إذا كنت تريد نجاح أعمالك ، فأنت بحاجة إلى توظيف أفضل فريق ممكن. لكن الواقع بالنسبة للشركات الصغيرة هو أنه ليس من الممكن دائمًا الإنفاق على توظيف الشركات الكبيرة.
هذا لا يعني أنه يجب عليك الاستقرار عندما يتعلق الأمر بفريقك. هناك بعض الأشياء الصغيرة التي يمكن أن تقوم بها الشركات لجذب أفضل أعضاء الفريق بينما لا تزال ملتزمة بالميزانية.
$config[code] not foundمن خلال توظيف موظفين مؤقتين لتقديم حوافز أخرى ، يمكن أن يساعد جاذبية عملك الصغير للموظفين المحتملين في بناء فريق عمل صغير رائع على ميزانية. وهناك الكثير من النصائح والحيل الأخرى التي يمكنك استخدامها كذلك.
في الواقع ، كان هذا موضوعًا لدردشة Twitter الأخيرة. انضمت إيفانا تايلور (DIYMarketers) والمديرة التنفيذية لاتجاهات الأعمال التجارية الصغيرة أنيتا كامبل (smallbiztrends) إلى روبرت كل من Accountemps (SmallBizHiring) ناقشوا بناء فريق عمل صغير رائع على ميزانية في دردشة على Twitter برعاية Accountemps (Accountemps).
عرض بعض النقاط البارزة أدناه.
أولاً ، بدأت الدردشة بنقاش حول الرواتب في صناعات مختلفة وما إذا كان الناس يرون أي تغييرات أم لا.
Q1 هل ترتفع الرواتب أم تبقى ثابتة؟ #SalaryWins الدردشة
- إيفانا تايلور (DIYMarketers) 2 من تشرين الثاني 2016
A1: في صناعي (الإعلان PPC) كل المؤشرات تشير إلى الأعلى. #SalaryWins
- روبرت برادي (robert_brady) 2 نوفمبر 2016
A1) لست متأكداً مما تقوله الإحصائيات ، لكني أعتقد أن الرواتب ترتفع للناس ذوي المهارات الصحيحة #SalaryWins
- StrategyStew (strategystew) 2 نوفمبر 2016
A1: تتوقع الرواتب المالية زيادة بنسبة 3.7 ٪ في عام 2017. تعلم المزيد مع دليل المرتبات لدينا: http://t.co/z6VmxDDBh5 #SalaryWins pic.twitter.com/4npwuvP4JY
- Accountemps (Accountemps) 2 نوفمبر 2016
ثم تحدث المشاركون في الدردشة حول المواقف الأكثر طلبًا عندما يتعلق الأمر بالتوظيف اليوم.
Q2: ما هي المواقف الأكثر طلبًا اليوم؟ #SalaryWins الدردشة
- إيفانا تايلور (DIYMarketers) 2 من تشرين الثاني 2016
مواقف A2 و التسويق الرقمي دائما في الطلب #salarywins
- Ti Roberts (tiroberts) 2 تشرين الثاني 2016
A2: علماء البيانات #salarywins
- برنت ليري (BrentLeary) 2 نوفمبر 2016
A2) المواقف التي تولد عملاء جدد ، وخلق تجربة العملاء والبناء على الكفاءات هي #SalaryWins الساخنة
- Bizapalooza (Bizapalooza) 2 نوفمبر 2016
يمكن توظيف الموظفين المؤقتين توفير الكثير من الفوائد المحتملة للشركات الصغيرة. غطت دردشة #SalaryWins هذا الموضوع بعد ذلك.
Q3 ما هي فوائد توظيف موظف مؤقت أو مؤقت للعمل؟ #SalaryWins
- إيفانا تايلور (DIYMarketers) 2 من تشرين الثاني 2016
A3: لم يتم الحصول على تأمين فائدة واحدة من التعاقد مع المساعدة المؤقتة #SalaryWins على المدى الطويل
- أنيتا كامبل (smallbiztrends) 2 نوفمبر 2016
A3) التوظيف المؤقت يسمح لك بمزيد من العمل لأنه يمكنك توظيف مهارات معينة #SalaryWins
- StrategyStew (strategystew) 2 نوفمبر 2016
A3: التوظيف هو $$$ للغاية - توظيف w / مشروع على متن الطائرة يسمح صاحب العمل لرؤية نوعية العمل ، والموظف للحصول على صالح #SalaryWins
- جيسون مايكل ؟؟؟ (_Jason_Michael) 2 تشرين الثاني 2016
سواء كنت تستأجر موظفين مؤقتين أو دائمين ، ما زلت بحاجة إلى الالتزام بالميزانية. لذلك شارك المشاركون في الدردشة نصائح للقيام بذلك.
