في حين يتمتع كل شخص بخصائص متميزة تساعده على المضي قدمًا في العمل ، إلا أن هناك بعض الصفات المميزة لكل سهم له قيمة فعلية. لهذا السبب طلبنا من 10 أعضاء من أعضاء مجلس رواد الأعمال الشباب (YEC) السؤال التالي:
"ما الشيء الذي يجعل موظفك الأكثر نجاحًا ناجحًا للغاية؟"
صفات الموظفين الناجحين
في ما يلي ما قاله أعضاء مجتمع YEC:
$config[code] not found1. تحديد
"عندما لا يأخذ الموظف أي إجابة ، فإنه يجعلهم قوة لا يستهان بها. إنهم ينجزون الأشياء التي لا يستطيع الآخرون القيام بها ، وفي حالة هذا الموظف ، فإنهم يفعلونها منطقيًا دون أن يفوتهم أي ضرر. وهذا يجعلهم يتطلعون إلى شخص مهم عندما يتعلق الأمر بالمشاريع الهامة ونقل الشركة إلى الأمام. "Brooke Bergman، Allied Business Network Inc.
2. الرغبة في التعلم
"نحن محظوظون لأن لدينا العديد من الموظفين الناجحين بشكل كبير ، ولديهم جميعا شيء واحد مشترك: الاستعداد للتعلم. سواء كان ذلك مهارة متقدمة في مجاله أو مهارته المختلفة تمامًا ، فإن ذلك يؤدي إلى إزعاج القسم ككل (أو عضو الفريق كإنسان) ، وهذا العطش للمعرفة هو أحد العوامل الرئيسية التي تساعد أعضائنا. "~ تشاك كوهن ، أساتذة الجامعة
3. المبادرة
"عادة ما يكون الأشخاص الذين يتم ترقيتهم هم الأشخاص الذين يعملون خارج نطاق توقعات أدوارهم الحالية قبل أن يُطلب منهم ذلك. أخذ هذه المبادرة على أنفسهم يظهر مهارات القيادة والشغف للأعمال التجارية. إنهم يملئون الأحذية قبل أن يمتلكوها. "~ Sharam Fouladgar-Mercer، AirPR
4. الجرأة لتصعيد
"لا يرضي الموظف الناجح عن الاختباء وراء الكمبيوتر أو المكتب والحفاظ على الوضع الراهن. يفكر الموظف الناجح باستمرار في طرق التحسين والابتكارات التي ستساعد الشركة على تحقيق أهدافها واستراتيجياتها. إن أكثر الموظفين نجاحًا هم الذين يتعلمون دائمًا ويتطورون بشكل شخصي ومهني وعاطفي ويمكنهم تحمل المزيد وتحقيق المزيد. "~ Nicole Munoz، بدء الترتيب الآن
5. نقص السلبية
"يبحث المتشائمون في القضايا ويضخمون أي قضية يجدونها حتى تصبح مشكلة خطيرة. يقلل المتفائلون من المشكلات ويركزون على تحقيق المستقبل المشرق الذي يشاهدونه. يمتلك أفضل موظف لي في السنوات العشر الماضية عملية يومية ، لا تقلق بشأن الأشخاص الآخرين في المكتب ، ويركز على إنجاز الأمور. عندما تنشأ مشكلات خطيرة ، يتم تناولها مباشرة وبدون عاطفة ". ~ Brennan White، Cortex
6. المعرفة من حدودها الخاصة
"إذا كان لديك موظف تثق به بما فيه الكفاية ليتم نشره في أي مشروع معين ، فمن المحتمل أن ذلك بسبب ثقتك في أنه إذا أصاب جدارًا ، فإنهم يعلمون بالضبط متى وأين يطلبون المساعدة بدلاً من التخبط من تلقاء أنفسهم أو عدم التنفيذ بالكامل محتمل. يعني الوعي الذاتي الحقيقي أنها ستحقق أداءً جيدًا في غرفة القيادة الخاصة بها وأن تكون على اتصال مباشر مع نفسك وأنفسنا بشأن ما هو غير ذلك. "~ Roger Lee، Captain401
7. الفضول المستمر
"لدينا فريق من الموظفين الناجحين الذين يتشاركون في سمة مشتركة: الفضول الطبيعي. يسعى كل من أعضاء فريقي دائمًا للتعلم وتوسيع مهاراتهم ، سواء كان ذلك من خلال طرح الأسئلة أو الاشتراك في دورة تدريبية عبر الإنترنت في وقت فراغهم. الموظف الناجح هو الشخص الذي يأخذ المبادرة. إنهم يسعون باستمرار إلى تحسين أنفسهم ودعم الناس من حولهم ". ~ هانك أوستولثوف ، مابلي
8. التواضع والرغبة في طلب المساعدة
"العمال الجاد يعتقدون أنهم بحاجة إلى إنجاز كل شيء بأنفسهم. لكن الموظفين الأكثر نجاحًا يعلمون أن الفرق تكمل عادة مشاريع مذهلة عندما تعمل معًا. لذا ، فإن الصفة المشتركة التي يتشارك فيها العمال ذوي الأداء المرتفع هي التواضع. إنهم يعرفون متى يطلبون المساعدة للتأكد من أنهم لا يرتكبون أي أخطاء حرجة. "- فراس كتانة ، أميرسويم
9. التفكير صورة كبيرة
"يمتلك موظفينا الأكثر نجاحًا القدرة على رؤية التفاصيل الصغيرة السابقة والتركيز على الصورة الكبيرة لشركتنا. وبهذه الطريقة ، فإنها تساهم في نجاح الجميع ، مما يساهم في نجاح الشركة ، والتي تسهم في النهاية في نجاحها الفردي. "~ Ginger Jones، Jones Therapy Services
10. الدافع
"لا شيء يضاهي الموظف السعيد الذي يتمتع به ويحركه ما يفعله في المكتب كل يوم. هؤلاء هم الأشخاص الذين يمارسون الميل الإضافي ، ويضعون هذا الشيء القليل ، والذين يلفقون باستمرار أفكارًا وحيلًا جديدة قد تعمل فقط لتحسين الأمور. ومع ذلك ، فمن الضروري أن نمنحهم الحرية والثقة كي يسلكوا طريقهم وأن يكونوا مبدعين. "David Tom، Cyberclick
صورة الغيتار عبر Shutterstock
3 تعليقات ▼
