أنا أستمتع بقراءة الكتب التي تفحص كيف تقارن الشخصيات العامة الأهداف الشخصية ضد الاهتمامات المجتمعية في سلوكهم. واحدة من المفضلة هي "ثلاثة عشر طرق للنظر إلى رجل أسود" هنري لويس غيتس. تحتوي فصوله على قصص منفصلة عن الرجال السود والرسوم الشخصية للقيادة. من قرار كولن باول عدم الترشح للرئاسة إلى العلاقة المتوترة بين سيدني بواتييه وهاري بيلافونتي فيما يتعلق بأدوار التمثيل المبكر للأميركيين الأفارقة.
$config[code] not foundلم أشاهد كتابًا منذ أن أصابني بنفس الشعور إلى أن تعرفت على مقال مصور تلقته إحدى شقيقاتي بينما كنت في المنزل لأقوم بزيارة عائلية. جواهر: 50 المرأة السوداء الهائلة فوق 50 لمحات عن النساء الأميركيات من أصول أفريقية - كتاب الناشرين والقضاة والنشطاء وأصحاب الأعمال ، على سبيل المثال لا الحصر - الذين ارتفعوا إلى ذروة حياتهم المهنية. شارك في إنشاء كوني بريسكو ، أ نيويورك تايمز الروائي الأكثر مبيعا ، يشارك أيضا من بين الخمسين المختارة. تتلقى كل سيدة صفحتين أو ثلاث صفحات لمشاركة أفلامها ، جنبا إلى جنب مع صورة بالأبيض والأسود. تذكر المقاطع القصيرة القراء الذين هم في طليعة منظماتهم بأنهم ليسوا وحدهم في وجهات نظرهم الشخصية.
وتتراوح السيدات بين الممثلة الأسطورية والأسطورة الناشطة روبي دي إلى القادة الخارجين عن الاهتمام العام مثل جوان هاريل ، مدير الخدمات العامة في شركة مايكروسوفت. تشترك جميع الأصول المماثلة ، التي تم الاستيلاء عليها بشكل أفضل في كلمات فيكتوريا روبرتس ، قاضية محكمة المقاطعة الأمريكية للمنطقة الشرقية لميشيجان ، والأميركية الأفريقية الوحيدة التي تتولى رئاسة حانة ولاية ميشيغان:
"لقد جئت من أصول متواضعة ، لكنني كنت دائماً أتوقع الكثير من أجل نفسي. أنا أؤمن بقوة بقوة الإمكانات ، في اكتشاف الاحتمالات واستغلالها. "
تتحدث بعض النساء عن تجارب شخصية ، من رعاية روبرتس لابنها بمتلازمة داون إلى المستشار المالي ديبورا نيداب للتعامل مع خسارة شقيقين في غضون عام. من خلال هذه الكلمات ، تصبح لديك أنظمة دعم شخصية ضرورية للنجاح.
إن الاقتباسات ، على الرغم من امتناع البعض عنها على الأرجح ، لا تفشل أبداً في تقديم تفاصيل تفصيلية عن مدى ثبات هؤلاء العاطفة. على سبيل المثال ، تقول روبي دي عن نشاطها:
"لا أعرف ما هو العيش في بيئة غير متوترة … أتذكر القتال من أجل الوصول إلى مدرسة هنتر كوليدج الثانوية. أتذكر أنه تم اعتقاله بسبب الاحتجاج. لم أكن ناشطة. أنا فقط كنت واحدة ".
تشرح جوان هاريل كيف أن "حيلتها وشعورها بالهدوء في لحظات" من ضعف السمع ترجمت إلى إدارة لحظات مرهقة في مكان العمل. إنه تذكير رائع للزعماء القادمين في إدارة لقاءات الحياة والاستفادة من السمات الشخصية لتحقيق أفضل ميزة.