Q4 كيف يمكنك البقاء في حدود ميزانيتك ومع ذلك لا تزال تحصل على أشخاص مؤهلين للعمل من أجل عملك؟ #SalaryWins
- إيفانا تايلور (DIYMarketers) 2 من تشرين الثاني 2016
امتيازات العرض A4 مثل القدرة على العمل من المنزل والوقت المرن #SalaryWins
- الصغيرة بيز اقتباس (SmallBizQuote) 2 نوفمبر 2016
A4: يمكن لأصحاب #SmallBusiness توظيف موهبة كبيرة مع وكالة التوظيف ، وتوفير الوقت والمال والطاقة: http://t.co/tiHIx3mQL0 #SalaryWins pic.twitter.com/PYZrTp7sYu
- Smallbizhiring (Smallbizhiring) تشرين الثاني 2 ، 2016
A4 كن شفافًا بشأن ميزانية التوظيف الخاصة بك مقدمًا ، واسأل عن الامتيازات التي قد يستمتع بها شخص ما أو أنك تقدم #salarywins
- كاثي لاركن للعلاقات العامة (@ CathyWebSavvyPR) 2 نوفمبر 2016
لجذب أفضل الموظفين ، تحتاج أيضًا إلى فهم ما يبحث عنه الموظفون في أرباب العمل المحتملين ، وهذا هو ما تغطيه المحادثة بعد ذلك.
س 5: ما الذي يبحث عنه الموظفون اليوم في صاحب العمل؟ #SalaryWins
- إيفانا تايلور (DIYMarketers) 2 من تشرين الثاني 2016
A5: اتجاهين الشارع الاتصالات؟ وضع يكسب فيه الجميع. #SalaryWins
- مارتن ليندسكوج (Lyceum) 2 نوفمبر 2016
جـ5: أعتقد أن عقلية "تحتاج إلى 5 سنوات من الخبرة لهذا المنصب في مستوى المبتدئين" تتلاشى. #SalaryWins أرى المزيد من الحاجة لهذا: pic.twitter.com/Pn1DexqKv3
- جيسون مايكل ؟؟؟ (_Jason_Michael) 2 تشرين الثاني 2016
A5 هذا هو في التمويه. قد تعتمد على عمر موظفيك أيضًا - Baby Boomer vs. Gen X vs. Millennial. #SalaryWins
- شون هسنجر (Shawn_Hessinger) 2 نوفمبر 2016
هناك أيضًا بعض العلامات الحمراء العامة التي يجب أن تبحث عنها بغض النظر عن الصناعة أو الموقع الذي تستعين به.
س 6: ما هي الأعلام الحمراء التي يجب عليك مراقبتها في السيرة الذاتية؟ #SalaryWins
- إيفانا تايلور (DIYMarketers) 2 من تشرين الثاني 2016
A6: التنقل الوظيفي ، والأفعال النحوية النحوية ، & # s توقعات الفلز على سبيل المثال لا الحصر. تعرف على المزيد من العلامات الحمراء: http://t.co/ezQIgOLWDY #SalaryWins pic.twitter.com/34uckFrKvF
- Accountemps (Accountemps) 2 نوفمبر 2016
A6: آخر علامة أحمر استئناف: إنجازات مضخمة. مثال: "اخترعت الإنترنت" #SalaryWins الدردشة
- أنيتا كامبل (smallbiztrends) 2 نوفمبر 2016
A6، Big Red Flag Hiring، Not following application REQ specifics #SalaryWins
- MediaCollective (MediaCollective) 2 نوفمبر 2016
يمكن أن تكون مفاوضات الراتب أيضًا جزءًا كبيرًا من توظيف أفضل الموظفين على الميزانية. لذلك شارك المشاركون في الدردشة أهم نصائحهم.
