أحد الأسئلة الأولى التي قد تكون لديك لصاحب عمل جديد هو أن تسأل عن طريقة الدفع لك. هل سيكون مرة واحدة في الأسبوع؟ مرة في الشهر؟ الدفع هو موضوع غريب مع صاحب عمل جديد لأنك لا تريد إعطاء الانطباع بأنك هناك فقط مقابل شيك راتب. ليس هناك حاجة إلى توخي الحذر بشأن هذه المسألة لأنها واحدة من كل احتياجات الموظفين المحتملين ، ويتوقع صاحب العمل مناقشة الأجور. نهج السؤال في الوقت المناسب والحفاظ على المحادثة مع صاحب العمل الخاص بك بسيطة وإلى النقطة.
$config[code] not foundفي المقابلة
في كثير من الأحيان عندما تشارك في مقابلة نهائية مع صاحب عمل محتمل ، يجلب صاحب العمل موضوع الأجر. في هذه المرحلة ، قد يفكرون في الحصول على الوظيفة وقد تتلقى حتى عرض عمل. ولهذه الغاية ، يرغب صاحب العمل في طرح موضوع الدفع للتأكد من أنك على نفس الصفحة فيما يتعلق بمدى قيمة خدماتك للشركة. في مراحل المقابلة النهائية ، يجلب صاحب العمل تعويضات ويتيح لك معرفة مقدار الراتب للمركز. من المناسب في هذا الوقت أن نسأل عن جداول الأجور وحزم المنافع.
اليوم الأول
في أو قبل اليوم الأول من عملك في وظيفة جديدة ، من المتوقع أن تقوم بملء أوراق الموارد البشرية (HR) الخاصة بك ، بما في ذلك المعلومات الضريبية لكشوف المرتبات. إذا لم يتم مناقشة جدول الدفع الخاص بك معك سابقًا ، فقد يكون الوقت مناسبًا الآن لطرح السؤال عن كيف ومتى سيتم الدفع لك. يجب أن يكون لدى الموارد البشرية هذه المعلومات المضافة كسجل دائم لملف الموظف الخاص بك. في حال لم تتلق الموارد البشرية معلومات رواتبك من مشرفك المباشر أو مدير التوظيف ، فيمكنك أن تطلب إعلامك عند تلقي المعلومات.
كشف رواتب
الشركات المتوسطة والكبيرة لديها إدارات الرواتب الخاصة بها وهذا القسم هو المصدر الخاص بك لأية أسئلة تتعلق بالمرتبات ، بما في ذلك الخصومات الضريبية وجداول توزيع الرواتب. يمكنك أن تسأل ممثلين عن قسم الرواتب فيما يتعلق بالوقت الذي يجب أن تتوقع فيه استلام رواتبك الأولى وما يليها ، وأي مزايا قد تكون مؤهلاً للحصول عليها وكيفية تراكم الإجازات المدفوعة ، مثل الإجازة والإجازة المرضية. يجب أن يتلقى جدول الرواتب معلومات راتبك في اليوم الأول من عملك.
التحدث مع رئيسك
يجب أن يكون رئيسك قادرًا على الإجابة عن أي أسئلة لديك بشأن وظيفتك الجديدة لتشمل سلسلة إعداد التقارير ، ومهامك الأساسية ، وأهداف الشركة لموضعك وجدول الدفع. إذا نشأت مشاكل في الأجور ، فقم بتحديد موعد اجتماع خاص مع مشرفك وإبقاء المحادثة قصيرة ومهنية. اسأل عن جدول رواتبك ومتى يجب أن تتوقع الحصول على أي مزايا تمت مناقشتها أثناء عملية التوظيف. عادة ، يتم دفع معظم الموظفين على جدول زمني محدد ، مثل مرتين في الشهر ، لذلك نتوقع أن يلتزم دفعك إلى جدول مماثل.
