الرومانسية في مكان العمل يمكن أن تسبب صعوبات قانونية كبيرة لصاحب العمل. عندما تكون المشاعر الرومانسية متضمنة ، فإن احتمال الإصابة بالمرض سيكون مرتفعًا. إذا لم يكن صاحب العمل حريصًا على حماية نفسه ، فيمكن أن يصبح مسؤولاً مالياً في هذه العملية. ولهذا السبب ، يحتفظ العديد من أرباب العمل بسياسات التآخي التي تحظر روائع أماكن العمل. على الرغم من أن هذه السياسات تبدو منطقية لحماية صاحب العمل ، إلا أنه يمكن أن يكون هناك عيوب في تنفيذها.
$config[code] not foundمنع التحرش الجنسي
الأساس المنطقي الرئيسي وراء سياسة المواعدة في مكان العمل هو الحماية من مسؤولية المضايقات. يمكن أن تؤدي نهاية العلاقة إلى حدوث مشكلات محتملة ، بما في ذلك اتهامات بالتحرش الجنسي. وقد اعتبرت المحكمة العليا في الولايات المتحدة أن أرباب العمل يمكن أن يكونوا مسؤولين عن حالات التحرش الجنسي عندما لا يكون لدى صاحب العمل سياسة ملائمة. حتى إذا تبين أن هذه المزاعم خاطئة ، يمكن لأصحاب العمل إنفاق مبلغ كبير من المال لمحاربة القضية. في محاولة لتجنب المسؤولية ، يختار العديد من أرباب العمل سياسة مضايقة واسعة تحظر الرومانسية المكتبية. ميزة هذه السياسات هي أن صاحب العمل لديه بعض الحماية في جهوده لمنع التحرش في مكان العمل.
سياسات مكافحة الفاشية
يمكن لعلاقة مكتبية تشمل المشرف والمرؤوس أن تثير شكوك المحسوبية. يمكن أن تكون ادعاءات المحسوبية مكلفة بالنسبة لشركة ما. إذا كان الموظف الرفيع المستوى يمنح أفضلية خاصة لمصلحة رومانسية ، فإنه يمكن أن يقوض مصداقية المنظمة في أعين الموظفين الآخرين. حتى إذا كان الاستحقاق مستحقًا ، فإن وجود علاقة يدعو إلى التشكيك في مدى ملاءمته. بعد انتهاء العلاقة ، قد تنشأ مشاكل إذا احتاج المشرف إلى تأديب المرؤوس.
قد تحدث المحسوبية أيضا بين الرومانسيات الأقران. قد يتولى أحد أعضاء العلاقة مسؤوليات العمل الخاصة بشريكها ، في محاولة لتعزيز أدائه الوظيفي أو منع إجراء تأديبي. يمكن أن يسبب هذا السلوك مشاكل المساءلة للإدارة وتصبح صعبة للغاية إذا انتهت العلاقة بشكل سيء. يمكن أن يكون الحظر العام لمكان العمل على الرومانسية فعالا لمنع هذه المشاكل.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةسياسة الإخطار
تختار بعض الشركات استخدام نوع إشعار من سياسة المواعدة ، حيث يجب على المشاركين إخطار صاحب العمل بأي علاقة رومانسية تتطور. في بعض الشركات ، تتطلب السياسة كذلك أن يوقع الزوجان على "عقد الحب" ، مشيرًا إلى أن العلاقة تتم بالتراضي والاعتراف بحظر الشركة للمحسوبية. عيب هذه السياسات هو تدخلهم في الحياة الشخصية للموظفين. يجادل المنتقدون بأن أصحاب العمل الذين يستخدمون هذه السياسات يتجاوزون حدودهم.
تعريف الرومانسية
مشكلة في سياسات الرومانسية في مكان العمل هي صعوبة تحديد أنواع العلاقات المحظورة. يمكن أن تكون السياسة واسعة جدًا أو غير واسعة بشكل كافٍ. يجب على صاحب العمل أن يسأل عن السلوك الذي يريد إدراجه. إذا كانت السياسة محددة جدًا ، فقد لا تمنع أي سلوك غير مرغوب فيه. إذا كان الوصول بعيدًا جدًا ، فقد يخلق صاحب العمل بيئة عمل لا تشجع الموظفين على تكوين علاقات مهنية مناسبة مع بعضهم البعض.
