الإسكندرية ، فيرجينيا (بيان صحفى - 16 مارس 2010) - أصحاب الشركات الصغيرة في ولاية ويسكونسن وأصحاب العمل الصغار الآخرين الذين أصبحوا يعتمدون على حلول التوظيف الخارجية لمؤسسات أصحاب العمل المهنية (PEOs) لكشوف المرتبات ، والمزايا ، وإدارة المخاطر والموارد البشرية ، هي ائتمانات ضريبية مضمونة وحوافز اقتصادية أخرى تبقى معهم في ظل مرور مجلس الشيوخ بيل 504 هذه الدورة.
$config[code] not foundتمت الموافقة على مشروع القانون بالإجماع من قبل كل من مجلس الشيوخ والجمعية وتحديث أحكام قانون ولاية ويسكونسن 189 ، الذي وضع الإطار التنظيمي الأصلي ل PEOs. نما سوق PEO بشكل كبير منذ إقرار القانون في ولاية ويسكونسن في عام 2007. متوسط PEO يخدم ما يقرب من 200 عميل من رجال الأعمال و 4000 عامل.
يقول مايكل جوتزلر من شركة QTI Human Resources التي يقع مقرها الرئيسي في ماديسون: "تفخر PEOs بمجموعة كبيرة من المسؤوليات المهمة لأصحاب العمل بالنسبة لأرباب العمل الصغار ، بما في ذلك تقديم خدمات إدارة المخاطر". كما يدفعون أجور موظفي موقع العمل وإدارة مدفوعات ضرائب الرواتب و الامتثال ، وتحسين الامتثال للأنظمة العمالية الاتحادية والولائية ، وتبادل أفضل الممارسات لإدارة الموارد البشرية ورعاية العديد من برامج منافع الموظفين بما في ذلك خطط توفير الرعاية الصحية والادخار. ومن المفارقات أن هذا الترتيب المشترك أو التعاوني المشترك هو الذي يؤدي إلى الحاجة إلى توضيح أن الإعفاءات الضريبية والفوائد الاقتصادية التي تقدمها الحكومة المحلية تخص العميل وليس PEO ".
من جانبها ، أوضحت ميليندا هينريتز ، المديرة التنفيذية لمؤسسة ويسكونسن التاريخية وعميل PEO الطويل الأمد في QTI Human Resources ، "نعتمد بشكل كبير على خدمات وخبرات QTI لمساعدتنا على إدارة جميع جوانب إدارة الموارد البشرية بفعالية. إن القيام بذلك يسمح للمؤسسة بتركيز الوقت والجهد على تحقيق رسالتنا وتنفيذ كفاءاتنا الأساسية في مجال التسويق والعضوية وجمع الأموال نيابة عن جمعية ويسكونسن التاريخية. "
عمل جوتزلر مع الجمعية التجارية لصناع PEO ، والرابطة الوطنية لمنظمات أصحاب العمل المهنية (NAPEO) ، وإدارة التنظيم والترخيص لضمان توفير القصد الأصلي من هذا العمل طبقة من الضمانات والرقابة لأصحاب الأعمال الصغيرة وأرباب عملهم في PEO ترتيب الاستعانة بمصادر خارجية. بموجب القانون الأصلي ، تم تصنيف PEOs خطأً على أنه وكالات مساعدة مؤقتة تؤدي إلى بعض الارتباك الإداري.
وكما هو الحال في 34 ولاية أخرى ، يتعين على PEOs في ويسكونسن الحفاظ على الحد الأدنى من المعايير المالية ، وتقديم البيانات المالية السنوية المراجعة ، والتسجيل لدى إدارة التنظيم والترخيص.
يقول NAPEO إن مفهوم تنظيم PEOs ليس جديدًا. تستند الأحكام الواردة في هذا القانون على تشريعات نموذجية. وقال السيد ميلان ياجار ، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة NAPEO: "خلال الـ 25 سنة الماضية ، تم اختبار وتحسين هذه المعايير والمتطلبات لتحقيق التوازن بين الحاجة إلى التنظيم المسؤول." تمثل NAPEO صناعة بقيمة 68 مليار دولار ، والتي شهدت نمواً مضاعفاً خلال السنوات الخمس الماضية.
وقد تمت رعاية مشروع القانون من قبل السناتور بوب ويرتش وقاد الجمعية من خلال الممثل ستيف هيلجنبرغ ، الذي قدم مشروع قانون الجمعية العامة رقم 716.
حول NAPEO
وباعتبارها صوت صناعة PEO المعترف بها ، تمثل NAPEO ما يقرب من 400 منظمة من أرباب العمل المحترفين (PEOs). لقد نضجت صناعة PEO إلى 68 مليار دولار مع نمو مضاعف سنويًا منذ عام 2004. ومع دخول NAPEO عامها الخامس والعشرين ، تظل السوق المحتملة واعدة مع معدلات احتفاظ عالية بالعميل ، وزيادة متوقعة في الإيرادات لعام 2010 ، والسوق الحالي غير المستغَل الآن يخدم 300،000 أصحاب الأعمال و 2 إلى 3 ملايين عامل. تسمح PEOs للعملاء "بخفض التكاليف ووقت الفراغ لتكريس الأنشطة المدرة للدخل ، والتحسينات التي يمكن أن تكون مفيدة في اكتساب ميزة تنافسية" ، وفقًا لبحث أجرته جمعية إدارة الموارد البشرية. لمعرفة المزيد حول كيفية مساهمة PEO في نجاح الشركات الصغيرة ، تفضل بزيارة موقع NAPEO على الويب على www.napeo.org.
