كانت المساواة في الأجور - الفجوة بين تعويض الرجل والمرأة - موضوعا ساخنا في الأخبار هذا العام. ووفقا لمعهد بحوث السياسات المتعلقة بالمرأة ، في عام 2014 ، حققت العاملات بدوام كامل ما معدله 79 سنتا مقابل كل دولار يحصل عليه الرجال - وهو فجوة في الأجور تبلغ 21 في المائة. وللفت الانتباه إلى مشكلة عدم المساواة في الأجور ، أطلقت اللجنة الوطنية المعنية بالإنصاف في الأجور (NCPE) في عام 1996 يوم المساواة في الأجور. لقد احتفلنا في ذلك اليوم (12 أبريل) الذي يرمز إلى المدى الذي يجب أن تعمل فيه المرأة في عام 2016 لكسب ما كسبه الرجال في عام 2015.
$config[code] not foundيوم المساواة في الأجور
بينما كان يوم المساواة في الأجور موجودًا منذ 20 عامًا ، كانت فجوة الأجور أطول كثيرًا. في الواقع ، وفقاً لمعهد صحافة الحرب والسلام ، إذا استمر التغيير بنفس الوتيرة البطيئة التي شهدتها على مدى السنوات الخمسين الماضية ، فإن النساء لن يصلن إلى الأسهم حتى عام 2059 - 44 سنة في المستقبل.
تواجه النساء الملون فجوة أكبر في الأجور مقارنة بالنساء البيض ، كما توجد فجوة في الأجور بين دخل الرجال البيض والأقليات. بصفتك مالكًا تجاريًا صغيرًا ، ما الذي يمكنك فعله للمساعدة في ضمان أن كل شخص في عملك يتم دفعه بشكل عادل؟ يقدم NCPE قائمة من الخطوات التالية:
- تقييم ممارسات التوظيف الخاصة بك. هل تبحث بنشاط عن مرشحين مختلفين للوظيفة عند التوظيف؟
- تقييم نظام التعويض الخاص بك. كيف تحدد الرواتب والمزايا؟ هل تقوم بتقييم الوظائف التي تشغلها النساء أو الأقليات في المقام الأول بنفس المعايير التي يحتفظ بها الذكور البيض في المقام الأول؟
- النظر في القدرة التنافسية للصناعة. هل الرواتب والمزايا الخاصة بك في أسعار السوق لجميع الموظفين ، أو هي تدفع الموظفات الإناث والأقليات الخاصة بك أقل من سعر السوق؟
- ضع نظامًا جديدًا لتقييم الوظائف. النظر في تحديث أوصاف الوظائف لجميع الوظائف ووضع معايير موحدة لتقييم وتقييم مهام العمل.
- إذا حصلت المرأة و / أو أفراد الأقليات على رواتب أقل من الرجال البيض للحصول على وظائف ذات واجبات أو درجات وظيفية مماثلة ، فهل هناك سبب مشروع لذلك؟
- مراجعة المعلومات الخاصة بالتعيينات الجديدة. هل يتم عادة توظيف الرجال والنساء والأقليات على مستويات مختلفة في شركتك؟ على سبيل المثال ، هل معظم مستأجري المبتدئين من النساء ومعظم الرجال من كبار الموظفين لديك؟ هل يتم التعامل مع الموظفين الجدد باستمرار مع الموظفين الحاليين من حيث الأجر؟
- تقييم فرص العمولات و / أو المكافآت. هل يتمتع الرجال والنساء وموظفو الأقليات في مستويات مماثلة بفرصة متساوية للحصول على مكافآت أو عمولات؟
- تقييم كيف يتم منح الزيادات. هل هناك طريقة ثابتة لتقييم الأداء لجميع العاملين؟ هل جميع الموظفين الذين لديهم نفس التقييم أو الدرجة يحصلون على نفس النسبة المئوية لزيادة الرواتب؟
- تقييم فرص تدريب الموظفين والتطوير. كيف تختار الموظفين للمشاركة في برامج التدريب والتطوير ، داخل وخارج شركتك؟ هو تجمع منحرف نحو الذكور البيض؟
من السهل الحصول على موقف دفاعي حول مفهوم المساواة في الأجور ، ولكن لمجرد أنك تكتشف عدم المساواة في الأجور في نشاطك التجاري ، فهذا لا يعني أنه مقصود. غالبًا ما تكون الفجوات في الأجور نتيجة للتحيزات والمواقف التاريخية التي قد لا ندركها حتى. لذلك من المهم جدًا إلقاء نظرة جيدة على مكان عملك. يُعد تأسيس المساواة في الأجور من الأمور التجارية الجيدة - فهو يساعد موظفيك على الشعور بالقيمة ، ويساعد على جذب العاملين الجيدين. تعرف على المزيد حول يوم المساواة في الأجور وقم بإجراء مراجعة ذاتية على موقع NCPE.
التوضيح المساواة عن طريق Shutterstock
1 تعليق ▼
