الموظف لهذه المنتجات في ازدياد. أظهرت دراسة حديثة أن 71٪ من أصحاب العمل يتوقعون أن يكون العاملون لديهم أكثر حماسًا للفوائد الطوعية خلال الأشهر الـ 12 المقبلة. (2)
- القلق بشأن عبء إدارة الموارد البشرية. يلاحظ معظم أصحاب العمل زيادة بسيطة أو معتدلة في التكاليف الإدارية عندما يضيفون فوائد طوعية.
- قلق بشأن مقدار الوقت الذي يقضيه الموظفون في التسجيل في المزايا. ترى واحدة فقط من بين كل 10 شركات أن وقت التسجيل يعيق الإنتاجية ويخرج عن العمليات التجارية الأساسية. (3)
يقول راندي هورن ، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة كولونيال لايف: "يمكن لأصحاب العمل الأصغر أن يكسبوا الكثير من خلال إضافة فوائد طوعية لبرامج مزاياهم الأساسية ، لكن الكثير منهم لا يفهمون تمامًا كيف تعمل هذه المزايا حتى الآن". "الفوائد الطوعية مرغوبة للغاية من قبل الموظفين. يستخدمونها لملء الثغرات في التغطية والقضاء على بعض المخاطر المالية التي يواجهونها بسبب التخفيضات في حزم مزاياها. والفوائد التطوعية ليست متاحة فقط لأصحاب العمل الكبار. تغطي بعض الخطط مجموعات تضم ثلاثة موظفين فقط ".
تظهر الأبحاث من الحياة الاستعمارية أن أكثر أنواع التغطية التطوعية المقدمة بين الشركات الصغيرة هي الإعاقة قصيرة الأجل ، والإعاقة طويلة الأجل والحياة التكميلية (4). كما أن التأمين ضد السرطان والحوادث يكتسب المزيد من القوة. وبالإضافة إلى ذلك ، يعتبر التأمين على الرعاية طويلة الأجل أحد أسرع المنتجات الطوعية نمواً ، والتي يغذيها اهتمام المواليد الذين شهدوا الحاجة إلى تغطية آبائهم المسنين.
الشركات الصغيرة يمكن أن تكسب الكثير من دمج الفوائد الطوعية في برنامج منافعها الأساسي. وفقًا لـ LIMRA (5) ، فإن بعض المزايا التي يعتقد أصحاب العمل أن فوائدها الطوعية تشمل:
- تحسن في معنويات العمال / الرضا (77 في المائة).
- أي تكلفة مباشرة مضافة للشركة (75 في المئة).
- القدرة على جذب الموظفين والاحتفاظ بهم (71 في المائة).
- إعطاء الموظفين خيارات لشراء تأمين أقل كلفة مما يمكنهم الحصول عليه (69 بالمائة).
- القدرة على تقديم مجموعة واسعة من المزايا للموظفين (66 بالمائة).
يقول هورن: "على الرغم من أن الشركات الصغيرة عادة ما تقدم حزم مزايا أقل من نظيراتها من الشركات ، فلا يوجد سبب يدعوها لذلك". "توفر الفوائد الطوعية حلاً فعالاً من حيث التكلفة يمكن أن يساعد حتى أصغر أصحاب العمل على التنافس بفعالية مع اللاعبين الكبار".
تتوفر نسخ قابلة للتنزيل من "الأعمال الصغيرة: فوائد كبيرة" على www.coloniallife.com/About/Newsroom.
لمزيد من المعلومات حول الفوائد الطوعية ، اتصل بـ Colonial Life على الرقم (803) 798-7000 أو تفضل بزيارة www.ColonialLife.com.
حول الحياة الاستعمارية
تُعد شركة المستعمرة للتأمين على الحياة والحوادث إحدى الشركات الرائدة في السوق في توفير مزايا التأمين للموظفين وأسرهم من خلال أماكن عملهم ، إلى جانب توفير مزايا التعليم الفردي ، وتكنولوجيا التسجيل المتقدمة والبسيطة للاستخدام ، والخدمة الشخصية عالية الجودة. تقدم المستعمرة لايف سياسات التأمين ضد العجز والحياة والتكميلية والتأمين الصحي في 49 ولاية ومقاطعة كولومبيا. سياسات مماثلة ، إذا تمت الموافقة عليها ، يتم تسجيلها في نيويورك من قبل شركة تابعة لشركة كولونيال لايف ، شركة بول ريفير للتأمين على الحياة ، وورسيستر ، ماساتاس كولونيال لايف مقرها في كولومبيا ، إس سي ، وهي شركة تابعة لمجموعة أونوم ، إحدى الشركات الرائدة في العالم مقدمي فوائد الموظف.
