لطالما نظر الرؤساء إلى أكتافهم ، وما زال هذا صحيحًا في عصر التكنولوجيا المتقدمة. في الواقع ، يستفيد العديد من أصحاب العمل من التقنيات الرقمية الحديثة لمراقبة موظفيهم عن كثب أكثر من أي وقت مضى ، على أساس زيادة إنتاجية العمال إلى الحد الأقصى وتطبيق سياسات الشركة. التكنولوجيا موجودة بالنسبة لهم لمراقبة كل شيء تقريبًا تقوم به على جهاز الشركة أو الحسابات أو الشبكات ، كما أن المناخ القانوني في الولايات المتحدة يمنح أصحاب العمل الإفلات النسبي من العقاب.
$config[code] not foundشرعية
وقد وقفت المحاكم باستمرار مع أصحاب العمل بشأن مسألة خصوصية البريد الإلكتروني للموظف ، وهو ما يعني أنه لا ينبغي عليك عادة أن تتوقع حق الخصوصية مع اتصالاتك في العمل. وهذا لا يشمل فقط الرسائل التي ترسلها وتستقبلها في حساب البريد الإلكتروني الخاص بالعمل ، ولكن أيضًا الرسائل التي ترسلها وتستقبلها على حسابات البريد الإلكتروني الشخصية الخاصة بك عند استخدام كمبيوتر الشركة أو هاتفها ، بالإضافة إلى أي اتصالات من جهاز كمبيوتر خاص إلى حساب عمل. إن الوقت الوحيد الذي يمكنك فيه توقع الحصول على حق قانوني في الاتصالات الخاصة هو عندما يتم توضيحه في سياسة البريد الإلكتروني لشركتك أو في شروط عقد العمل الشخصي. توجد بعض المناطق الرمادية ، مثل استخدام برامج بريد الويب مثل Gmail أو Yahoo! البريد في شركة ليس لديها سياسة مراقبة البريد الإلكتروني ، ولكن يجب ألا تعتمد على الغموض القانوني لحماية خصوصيتك. في حين أن الحكومة الفيدرالية لم تفعل شيئًا حتى الآن لكبح جماح سلطات العمل الشاملة هذه ، فإن القليل من حكومات الولايات ، بما في ذلك كاليفورنيا وكونكتيكت وديلاوار ، فرضت قيودًا معينة على هذه الحريات الواسعة النطاق لأصحاب العمل ، إما من خلال طلب إبلاغ الموظفين بأي مراقبة البريد الإلكتروني أو عن طريق تقييد هذه المراقبة في المقام الأول.
الممارسات
بغض النظر عن الشرعية ، فإن العديد من الشركات تقرأ البريد الإلكتروني لعمالها. في الغالب ، يقوم المدير ببساطة بتسجيل الدخول إلى حساب البريد الإلكتروني الخاص بشركتك وقراءة الرسائل المخزنة هناك. وبصورة أكثر براعة ، تقوم العديد من الشركات بحفظ نسخ من رسائل البريد الإلكتروني التي ترسلها وتستقبلها ، وهو أمر يسهل القيام به نظرًا لطبيعة البريد الإلكتروني ذات الأمان المنخفض ، وقد تستخدم أيضًا keyloggers لحفظ مسودات رسائلك الإلكترونية بغض النظر عما إذا كنت ترسلها من أي وقت مضى. نظرًا لأن شبكة الشركة تخزّن اتصالاتك ، فلا يهم ما إذا كنت تحذف في النهاية أي شيء لا تريد أن يقرأه الآخرون. ستظل هذه المعلومات موجودة على الشبكة ، ولا يزال بإمكان صاحب العمل الوصول إليها. ما إذا كان شخص ما يحقق بالفعل في جميع رسائل البريد الإلكتروني المحفوظة هذه يختلف من شركة إلى أخرى. ومع ذلك ، ما لم تتخذ خطوات خاصة لتشفير البريد الإلكتروني الخاص بك ، أو ما لم تعلم بثقة أن صاحب العمل لا يراقب اتصالاتك ، يجب أن تفترض أن أي شيء تقوم به على كمبيوتر العمل خاص بك.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةفلسفة
يجادل أصحاب العمل بأنهم بحاجة إلى الحق في استخدام مثل هذه الممارسات الثقيلة من أجل الحفاظ على إنتاجية العمال ومراقبة ومراجعة أداء العمال وضمان الاستخدام الملائم لموارد الشركة وحماية الشركة من المسئولية القانونية في حالة قيام عمال الكمبيوتر بنشاط غير مشروع.. ويعارض المدافعون عن حقوق الإنسان وحقوق العمال أن هذه السياسات تجرد العمال من إنسانيتهم ، وتقوض الثقة والولاء في مكان العمل وتقلل في الواقع من الإنتاجية عن طريق ترهيب العمال. وحتى الآن ، في غياب عمل نقابي قوي أو تدخل تشريعي هام من قبل الحكومة الفيدرالية ، فإن هذه الحجة هي أن أصحاب الأعمال يربحون.
خيارات
يتمثل الخيار الأسلم بالنسبة إليك عندما يتعلق الأمر باتصالاتك الخاصة في تجنب شبكات الشركات والممتلكات بشكل كامل. لا تشمل أجهزة الشركة أو الحسابات أو الشبكات بأي شكل من الأشكال. أرسل بريدًا إلكترونيًا من الحسابات الشخصية ، باستخدام إما شبكات عامة في أماكن مثل المكتبات أو المقاهي ، أو شبكات سكنية خاصة مثل تلك الموجودة في منزلك. البديل الأكثر خطورة ولكنه عملي هو أن تقوم بإحضار جهاز شخصي للعمل ، مثل كمبيوتر محمول أو هاتف ذكي ، واستخدام ذلك لإجراء اتصالاتك الخاصة باستخدام حساب بريدك الإلكتروني الشخصي. إذا قمت بالاتصال عبر شبكة الشركة ، فلا يزال هناك خطر لخرق خصوصيتك ، ولكن العديد من الشركات لا تأخذ جهود المراقبة الخاصة بها إلى أقصى حد. بالإضافة إلى ذلك ، إذا قمت بتنفيذ مثل هذه الاتصالات خلال فترات التوقف مثل فترات الراحة أو الغداء ، فإن الشركة سيكون لديها سبب أقل للتجسس في المقام الأول وستواجه صعوبة أكبر في الدفاع عن نفسها في المحكمة إذا قررت رفع دعوى قضائية ضد انتهاك الخصوصية.
