عامل فورمان هو عادة عامل جاء من خلال الرتب إلى أدنى مستوى من الإدارة. وهو الجسر بين الإدارة والقوى العاملة ، وهو مسؤول عن إنتاج العمل اليومي لطاقمه. ولأن رئيس العمال ينتزع في الغالب من الرتب ، فإنه يعني أنه يجب عليه التغلب على الميل الطبيعي للتفكير في نفسه على أنه "واحد من العصابة" والبدء في تمثيل الشركة لجميع الناس تحت قيادته. يعامل رئيس العمال الجيد مسؤوليته الجديدة باحترام ورعاية ، وتعلم قدر استطاعته حول كونه رئيساً.
$config[code] not foundتعرف على الوظيفة وكيفية القيام بها بشكل أفضل من أي شخص آخر. أنت الذي يتطلع إليه العمال للحصول على الإجابة عندما يواجهون مشكلة في الجهاز أو الأداة أو فهم العملية. إذا لم تكن لديك الإجابة الصحيحة ، فسوف تفقد الاحترام بسرعة من الطاقم.
كن عادلاً لا تلعب المفضلة ، أو تسمح لعلاقاتك السابقة مع أي عامل للتأثير على قراراتك على حساب الآخرين.
بناء فريق يفهم كيفية العمل معًا. تقديم الدعم للمناطق الضعيفة لضمان عدم عرقلة الإنتاج ، وإعطاء العمال حرية المضي قدمًا في مناطقهم القوية.
اعرف من هم عمالك. اعرف ما الذي يحفزهم وما لا يشجعهم. اعرف كيف يفعلون في المنزل وكيف يفعل الأطفال في المدرسة. إذا كان طاقمك يعلم أنك تفكر في الأمر على أنه أكثر من مجرد طائرات بدون طيار تعمل ثماني ساعات في اليوم للشركة ، فإنهم سيفعلون ما هو ضروري عندما تحتاجهم إلى التصعيد.
كن ثابتًا. لا تقل شيئًا مرة واحدة وشيء آخر مختلف تمامًا.
ثق بطاقمك إذا كنت لا تثق بهم فلن يثقوا بك.
احمِ عمالك وحركوا السماء والأرض إذا كنت تريد أن ترى أنهم يحصلون على ما يحتاجون إليه ، وأن يعاملوا بشكل عادل من قبل أولئك الذين هم فوقك ، ولا يلحق بهم ضرر لا مبرر له. طاقمك هو مسؤوليتك
التواصل لأعلى وأسفل وأفقيا. إبقاء الجميع على اطلاع على ما يحدث والمخاوف التي هي مهمة. احترام الاحترام والمعلومات الحساسة.
بناء علاقة عمل مع نظرائك إذا كان هناك الملاحظين الآخرين في الشركة. وفر لهم ما يحتاجونه لإنجاح مهمتهم واعتمادهم على ما تحتاجه.