50 امرأة تعادل بالتأكيد وجهات نظر كثيرة من النساء في المنظمات. هناك أفكار واقعية من Verratta Garrison ، الشركة المصنعة السابقة وتاجر التجزئة لمستشاري الملابس والتسويق النسائية:
"المرأة مبرمجة لتكون لطيفة ، ومفيدة ، وداعمة. أقترح ترك هذه الكلمات خارج مفردات البنات. تلك هي الأشياء التي لا يمكن أن تكون في مجال الأعمال إذا كنت ترغب في النجاح. إنهم لا يعملون في عالم الشركات. "
غيرت ليندا تشاستانغ ، نائب الرئيس التنفيذي والمستشارة العامة للرابطة الوطنية لتكافؤ الفرص في التعليم العالي ، تصوراتها الذاتية بعد أن أشاد عضو الكونغرس في ولاية جورجيا جون لويس بالمثابرة في تأمين مبنى فيدرالي في وسط مدينة أتلانتا:
"كان يزعجني عندما اتصل بي الناس باستمرار. لم أكن أعتقد أن المصطلح وصف سيدة بشكل إيجابي. وأنا أعلم بشكل مختلف. يعني فقط أن أظل في شيء حتى يتم إنجازه. "
مفقود في جواهر النساء من المهن ذات المهارات العالية مثل التمويل أو الهندسة. السبب مفهوم حديثا نيويورك تايمز مقال عن النساء في وول ستريت ، على سبيل المثال ، علق على خريجي مدرسة إدارة الأعمال: "من بين هؤلاء الخريجات ، كان 21.1 في المائة يتابعون التمويل أو المحاسبة في عام 2009 ، بانخفاض 6.6 في المائة عن عام 2005 ، وفقاً لمجلس القبول في إدارة الدراسات العليا." لكن التعليقات من جواهر عصابة حقيقية بغض النظر عن الصناعة.
من الواضح أن السيدات ينصبن الاهتمام التاريخي الأمريكي الأفريقي في قيادتهن ، ويظهرن كيف يمكن أن تكون النظرة الثقافية جزءًا طبيعيًا من إدارة المؤسسات بشكل جيد وتحقيق النتائج. كانت لوريتا ارجيت ، مساعدة النائب العام السابقة التي كانت أول امرأة أميركية من أصل أفريقي تُعين لشعبة الضرائب في وزارة العدل الأمريكية ، فخورة جداً بكيفية إنشاء برامج تدريبية ومراجعة سير العمل الذي أدى إلى زيادة عدد السود والنساء الذين يشغلون مناصب عليا. إن مناصب في قسم "كانت تعرف باسم معقل ذكور أبيض". نائب الرئيس السابق والناشر المنتسب لـ One World / Ballantine Books Cheryl Woodruff ، الذي كان في يوم من الأيام أحد كبار الأمريكيين الأفارقة في مجال النشر ، يقدم إحساسًا بالواجب فيما يتعلق التمثيل الثقافي في الكتابة المنشورة:
"اليوم يأسف الناس على تسويق الكتب السوداء وصعوبة إنتاج وبيع الكتابة الجيدة … من واجبنا تسخير الأدوات الجديدة غير العادية المتاحة حتى نتمكن من إعطاء القراء السود أفضل ما يمكن للكتاب السود تقديمه. القرار يرجع إلينا."
كلمات كل امرأة تحلب الثقة ، فضلا عن الوعي الذاتي الشديد من صعودهم المهنية.ليندا وايت ، الرئيسة الوطنية لجامعة ألفا كابا ألفا ، "تعلمت من الناس في مختلف مناحي الحياة … عندما يتم انتخابك في منصب ، فإن الناس يراقبونك طوال الوقت وقد يكون لديهم توقعات لم تكن لديهم من قبل. يجب أن تكون واعيا بالناس من حولك ".
ما سيكسبه القراء جواهر
وجهات النظر في جواهر مشاركة سلسلة من البحث عن التأثير المهني والرضا عن أي ندم ، سواء كان ذلك موضوع اختيار مهنة أو مسؤوليات عائلية. تؤمن التأملات المدروسة والتأملات الأكبر من نفسي الثقة التي تريد الشابات ، في أي منصب قيادي وأي ثقافة ، أن تبقى جنباً إلى جنب مع الكتب التنظيمية أو التأملات من أحدث رئيس تنفيذي سابق ، مؤلف كتابات. يقدم الكتاب هدية قوية لأي امرأة تبدأ رحلة مهنية. يلخص كوني بريسكو لهجة جواهر الأفضل في المقدمة:
"هل يمكن أن نكون قد حققنا الكثير بما يكفي لأن النساء السود يمكن أن يكون محاميات ، أطباء ، سيدات أعمال ، فنانين ، أمهات وأمهات أولاً ، دون عرق أو جنس أو عائق يتطفل باستمرار على تقدمنا؟ لا يمكن أن يكون هناك شك في أن هؤلاء النساء اللواتي لا يحصى من غيرهن مثلهن جعلهن أكثر احتمالا لأطفالنا وأحفادنا.
أكثر في: سيدات الأعمال 6 تعليقات ▼
