تدرس كاليفورنيا حالياً مشروع قانون يتطلب من بعض الشركات الصغيرة تقديم إجازة الأمومة والأبوة لمدة 12 أسبوعًا للموظفين.
حتى للنظر: قانون الإجازة الوالدية الجديد في ولاية كاليفورنيا
ينطبق قانون الإجازة الوالدية الجديد على الشركات الصغيرة التي لديها 20 موظفًا أو أكثر. إذا تم تمريره إلى قانون ، فإنه يتطلب من أصحاب العمل توفير 12 أسبوعًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر والمحافظة على الوظيفة للآباء الجدد. في الوقت الحالي ، لا ينطبق هذا المطلب إلا على الشركات التي يعمل بها 50 موظفًا أو أكثر.
$config[code] not foundلقد مر مشروع القانون بالفعل في مجلس الشيوخ وينتظر حاليًا توقيع الحاكم. الحاكم جيري براون لديه حتى 15 أكتوبر لتوقيع أو نقض مشروع القانون. وكان براون قد استخدم حق النقض ضد مشروع قانون مماثل في الماضي ، لكنه عمل منذ ذلك الوقت مع المشرعين لإجراء تغييرات للحد من الضرر المحتمل للشركات الصغيرة.
بطبيعة الحال ، فإن معظم الشركات الصغيرة تحب أن توفر للموظفين هذا النوع من الإجازات. ولكن بالنسبة لبعض الشركات التي لديها فرق صغيرة ، فإن فقدان الموظفين الأساسيين لهذا القدر من الوقت يمكن أن يجعل الأمور صعبة. نظرًا لأن الفاتورة لا تتطلب من الشركات توفير إجازة مدفوعة الأجر ، فهي ليست مشكلة بالدولارات الفعلية. ولكن إذا كنت موظفًا لفترة طويلة ، فلا يزال بإمكانه التأثير على ما يمكن أن يحققه نشاطك التجاري. ولا يعد توظيف الموظفين المؤقتين دائمًا خيارًا قابلاً للتطبيق إذا كان مركزًا متخصصًا.
بالإضافة إلى ذلك ، يعد مشروع القانون هذا في الأساس امتدادًا للمتطلبات الحالية التي يتم توسيعها لتشمل حتى الشركات الصغيرة. لذلك إذا استمر هذا الاتجاه ، فقد يكون له تأثير أكبر إذا تم توسيع القانون ليشمل الشركات التي يقل عدد موظفيها عن 20 موظفاً.
وقد جادل الخبراء على حد سواء إيجابيات وسلبيات هذا المشروع المقترح. وبالطبع ، هناك فوائد محتملة كبيرة للعائلات والعمال. ولكن قد تضطر الشركات الصغيرة لإجراء بعض التعديلات الرئيسية للبقاء على قدميها.
حاكم ولاية نيويورك جيري براون ، كاليفورنيا صورة عبر Shutterstock
3 تعليقات ▼
