أعلن المجلس الوطني للعلاقات العمالية (NLRB) أنه سيمضي قدما في اقتراح لإعادة تأسيس وضع القواعد في معيار العمل المشترك.
اقتراح مقترح جديد لصاحب العمل المشترك
أصدر NLRB قاعدة مقترحة (PDF) لوضع معيار محدث لتحديد وضع صاحب العمل المشترك بموجب قانون علاقات العمل الوطنية. كانت هذه الخطوة للتصدي لقرار في عام 2015 جعل مجلس عهد أوباما لتغيير تعريف العلاقة بين صاحب العمل والموظف.
$config[code] not foundواستناداً إلى قرار 3-2 ، خلصت NLRB إلى أن شركة Browning-Ferris Industries يمكن اعتبارها جهة عمل مشتركة مع شركة أخرى تقدم موظفين متعاقدين. وهذا يعني بشكل أساسي أن أي شخص يمارس سيطرة غير مباشرة على شروط وظروف العمل لعامل معين هو صاحب عمل.
في ذلك الوقت ، تعرض القرار لهجوم من قبل مجموعات الأعمال ، وخاصة أصحاب حقوق الامتياز وأصحاب الأعمال الصغيرة الذين من المحتمل أن يخضعوا لمزيد من المسؤولية المالية واللوائح. بالنسبة لعشرات الآلاف من مالكي الامتياز والعديد من الشركات الصغيرة الأخرى ، فإن وصفهم بأنهم أرباب عمل مشتركين كان كارثة في صنعه.
صاحب العمل المشترك
قبل صدور قرار 2015 ، نظرت NLRB في اثنين أو أكثر من أرباب العمل "أرباب العمل المشتركين" فقط إذا كانت لديهم سيطرة فعلية ومباشرة وفورية على شروط وظروف توظيف القوى العاملة لديهم. كان هذا هو الحال لأكثر من 30 عامًا.
وقال قرار 2015 إن تقاسم السيطرة غير المباشرة أو المحتملة على قوة عاملة أخرى يمكن اعتباره أرباب عمل مشتركين. وقد أدى هذا إلى الكثير من عدم اليقين فيما يتعلق بالامتيازات ، والمتعاقدين المستقلين ، وكذلك الشركات الصغيرة والكبيرة التي تعمل معًا.
القواعد الجديدة
في البيان الصحفي ، أوضح NLRB ، "إن وضع القواعد في هذا المجال المهم من القانون سيعزز القدرة على التنبؤ ، والاتساق ، والاستقرار في تحديد وضع صاحب العمل المشترك".
ويستطرد قائلاً: "إن أفضل ما يدعم نية قانون علاقات العمل الوطني هو مبدأ العمل المشترك الذي لا يستقطب أطرافاً ثالثة ، لم يلعبوا دوراً نشطاً في تحديد الأجور أو الفوائد أو غيرها من الشروط والأحكام الأساسية للتوظيف. في علاقة مساومة جماعية لموظف آخر من أصحاب العمل ".
وقال المحلل السياسي في مؤسسة العمل ، تيري كوفاكس ، من معهد المشاريع التنافسية (CEI) ، "إن المعيار الجديد المقترح سيخلق قدرا أكبر من اليقين بالنسبة للشركات ، وهو ما سيسمح لأرباب العمل بالتخطيط للمستقبل والثقة في معرفة أنواع الأعمال التجارية" العلاقة ستنشئ علاقة عمل مشتركة ".
على الرغم من أن NLRB لم يقلها بشكل صريح ، فمن المحتمل أن تصدر قواعد جديدة لعكس قرار عام 2015 والعودة إلى معيار العمل المشترك السابق مع التحكم المباشر والفوري.
من الناحية التشريعية ، مرر مجلس النواب بالفعل قانون Save المحلي للأعمال (H.R. 3441) في نوفمبر من عام 2017. ومشروع القانون معلق حاليا في مجلس الشيوخ.
وسيتضمن مشروع القانون ، ضمن أمور أخرى ، "استعادة تعريف منطقي لصاحب العمل لتوفير اليقين والاستقرار للعمال وأصحاب العمل ، وحماية العمال وأرباب العمل المحليين من التجاوزات المستقبلية من قبل البيروقراطيين غير المنتخبين والقضاة الناشطين".
إذا كنت ترغب في التعليق رداً على إشعار "القواعد المقترحة" ، سيكون لديك حتى 13 نوفمبر 2018. يمكنك العثور على رابط صفحة NLRB هنا.
صورة عبر Shutterstock
