أحد أسرار الحصول على أقصى استفادة من موظفيك هو فهم التحديات التي يواجهونها ، ليس فقط في مكان العمل ولكن في بقية حياتهم. تقرير جديد شامل ، المرأة ومكان العمل ، من قبل Inforum و Sphere Trending لديه بعض الأفكار حول مجموعة رئيسية من الموظفين: النساء.
وكان الركود الأخير قد أطلق عليه اسم "التملك" حيث فقد الرجال وظائف بأعداد قياسية. وبالمقارنة ، وجدت الدراسة أن النساء كن في وضع أفضل في الحفاظ على الوظائف (ومع ذلك ، فإن الرجال يتحسنون بشكل أفضل في الانتعاش الحالي). ليس هذا فقط ، ولكن "النساء غير المتزوجات اللواتي يعشن في العشرينات من العمر أكثر احتمالية من نظرائهن من الذكور أن يتخرجن من الجامعة" ، كما يقول ماكسين لوير ، الرئيس التنفيذي لشركة Sphere Trending. "هذا الجزء الديموغرافي سيكون حيث ستأتي الكثير من المواهب الشابة الجديدة في السنوات القادمة."
بشكل عام ، يعمل حوالي 70٪ من النساء الأمريكيات خارج المنزل ، وربح واحدة من كل أربع نساء متزوجات أكثر من أزواجهن. ماذا تحتاج أن تعرف عن الموظفات اليوم؟ درست الدراسة النساء في ثلاث فئات عمرية: Gen Y و Gen X و Baby Boomers.
واجه كل منها تحديات خاصة:
الجنرال ص: عموما ، هذه الفئة العمرية تقوم بعمل عظيم. إنهم يتفوقون على نظرائهم الذكور ويتبنون التكنولوجيا ووسائل الإعلام الاجتماعية كأدوات للحياة التجارية والحياة الشخصية. في الواقع ، 53 في المئة عرفوا أنفسهم كمتبين مبكرين للتكنولوجيا ، وكانت النساء أكثر احتمالا من الرجال (32 في المئة مقابل 24 في المئة) لاستخدام وسائل التواصل الاجتماعي للتواصل والتواصل مع زملاء العمل. وتعتقد النساء الأصغر سناً أن التوازن بين العمل والحياة أمر حيوي وأقل احتمالا من الأجيال الأكبر سنا للتضحية بحياتهن الشخصية للحصول على وظيفة. بدلاً من ذلك ، فإنهم يستخدمون أدوات مثل المرن ، والعمل عن بعد ، والأجهزة المحمولة لإتمام كل ذلك.
الجنرال العاشر: الإجهاد هو الكلمة الأساسية لهذه الفئة العمرية ، التي تقع على عاتقها مسؤوليات عائلية أكثر من الجنرال ي. على الرغم من أن الرجال يأخذون المزيد من الواجبات في المنزل ، إلا أن معظم رعاية الأطفال والأعمال المنزلية ما زالت تقع على عاتق النساء من الجيل العاشر ، اللواتي ربما يتعاملن مع كبار السن. رعاية. لدى جنرال إكس معايير عالية وغالبا ما تشعر هؤلاء النساء وكأنهن يخسرن عائلاتهن ورؤسائهن ولا يرضين أحدا. في مكان العمل ، فإن قوة Gen X هي "السمسرة" بين موظفي Gen Y و Boomer وتعمل كوسيط لتسهيل الفجوة بين الأجيال.
جيل الطفرة السكانية: يواجه جيل الطفرة السكانية العديد من نفس القضايا مثل جين إكس. على الرغم من أن أطفالهم هم من البالغين بشكل عام ، إلا أن الاقتصاد قد دفع العديد من هؤلاء الأطفال الكبار إلى العودة إلى العش ، مما جعل المتطوعين في وضع صعب. مع بقاء الأميركيين لفترة أطول ، غالباً ما يعتني كبار السن في سن الطفولة بالآباء المسنين ، مما قد يؤدي إلى فقدان الإنتاجية وزيادة الإجهاد. في الوقت نفسه ، قد يشعر Boomers بأنهم قد تم دفعهم جانباً أو تركهم من قبل الموظفين الأصغر سنًا ، خصوصًا عندما يرتقي موظفو Gen X للسلم.
كيف يمكنك مساعدة موظفاتك على النجاح؟ كما هو الحال مع العديد من قضايا تحفيز الموظفين ، فإن المفتاح هو فهم ما يحتاجون إليه. سيختلف ذلك من الفئة العمرية إلى الفئة العمرية ، من مرحلة الحياة إلى مرحلة الحياة ، ومن شخص إلى آخر.
إذا كان مكان عملك مليئًا بالنساء الشابات ، مما يسمح بالعمل عن بعد والتأكد من امتلاكهن لتقنية الهاتف المحمول التي يحتاجن إليها للعمل في أي وقت ، فيمكن أن يكون أي مكان أساسيًا. كن أكثر تركيزًا على النتائج ، وليس على الساعات التي قضيتها في المكتب.
إذا كان فريقك في الغالب من الأمهات ، فإن المرونة في التعامل مع المسؤوليات العائلية هي الأكثر أهمية. مثل Gen X ، سيقدرون أن يتم قياس نتائجهم ، وليس الساعات التي تم تسجيلها.
إذا كنت تتعامل مع جيل الطفرة السكانية ، فكن على دراية بأنهم قد يحجمون عن مشاركة تحدياتهم ، وخاصة كبار السن. أن تكون حساسًا ، وتوفير الموارد لمساعدتهم وإيجاد طرق للسماح لهم بمشاركة معارفهم وخبراتهم مع الآخرين على موظفيك يمكن أن تجعلهم يشعرون بأنهم قيّمون في فريقك.
Generational Women الصورة عبر Shutterstock
7 تعليقات ▼
