هناك العديد من الأسباب التي قد تجعل الموظف بحاجة إلى إجازة أو إجازة لا يوافق عليها صاحب العمل ولا يغطيها وقت مرضي أو عطلة. يتم منح الطلبات لأسباب شخصية وأخرى طبية ، بما في ذلك الأسباب التي يغطيها قانون الإجازة الطبية والعائلية أو FMLA. اسأل أو أعلن إجازتك بطريقة إيجابية ومهنية.
لا الهواء الخاص بك الغسيل
يجب أن تظل أعمالك الشخصية شخصية. يجب الحذر من أن الكثير من المعلومات قد لا تعمل بالضرورة لصالحك. بينما يحتاج صاحب العمل الخاص بك إلى معرفة طبيعة طلبك للحصول على إجازة ، فإنه لا يحتاج إلى معرفة كل التفاصيل. تجنب إخبار صاحب العمل عن مشاكلك الشخصية أو غيرها من المعلومات السلبية التي قد تجعله يعتقد أن غيابك قد يكون دائمًا أو في مصلحة الشركة. تمسك بالحقائق. كن محددًا حول مقدار الوقت الذي تطلبه والأنشطة التجارية التي يجب أن تحضرها ، ولكن كن غامضًا بشأن التفاصيل الشخصية.
$config[code] not foundاتبع الإجراء
اسأل قسم الموارد البشرية عن الإجراء الذي تتبعه شركتك لطلب الحصول على إجازة واتباع هذا الإجراء. إذا أمكن ، خطط لإجازتك عندما تكون أكثر ملاءمة للشركة ، كما هو الحال خلال الجزء البطيء من السنة. افعل ما بوسعك لتقليل العبء الذي سيقع على صاحب العمل الخاص بك. قم بتقديم الطلب الأولي من خلال التحدث إلى مشرفك المباشر حول هذا الموضوع. املأ الأوراق التي تتطلبها إدارة الموارد البشرية لجعل الإجازة الرسمية. ناقش غيابك مع مشرفك قبل مشاركته مع زملائك وزملائك في العمل. رئيسك في العمل لا يجب أن يكون آخر من يعلم
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالبريد الإلكتروني ورسائل البريد الصوتي
أثناء غيابك ، من المهم أن تدع الآخرين يعرفون أنك لن تعيد رسائل البريد الإلكتروني أو المكالمات الهاتفية. أفضل طريقة للقيام بذلك هي إعداد رد خارج المكتب للبريد الإلكتروني الخاص بك بحيث يدرك الأشخاص الذين يتصلون بك عبر البريد الإلكتروني أنك قد لا ترى رسالتهم ولديهم سبب مشروع لعدم الرد على الفور. وينطبق نفس الشيء على البريد الصوتي الخاص بك. على سبيل المجاملة ، قدم تواريخ غيابك وشخصًا بديلاً أثناء غيابك.
ابق إيجابيا
بما أنك تخطط للعودة إلى العمل ، حافظ على تفاؤلك وإيجابيتك عند مناقشة غيابك. أبلغكم بأنكم ممتنون أن صاحب العمل يمنحك إجازة وأنك تقدر عملك. ناقش توقعات رب عملك قبل مغادرتك ، مثل ما يجب عمله قبل المغادرة ، وكيف يجب أن تبقى على اتصال بها أثناء غيابك ، ومن الذي يجب أن تخطرك بشأن غيابك وكيف ستُحاصر عندما تعود. عرض للمساعدة في تدريب الشخص الذي سيتم ملئه لك عند ذهابك.
