ماذا يريد جيل الألفية في القوى العاملة حقا؟ هناك أمر واضح وواضح: إنهم يريدون فيسبوك وتويتر وهواتف ذكية ، وإذا لم يمنحهم نشاطك التجاري ما يريدونه ، فسيجدون صاحب عمل يريد ذلك.
هذه نتيجة مهمة من التقرير السنوي الثاني "لتقنية Cisco Connected World Technology Report" الذي شمل 1400 طالب جامعي و 1400 من المحترفين الشباب الذين تقل أعمارهم عن 30 عامًا. ويذكر التقرير ما يلي:
"إن الاستخدام المتزايد للإنترنت والأجهزة المحمولة في مكان العمل يخلق تأثيرًا كبيرًا على القرارات الوظيفية ، والتوظيف ، والتوازن بين العمل والحياة. إن القدرة على استخدام وسائل التواصل الاجتماعي والأجهزة المحمولة والإنترنت بشكل أكثر حرية في مكان العمل قوي بما يكفي للتأثير على اختيار الوظيفة ، وأحيانًا أكثر من الراتب ".
إليك ما تحتاج إلى معرفته:
بالنسبة إلى 33٪ من المستجيبين ، فإن القدرة على استخدام وسائل الإعلام الاجتماعية ، وإحضار أجهزة التكنولوجيا الخاصة بهم للاستخدام في العمل ، والعمل عن بعد أكثر أهمية بالنسبة لهم من الراتب عندما يتعلق الأمر بقبول وظيفة. في الواقع ، كان أكثر من 40 في المائة من طلاب الجامعات و 45 في المائة من الموظفين الشباب هم أكثر عرضة لقبول وظيفة أقل أجراً بمزيد من المرونة فيما يتعلق باختيار الجهاز ، والوصول إلى وسائل التواصل الاجتماعي والعمل عن بعد ، من وظيفة ذات رواتب أعلى وبدرجة أقل من المرونة.
جيل الألفية لا يخجل من جعل مطالبهم التكنولوجية معروفة. ما يقرب من الثلثين يقولون انهم يسألون عن سياسات وسائل الاعلام الاجتماعية خلال مقابلات العمل. وتستمع الشركات: يقول 41٪ من المستجيبين بأن شركاتهم تروج لأداة مرنة وسياسة وسائل الإعلام الاجتماعية لتوظيفهم.
بالنسبة للشركات التي تعاني من أمن تكنولوجيا المعلومات ، والسماح للعمال بالوصول إلى شبكات الشركة على أجهزتهم الشخصية ، أو استخدام أجهزة الشركة للاستخدام الشخصي ، هي قضايا حاسمة. لكن محاولة الفصل بين الاثنين هي معركة خاسرة: يقول أكثر من 70٪ من المجيبين أنه ينبغي السماح لهم باستخدام الأجهزة التي تصدرها الشركة للاستخدام الشخصي والتجاري. خلط الأعمال والشخصي هو جزء من نمط حياتهم. والأكثر من ذلك ، يرغب 81٪ في اختيار الأجهزة التي يستخدمونها في العمل ، إما عن طريق جلب جهاز شخصي أو عن طريق الحصول على أموال من الشركة لشراء جهاز العمل الخاص بهم.
إذا كنت تحظر استخدام وسائل الإعلام الاجتماعية الشخصية في العمل ، فمن المحتمل أنك تعرف بالفعل أنه لا يعمل ، ولكن هذه الدراسة تؤكد ذلك: أكثر من نصف المستجيبين يقولون إذا كانت الشركة تحظر الوصول إلى وسائل الإعلام الاجتماعية أثناء العمل ، فإنهم إما لن يعملون هناك أو قد يكتشف طريقة للالتفاف على السياسة.
ما الذي يمكن لمالك الأعمال الصغيرة فعله؟ وكما يقول المثل ، "إذا لم تستطع التغلب على em ، انضم إلى" em ". وبالطبع يتعين عليك وضع السياسات التي تضمن أمان أجهزة شركتك وشبكاتها وبياناتها. وتحتاج إلى التأكد من فهم جميع الموظفين (من جميع الأعمار) ومتابعتها. ولكن كما يوضح هذا الاستطلاع ، إذا كانت سياساتك شديدة القسوة ، فستؤدي إلى نتائج عكسية.
بدلاً من ذلك ، استخدم وسائل الإعلام الاجتماعية والبراعة التقنية التي يجلبها جيل الألفية إلى الطاولة. اطلب منهم استخدام وسائل التواصل الاجتماعي نيابةً عن شركتك. الشركات الذكية تقوم بذلك بالفعل: يقول 33٪ من المستجيبين الذين لديهم وظائف بأن معرفتهم بالوسائط الاجتماعية والقدرة على استخدام الأجهزة ساهمت في توظيفهم.
صورة من رانجلر / شترستوك
10 تعليقات ▼