س 7: ما هي بعض النصائح للتفاوض على الراتب الرابح؟ #SalaryWins
- إيفانا تايلور (DIYMarketers) 2 من تشرين الثاني 2016
ج 7: اعرف ما تستحقه وكن مرنًا. انها تفاوض على كل حال. #SalaryWins
- روبرت برادي (robert_brady) 2 نوفمبر 2016
ج 7: معرفة ما يمكنهم تقديمه وعرض ما يمكنك تقديمه. الانضمام إلى #Startup أو #SMB؟ التفاوض على الأسهم. ثم سوف يستفيد كلا! #SalaryWins
- جيسون مايكل ؟؟؟ (_Jason_Michael) 2 تشرين الثاني 2016
A7 عند التفاوض على الراتب - ضع في اعتبارك كلا من WIIFM و WIIFM - ما هو هذا "ما هو في ذلك بالنسبة لي" #salarywins
- كاثي لاركن للعلاقات العامة (@ CathyWebSavvyPR) 2 نوفمبر 2016
ثم تحدث Chatters عن بعض الأشياء التي لا يجب عليك أبداً قولها أو القيام بها أثناء تلك المفاوضات.
س 8: ما هي بعض الأشياء التي لم تقل أو تفعل في مفاوضات الراتب؟ #SalaryWins
- إيفانا تايلور (DIYMarketers) 2 من تشرين الثاني 2016
لا تقدم مطالب! DIYMarketers Q8: ما هي بعض الأشياء التي لم تقل أو تفعل في مفاوضات الراتب؟ #SalaryWins
- SMBTools (smbtools) 2 تشرين الثاني 2016
A8: لا تفعل ما فعله توماس اديسون لنيكولا تيسلا RTDIYMarketers: Q8: ما أن أقول / لا في التفاوض على الراتب؟ #SalaryWins
- برنت ليري (BrentLeary) 2 نوفمبر 2016
A8: لا تقل أبداً "أنا أفعل هذا حتى يأتي شيء أفضل" LOLDIYMarketers #SalaryWins
- الصغيرة بيز اقتباس (SmallBizQuote) 2 نوفمبر 2016
بالطبع ، الرواتب مهمة أيضا عندما يتعلق الأمر بالتوظيف ، والتفاوض والحصول على أفضل الموظفين. لذلك شارك المشاركون في الدردشة نصائح لتحديد الرواتب.
س 9: ما هي العوامل التي يجب على أصحاب العمل مراعاتها عند تحديد الراتب؟ #SalaryWins
- إيفانا تايلور (DIYMarketers) 2 من تشرين الثاني 2016
A9: التفاني المطلوب ، وتيرة الموقف ، والمهارات المطلوبة. #SalaryWins
- SMBChat (SMBChat) 2 من تشرين الثاني 2016
ج 9: النظر في حالة السوق التنافسية. انظر إلى الصورة الكاملة. #SalaryWins
- مارتن ليندسكوج (Lyceum) 2 نوفمبر 2016
A9 هناك اتجاه واحد في التوظيف ، في شركات التكنولوجيا ، وهو الشفافية في الرواتب. يتم تعيين الراتب الأساسي والجمهور ، ثم تجربة المكافآت #salarywins
- كاثي لاركن للعلاقات العامة (@ CathyWebSavvyPR) 2 نوفمبر 2016
وأخيرًا ، تعرف على ما يجب على المشاركين في الدردشة قوله حول الاستجابة لرفع الطلبات عندما تكون ميزانية أعمالك الصغيرة ضيقة.
س 10: كيف ترد على الموظف الذي يطلب زيادة في الميزانية عندما تكون ميزانيتك ضيقة؟ #SalaryWins
- إيفانا تايلور (DIYMarketers) 2 من تشرين الثاني 2016
A10 تقديم شيء إلى جانب المالDIYMarketers #SalaryWins
- غيل غاردنر (GrowMap) 2 نوفمبر 2016
A10: قدم لهم لقطة من النعناع البري وربما ربما ينسون ما سألوه !! #SalaryWins
- بيز كات الصغيرة (SmallBizCat) 2 نوفمبر 2016
ج 10: إذا كنت غير قادر على مطابقة طلب # salary للمرشح ، فقم بتوسيع المكونات الأخرى للحزمة: http://t.co/XsDO6V9yfo #SalaryWins pic.twitter.com/GwaI6mOvs2
- Smallbizhiring (Smallbizhiring) تشرين الثاني 2 ، 2016
يمكنك متابعة دردشة Twitter من خلال زيارة علامة التصنيف #SalaryWins
تجنيد صورة المواهب عبر Shuutterstock
1
